hr
zobacz inne tematy
Uwolnij czas
AI to prawdziwe wsparcie dla HR. Dzięki sztucznej inteligencji działy personalne wreszcie mogą sprostać indywidualnym potrzebom każdego pracownika – przekonuje Jacek Pytlik, prezes inEwi.
![Z nami prowadzenie firmy staje się przyjemniejsze [WYWIAD]](/images/14405/2d086cc5ea1b941ab865d45b9b01136a.webp)
Z nami prowadzenie firmy staje się przyjemniejsze [WYWIAD]
enova365 to system, w którym rzeczy proste robi się prosto, a rzeczy trudne da się zrobić – mówi Robert Czuła, twórca programu ERP wspierającego polskich przedsiębiorców i prezes zarządu spółki Soneta.
Daj się zauważyć. Narzędzia HR przydatne w rekrutacji
Działy HR w firmach nie mają ostatnio łatwego życia. Nie dość, że muszą mierzyć się ze związanymi z rozwojem technologii zmianami na rynku pracy, to jeszcze walczyć o to, by przyciągnąć do firmy specjalistów, którzy z ową technologią sobie poradzą. Ratunkiem jest tu skuteczna rekrutacja. Jakich narzędzi HR trzeba użyć, by pozostać Marką Godną Zaufania i zakończyć ją sukcesem?
Technologiczne sekrety przyjaznej rekrutacji
Możliwości technologiczne i AI sprawiły, że efektywność procesów rekrutacyjnych rośnie. Nadal jednak czynnik ludzki jest niezastąpiony, by rekrutacje były w pełni skuteczne i przyjazne – przekonuje Katarzyna Trzaska, Marketing Manager w eRecruiter.
Jak przyciągać do firmy talenty
Budując pozytywny wizerunek pracodawcy, musimy podjąć wiele działań zarówno na zewnątrz, jak i wewnątrz firmy. Szczególnie warto zadbać o te wewnętrzne. Zatrudnieni pracownicy są bowiem naszymi najlepszymi ambasadorami – mówi Edyta Wątor, dyrektor Biura Zarządzania Rozwojem Pracowników i Budowania Marki Pracodawcy, ORLEN.
DevSkiller pozyskuje 5 mln zł finansowania. Nowe technologie HR podbiją rynek pracy?
DevSkiller - startup oferujący platformę do oceny i zarządzania umiejętnościami - pozyskuje 5 mln zł finansowania od funduszu Movens VC oraz aniołów biznesu. Firma, której rozwiązania wdrożył już m.in. Orange Polska celuje w 20 mln zł przychodów w tym roku.
![W HR nie ma nudy [WYWIAD]](/images/13207/1e1caacd5ee455cbc7ed821c572aae54.webp)
W HR nie ma nudy [WYWIAD]
Dobry zespół jest jak trudna układanka – trzeba pogodzić indywidualne potrzeby ze strategicznymi celami, a jedyną drogą, by to się udało, jest otwarta komunikacja, zwłaszcza wtedy, gdy jest trudno – przekonuje Agata Sulawa-Pindel, HR Biznes Partner w TiM.
Jak Amazon walczy z wykluczeniem. "Staramy się zmienić mentalność pracowników"
- Różnorodność to dla mnie inne perspektywy. Im bardziej jesteśmy różni, im więcej różnych osób mamy wokół siebie, możemy stworzyć coś zupełnie nowego, sprawić, by świat był coraz lepszy - mówi Agata Dziuba, Senior HR Manager, Amazon.
Spinaker Alfa inwestuje w HRobots
Fundusz Spinaker Alfa zainwestował w startup z branży ICT. To FOB Doc Robot. Firma stworzyła system HCM (Human Capital Management), który opiera się na zaawansowanych algorytmach, wspierających przede wszystkim procesy związane z obsługą pracowników, a więc szeroko pojęty dział kadr i płac.
Kuchnia nie jest od gotowania
Biznesowy przyspieszacz to nie tylko nowy produkt czy kampania marketingowa. To też produktywne relacje. Jednak, aby oprzeć na nich kolejny etap rozwoju firmy, musi zaistnieć dobra komunikacja.
