różnorodność
zobacz inne tematy
10 zasad prostej polszczyzny
Według badań językoznawców umowy, oferty handlowe, a nawet strony internetowe wielu firm napisane są językiem, który może zrozumieć osoba mająca wykształcenie wyższe. Skomplikowany urzędniczy i biznesowy język wyklucza więc z komunikacji większość Polaków. Lekarstwem jest prosta polszczyzna, nad którą od 15 lat pracują naukowcy.
Różnorodność na odległość. Jak zarządzać różnorodnością w dobie pracy hybrydowej?
Zarządzanie różnorodnością to obecnie jeden z najważniejszych trendów biznesowych. Ale jak wprowadzać wiążące się z nim wartości w obliczu coraz powszechniejszej pracy zdalnej i hybrydowej? Nowa rzeczywistość rodzi w tej dziedzinie zagrożenia, ale też szanse.
Fatfobia w pracy, czyli problem dużej wagi
Fatfobia to ostatni rodzaj dyskryminacji, na który jest powszechne przyzwolenie społeczne. Także w biznesie osoby grube są postrzegane przede wszystkim jako koszt, a nie element różnorodności. Czas to zmienić!
Powstała Fundacja WłączeniPlus, aby promować różnorodność i równość w biznesie. Założycielką jest Olga Kozierowska
Nowo powstała Fundacja WłączeniPlus wywodzi się z Sukcesu Pisanego Szminką, który Olga Kozierowska stworzyła 16 lat temu. Działalność organizacji skupi się na obszarze DEI (ang. Diversity, Equity, Inclusion) – różnorodności, równości i włączania. Jednym z pierwszych działań Fundacji WłączeniPlus jest stworzenie klubu DEI Champions, zrzeszającego liderki, liderów i ekspertów, promujących wartości DEI w świecie biznesu i nie tylko.
![Filary różnorodności [WYWIAD]](/images/15975/9ca5526ac3283db27b83b4a5577b65ac.webp)
Filary różnorodności [WYWIAD]
Różnorodność jest zgodna z naturą. Organizacje, które sobie to uświadomiły, po prostu są sprawniejsze i bardziej odporne na kryzysy – mówi Marcin Wąsikowski, rzecznik ds. różnorodności w UNIQA.
Różnorodność. Dlaczego warto?
Różnorodność staje się coraz ważniejszym motorem biznesu, a także ważnym narzędziem zarządzania. Dlaczego warto budować firmę otwartą na każdego? Na ten temat rozmawiali eksperci podczas debaty zorganizowanej w trakcie gali Polskich Nagród Różnorodności.
Nie ma wolności bez różnorodności. Wywiad z Michałem Szpakiem
Jako społeczeństwo jesteśmy w punkcie zwrotnym. Poszerzamy granice naszej wolności i bierzemy na sztandar różnorodność. Nie schodźmy z tej drogi! – mówi Michał Szpak, wokalista wyróżniony tytułem Ambasador Różnorodności 2024.
Dmuchamy wiatrem w skrzydła
„Sprawny staż” to program dla studentów i absolwentów z niepełnosprawnościami z całej Polski, którego inicjatorem jest Fundacja Grupy ERGO Hestia Integralia. O wartościach, jakie niesie projekt, oraz o tym, co łączy życie zawodowe z karierą sportową, rozmawialiśmy na scenie z Anną Raniewicz, reprezentantką Polski w ampfutbolu i ambasadorką programu, a także Moniką Truszkowską-Bednarek, prezeską fundacji.
Opowieść na śmierć i życie. Wywiad z Piotrem Jaconiem
Jako ojciec transpłciowej córki i aktywista niosę sztandar, ale mam świadomość, że są ludzie, którzy na ten sztandar reagują źle. Muszę więc mieć gotowość spotkania i przebijania baniek, w których żyjemy – mówi Piotr Jacoń, dziennikarz TVN24, Ambasador Różnorodności 2024, autor książki „Wiktoria. Transpłciowość to nie wszystko”.
Różnorodności trzeba bronić. Wywiad z Andrzejem Sewerynem
Bardziej różnorodny świat nie jest zdobyty raz na zawsze. Wiele wskazuje na to, że tego świata będzie trzeba bronić – mówi Andrzej Seweryn, aktor, dyrektor Teatru Polskiego, wyróżniony tytułem Ambasador Różnorodności 2024.
Dopiero się rozkręcam. Wywiad z Katarzyną Dowbor
Lubię swój wiek, bo pozwala mi się skupić na własnym rozwoju i robić rzeczy, na które w młodości nie miałam czasu – mówi Katarzyna Dowbor, dziennikarka wyróżniona tytułem Ambasadorka Różnorodności 2024.
