Płaca minimalna 2026. Wszystko, co musisz wiedzieć

Rząd zdecydował, że płaca minimalna w 2026 r. wyniesie 4806 zł brutto, co oznacza wzrost o ok. 140 zł względem obecnej kwoty. Po potrąceniu składek i podatków pracownik etatowy otrzyma ok. 3605 zł netto. Zmianie ulegnie również minimalna stawka godzinowa stosowana przy umowach zlecenie i pracach sezonowych. Od przyszłego roku będzie to 31,40 zł brutto, czyli o 90 groszy więcej niż dotychczas. Co ważne, w 2026 r. podwyżka będzie tylko jedna, co oznacza odejście od praktyki dwukrotnego podnoszenia płacy minimalnej w ciągu roku.

Kompromis między rządem, pracodawcami i związkami. Kto realnie skorzysta?

Nowa kwota to efekt negocjacji między organizacjami pracodawców postulującymi 4700 zł, a związkami zawodowymi oczekującymi 5015 zł. Podwyżka to przede wszystkim dobra wiadomość dla osób otrzymujących najniższe wynagrodzenia, szczególnie w branżach takich jak handel, usługi, gastronomia czy ochrona mienia. Jednak eksperci podkreślają, że wzrost realny może być minimalny, ponieważ inflacja i koszty życia nadal wywierają presję na budżety domowe. Dla przedsiębiorców oznacza to natomiast wyższe koszty pracy — nie tylko pensji, ale też składek na ZUS. W sektorach o niskich marżach może to prowadzić do redukcji etatów lub ograniczania liczby godzin pracy. Bez zmian pozostaje sytuacja osób pracujących na umowach o dzieło, których podwyżka nie obejmuje.

Płaca minimalna a inne świadczenia. Co jeszcze wzrośnie?

Minimalne wynagrodzenie wpływa na szeroki katalog świadczeń i należności. Jej podniesienie oznacza automatyczny wzrost m.in.:

• dodatku za pracę w nocy,

• wynagrodzenia za przestój,

• odpraw pieniężnych,

• kwot wolnych od potrąceń komorniczych.

Wyższe wynagrodzenie minimalne zwiększy również zasiłki chorobowe i macierzyńskie, które oblicza się na podstawie pensji brutto. Pośrednio zyskają także osoby bezrobotne, ponieważ część świadczeń z Funduszu Pracy jest powiązana z minimalnym wynagrodzeniem.

Minimalna a średnia płaca w 2026 r. Relacja spadnie

Według prognoz rządowych przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2026 r. wyniesie ok. 9385–9420 zł brutto. Oznacza to, że płaca minimalna (4806 zł) będzie stanowiła 50,5–51 proc. średniej krajowej, czyli mniej niż w 2025 r., gdy wskaźnik ten sięgał 52,7 proc. Zdaniem związków zawodowych relatywny spadek wartości minimalnego wynagrodzenia może oznaczać, że osoby o niskich dochodach nie odczują realnej poprawy sytuacji.

Realna wartość podwyżki. Inflacja może ją „zjeść”

Nominalny wzrost płacy minimalnej wyniesie ok. 3 proc.. Z kolei prognozy inflacji na 2026 r. — zarówno rządowe, jak i NBP — wskazują na ok. 2,9–3,0 proc. Oznacza to, że realny wzrost wynagrodzeń minimalnych będzie praktycznie zerowy, a poprawa siły nabywczej jedynie symboliczna. Jeśli inflacja okaże się wyższa, np. z powodu zmian cen energii, realna wartość płacy minimalnej spadnie.