Święto różnorodności

Różnorodność jest bardzo potrzebna, bo dzięki niej świat jest ciekawszy, bardziej kreatywny i otwarty. Każdy rodzaj różnorodności wnosi wartości, a w obecnym świecie to rzecz niezwykle ważna. Bardzo dziękuję za tę nagrodę, to dla mnie zaszczyt – powiedziała z okazji wręczenia nagrody Dorota Wellman.

Dziennikarka TVN otrzymała nagrodę „za udowadnianie, że inność może być atutem, a mądre dziennikarstwo telewizyjne nie musi być zajęciem wyłącznie dla osób, które spełniają narzucone przez współczesną popkulturę kanony”. A także za przybliżanie widzom tematu neuroróżnorodności w programie „Autentyczni”.

Nagroda, która daje siłę

Piosenkarkę Majkę Jeżowską uhonorowano „za pokazywanie kolejnym pokoleniom Polek i Polaków zarówno na estradzie, jak i w życiu, że świat może być bardziej różnorodny, pogodny i kolorowy”. – Jestem głęboko wzruszona, ponieważ ten tytuł oznacza dla mnie więcej niż wyróżnienia artystyczne – deklarowała piosenkarka. – To nagroda za człowieczeństwo, humanitaryzm i propagowanie szacunku do drugiego człowieka – dodała.

Z kolei do ministry ds. równości Katarzyny Kotuli statuetka Ambasadorki Różnorodności powędrowała „za odważne realizowanie postulatów równości na scenie politycznej. Szczególnie za konsekwentne prace nad ustawą o związkach partnerskich prowadzone także wbrew krytykom z opozycji i sceptykom z własnego obozu”. W uzasadnieniu dodano, że nagroda jest też zachętą do dalszych działań w sytuacji politycznej, która może nie sprzyjać różnorodności.

– Ta nagroda daje mi siłę. W trudnej sytuacji powyborczej, w której się znaleźliśmy, potrzebujemy podładowania akumulatorów, ale też poczucia wspólnoty – mówiła Katarzyna Kotula.B

Biznes potrafi!

Polskie Nagrody Różnorodności wręczono też firmom, które wyróżniają się w działaniach na rzecz włączania. W kategorii „Wiek” nagroda za pracę na rzecz inkluzywności wiekowej powędrowała do startupu Vivid Mind. W kategorii „Niepełnosprawność”, za działania na rzecz włączenia w rynek pracy osób z niepełnosprawnościami, a także ich integracji w społeczeństwie, uhonorowano firmę PKP Intercity. W kategorii „Płeć” za wyrównywanie szans osób różnych płci w biznesie i społeczeństwie nagroda trafiła do L’Oréal. Za starania na rzecz stworzenia miejsca pracy przyjaznego osobom LGBT+, a także takiej zmiany społecznej, która dąży do poprawy położenia osób nieheteronormatywnych, nagrodzono z kolei AXA XL. W kategorii „Dialog międzykulturowy”, za wysiłki na rzecz integracji pracowników innych kultur i narodowości, a także poprawy położenia mniejszości kulturowych, etnicznych i wyznaniowych w społeczeństwie, nagrodzono firmę Czec. W kategorii neuroróżnorodność, za działania na rzecz włączenia osób neuroatypowych na rynku pracy, a także ich integracji w społeczeństwie, nagrodzono EY Polska. 

Przyznano też nagrody w kategoriach specjalnych. Tytuł „Przedsiębiorstwa różnorodności” otrzymała firma TVN Warner Bros. Discovery, a „Menedżerem różnorodności” ogłoszono Rafała Błażejewskiego, Country Head of People Services Poland w Nordea Polska. W kategorii „Inicjatywa społeczna” nagrodzono Krzysztofa Kliszczyńskiego i stworzone przez niego QueerMuzeum Warszawa „Za stworzenie pierwszego w Europie Środkowo-Wschodniej i jednego z nielicznych na świecie miejsca spotkań z historią osób i społeczności LGBTQ+, przywracającej to, co przez lata było zapomniane, wymazane i przemilczane”. 

Polskie Nagrody Różnorodności to jedyne w Polsce wyróżnienia dla firm, organizacji i osób, które w swojej działalności promują różnorodność, równość i inkluzywność, zarówno wewnątrz organizacji, jak i w odniesieniu do otoczenia biznesowego. Przyznaje je redakcja „My Company Polska” oraz kapituła. W tym roku odbyła się już trzecia edycja nagród. Galę ich wręczenia, która odbyła się w Małej Warszawie, a uświetnił ją występ Ramony Rey oraz Gąsia, drag queen znanej m.in. z udziału w programie „Czas na Show. Drag Me Out”. Partnerami gali były Nordea Polska i ING Hubs Poland.

- - -

Dumni z pracowników

Autorka komentarza: Anna Daszczyńska, dyrektorka HR w ING Hubs Poland

Różnorodność to dziś jedna z kluczowych wartości w biznesie — i zdecydowanie nie jest to tylko hasło na plakacie. To właśnie dzięki niej zespoły stają się bardziej kreatywne i innowacyjne. 

W ING Hubs Poland wspieramy różnorodność na co dzień i jesteśmy dumni z tego, jak bardzo jesteśmy zróżnicowaną organizacją. Choć działamy w Polsce, zatrudniamy osoby aż z 75 krajów. Nasi pracownicy różnią się wiekiem, doświadczeniem i wieloma innymi aspektami — i to właśnie ta różnorodność nas wzmacnia. 

Obecnie w naszej firmie działają cztery grupy pracownicze, które wspierają: inkluzywność kulturową, równość płci, społeczność LGBTQIA+ oraz osoby z niepełnosprawnościami i neuroróżnorodne. Jesteśmy dumni z zaangażowania naszych pracowników i robimy wszystko, by ich wspierać. 

Bo kiedy ludzie mogą być sobą w pracy, dają z siebie najwięcej. Różnorodność nie tylko inspiruje, ale też po prostu się opłaca!