Jakie korzyści płyną z różnorodności w miejscu pracy? Wywiad z Maciejem Krzysztoszkiem
O wielowymiarowych korzyściach płynących z różnorodności w firmie rozmawiamy z Maciejem Krzysztoszkiem, rzecznikiem prasowym UNIQA i szefem klubu pracowniczego Tęczowa UNIQA.
Różnorodność pobudza kreatywność! Wywiad z Moniką Truszkowską-Bednarek
O różnorodności oraz działaniach Fundacji Grupy Ergo Hestia Integralia opowiada Monika Truszkowska-Bednarek, prezeska organizacji.
Łączy nas różnorodność
Czy można zostać mentorem swojego szefa? W biofarmaceutycznym koncernie GSK to możliwe! W polskim oddziale firmy ruszyła właśnie pierwsza edycja programu Diverse Reverse Mentoring, w ramach którego osoby członkowskie grupy pracowniczej SPECTRUM spotykają się z menedżerami, by przybliżać im realia życia osób LGBTQI+.
Równość płci i szklane pułapki
Przedsiębiorstwa dbające o równość płci osiągają wyższe przychody nawet o jedną czwartą. Mimo to kobiety ciągle napotykają na drodze swojej kariery wiele przeszkód. Dziś bierzemy na warsztat te najbardziej ukryte i najtrudniejsze do zidentyfikowania.
Moc tkwi w różnorodności
Kobiety faktoringu potrafią dzielnie walczyć o interesy całej branży, mają swój głos i naprawdę są słuchane – mówi Ewa Gawrońska-Micuń, członkini zarządu Bibby Financial Services.
10 zasad zatrudniania pracowników z niepełnosprawnościami
Coraz szersze włączanie osób z niepełnosprawnościami w rynek pracy to konieczność, choćby ze względu na starzejące się społeczeństwo. Podpowiadamy, jak robić to mądrze i skutecznie.
TOP 10, czyli trendy ESG na 2024 rok
Zrównoważony biznes to temat, o którym w nadchodzącym roku będzie coraz głośniej. To efekt nie tylko regulacji unijnych, ale też wzrastającej świadomości społecznej. „My Company Polska” pokazuje, jakie trendy w dziedzinie ESG będą obowiązywały w rozpoczynającym się 2024 r.
![Nie ma różnorodności bez niepełnosprawności [WYWIAD]](/images/14635/456af48ef4feb31e5e6d12a303e6cc27.webp)
Nie ma różnorodności bez niepełnosprawności [WYWIAD]
– Na świecie jest 1,3 mld osób z niepełnosprawnościami. To największa i najszybciej rosnąca mniejszość na świecie, dlatego biznes musi się z nią liczyć – przekonuje Agata Robińska, prezeska Fundacji TAKpełnosprawni.
Każde pokolenie chce zmienić świat. Jak budować zróżnicowaną organizację?
Najnowsze badania pokazują, że różnice pokoleniowe w miejscu pracy dotyczą bardziej stylu funkcjonowania niż tego, czego oczekujemy od kariery zawodowej. Wszyscy, niezależnie od wieku, chcemy pracować w zróżnicowanych firmach, mieć możliwości rozwoju i być docenianymi.
![Różnorodność postrzegamy jako atut [WYWIAD]](/images/14152/49ede129f012ecc60e94627ec6428903.webp)
Różnorodność postrzegamy jako atut [WYWIAD]
Dzisiejszy biznes, pełen czarnych łabędzi i szarych nosorożców, wymaga od liderek i liderów łączenia bardzo różnych umiejętności. Ta trudna mieszanka często wychodzi lepiej kobietom – mówi Małgorzata Kasperska, wiceprezeska firmy Schneider Electric, odpowiedzialna za Polskę, Czechy, Słowację oraz Ukrainę.
W Krakowie odbędą się pierwsze w Polsce inkluzywne targi pracy. Główni adresaci? Osoby transpłciowe.
„BeyondLabels” – to nazwa pierwszych w Polsce targów pracy skierowanych do społeczności LGBT+. Odbędą się one w Krakowie w dniach 17-18 listopada pod patronatem „My Company Polska”.
Czas na neuroróżnorodność
Neuroróżnorodność to najnowszy trend w zarządzaniu, który właśnie szturmem wchodzi do Polski. Dziś już nie ma wątpliwości, że firmy, które rekrutują i dbają o neuroatypowych pracowników, zyskują przewagę konkurencyjną.
![Inkluzywność się opłaca [WYWIAD]](/images/12930/0d43ae5ce3d3b2ab9364d0b0a433096c.webp)
Inkluzywność się opłaca [WYWIAD]
Biznes, który zamyka się na różnorodność, będzie miał kłopoty – przekonywali uczestnicy debaty, która odbyła się w trakcie gali Polskich Nagród Różnorodności.
7 powodów, dla których różnorodność się opłaca
Badania pokazują, że różnorodna, równościowa i inkluzywna kultura przedsiębiorstwa wpływa na jego sukces finansowy. Pokazujemy dlaczego.
![Pracodawcy muszą doceniać różnorodność [WYWIAD]](/images/12932/6025f6bdc7d3005b7e828f8f353494a3.webp)
Pracodawcy muszą doceniać różnorodność [WYWIAD]
Włączanie i różnorodność to źródło niesamowitych, pozytywnych zmian – mówi Agata Dziuba, Senior HR menedżerka w Amazon.
Polskie Nagrody Różnorodności rozdane
Różnorodność w biznesie to klucz do przyszłości i sukcesu na rynku – mówił Grzegorz Sadowski, redaktor naczelny „My Company Polska”, w trakcie pierwszej gali Polskich Nagród Różnorodności, które przyznała nasza redakcja.
![Różnorodność jest piękna! Wywiad z Agatą Roczniak, DJ WIKĄ i Rafałem Dembe [TYLKO U NAS]](/images/12923/d9d0837bf266180607331a6d33103e98.webp)
Różnorodność jest piękna! Wywiad z Agatą Roczniak, DJ WIKĄ i Rafałem Dembe [TYLKO U NAS]
O różnorodności, równości i włączaniu, w biznesie i nie tylko, opowiadają laureaci nagrody Ambasador(ka) Różnorodności przyznanej przez „My Company Polska”.
Nie bójmy się różnorodności
Różnorodność to siła, jednorodność to słabość. Kiedy słyszymy różne głosy, dowiadujemy się więcej o świecie. Kiedy wiemy więcej, możemy go bardziej zmieniać. To wszystko prawda (może dla niektórych truizm), jednak różnorodność cały czas – na poziomie jednostki – jest jedną z najtrudniejszych rzeczy do zaakceptowania.
Jak Amazon walczy z wykluczeniem. "Staramy się zmienić mentalność pracowników"
- Różnorodność to dla mnie inne perspektywy. Im bardziej jesteśmy różni, im więcej różnych osób mamy wokół siebie, możemy stworzyć coś zupełnie nowego, sprawić, by świat był coraz lepszy - mówi Agata Dziuba, Senior HR Manager, Amazon.
Jak zarządzać firmą zróżnicowaną kulturowo
Zarządzanie różnorodnością kulturową w firmie do niedawna nie zaprzątało głowy większości polskim menedżerom. Jednak to już przeszłość – dziś pracownicy z innych krajów w naszych organizacjach to codzienność. Nie tylko dzięki dużej liczbie Ukraińców.
Od różnorodności i włączania nie ma odwrotu. Debata My Company Polska
„Jak stworzyć inkluzywną firmę” – na ten temat w trakcie debaty „My Company Polska” rozmawiali Małgorzata Skibińska, dyrektorka departamentu Personalnego Providenta; Agata Dziuba, Senior HR menedżerka w Amazon, i Dawid Wojtyczka, lider sieci pracowniczej Pride and Friends w State Street.
Kariery bariery, czyli osoba z niepełnosprawnością w pracy
Robienie szczotek, skręcanie długopisów, klejenie kopert. Jeszcze 30 lat temu praca osób z niepełnosprawnością kojarzyła się z prostymi, nużącymi zajęciami. To już na szczęście przeszłość. Wciąż jednak istnieją mentalne bariery, które utrudniają włączenie tej grupy w rynek pracy.
Moc kobiecej energii
Kobiece pierwiastki są w logistyce niezbędne - przekonują Jolanta Sawińska, dyrektor regionu, Raben Logistics Polska, Magdalena Szaroleta, dyrektor sprzedaży, Raben Transport, i Justyna Dobraś, dyrektor ds. dystrybucji międzynarodowej Fresh Logistics Polska z Gruby Raben.
![Zabratańska: "Siłą różnorodności w firmie jest bogactwo różnych punktów widzenia" [WYWIAD]](/images/9801/281214b1bddb9e8b23cd1af54da21810.webp)
Zabratańska: "Siłą różnorodności w firmie jest bogactwo różnych punktów widzenia" [WYWIAD]
W dzisiejszym świecie tylko ignorant albo bogacz może sobie pozwolić na to, by nie zajmować się w swej firmie różnorodnością i inkluzywnością – mówi Katarzyna Zabratańska, menedżerka ds. równości i włączającej kultury organizacyjnej w Żabce.