Rola HR w firmach jest nie do przecenienia
To w tej funkcji skupia się kilka kluczowych obszarów i zadań, które mają jednoznaczne przełożenie na wyniki firmy. Choć nie zwykliśmy myśleć, że HR może wpływać na sprzedaż czy produktywność, to rzeczywistość i badania wskazują, że tak jednak jest.
ESG: Kapitał ludzki filarem biznesu przyszłości. Kluczowa rola HR w strategii ESG
Organizatorem wydarzenia, które odbędzie się 23 marca br. o godz. 12:00, jest Helping Hand – firma dostarczająca kompleksowy program wellbeingowy i wsparcia psychologicznego w ramach benefitów pozapłacowych.
Reskilling i upskilling, czyli rozwijaj się z głową
Powrót do szkoły, gdy ma się już kilka dyplomów na koncie? Cóż, na naukę nigdy nie jest za późno. Zwłaszcza gdy na twoje obecne miejsce pracy czekają już roboty.
Weź udział w webinarze Tutlo i dowiedz się, dlaczego warto doceniać pracowników!
Dlaczego samopoczucie pracowników powinno być istotne dla pracodawcy? Czy polscy pracownicy czują się doceniani? Na te i wiele innych pytań odpowie Patrycja Dańków-Bil, socjolożka specjalizująca się w psychologii społecznej i coachingu. Jak zapisać się na webinar?
Gi Group: Zainwestujemy 100 mln w akwizycje biznesów na rynku HR
Włoska firma Gi Group działająca na rynku HR ogłosiła nową strategię rozwoju. W tym roku firma obchodzi 25-lecie istnienia, ale jak deklarują jej szefowie, mimo zmieniającej się sytuacji na światowych rynkach, potencjał do rozwoju wciąż jest widoczny. Także w Polsce. W tym celu planowane są naprawdę duże przejęcia biznesów.
Sztuczna inteligencja odciąży kadry
W tym roku Polski startup inEwi, globalnie znany jako TrackTime24, zgarnął nagrodę Symbolu Wsparcia Biznesu, jako pierwszy SaaS w historii plebiscytu. Jego produkt ma rewolucyjne znaczenie dla działów płac i kadr oraz managerów zarządzających pracą zespołów. Czy to przełom technologiczny w preferencjach rodzimego biznesu?
![Jak dbać o pozytywne Candidate Experience kandydatów na stanowiska niższego szczebla? [WYWIAD]](/images/11166/20875e76a91575eccd636bba28e6af81.webp)
Jak dbać o pozytywne Candidate Experience kandydatów na stanowiska niższego szczebla? [WYWIAD]
Candidate Experience to temat "na językach" nie od wczoraj. Coraz więcej firm zdaje sobie sprawę z tego, że o kandydatów trzeba zabiegać i wychodzić w ich stronę z inicjatywą. Skończyły się już czasy, kiedy pracodawca był przekonany, że pracownicy sami przyjdą i będą wdzięczni z samego faktu otrzymania posady.
Język benefitów
Dynamicznie zmieniająca się rzeczywistość wymaga od każdego z nas nieustannego rozwoju i zdobywania nowych umiejętności. Jeśli do tego dołożymy procesy związane z globalizacją, znajomość języków obcych i to bez względu na wykonywaną pracę, staje się niezbędna. Wiedzą o tym pracownicy i pracodawcy.
Czas silversów, dumni rodzice, siła kobiet. Gorące trendy HR
W wyścigu o zdobycie i utrzymanie talentów w firmie trzeba śledzić trendy, a jeszcze lepiej je wyprzedzać. Oto dekalog dobrego HR-owca.
Julia Kołodko: "Pieniądze przestają być znaczącą motywacją do pracy"
Strategia „nisko wiszących owoców” polega na tym, że zaczynamy od czegoś najprostszego, a jak to już zostanie wdrożone, przechodzimy na wyższy poziom. Jak wykorzystać ekonomię behawioralną w zarządzaniu pracownikami – opowiada dr Julia Kołodko.
dr Monika Sońta: "Perfekcjonizm w przygotowywaniu komunikatów na social media to błąd!"
Kluczem do sukcesu jest zbudowanie partnerskiej relacji, w której i marka pracownika, i pracodawcy czerpią ze swoich atutów – mówi dr Monika Sońta z Akademii Leona Koźmińskiego.
Jak dbać o zdrowie pracowników
Narzędzia HR dla małych i dużych firm.
Firmowy dekalog, czyli przegląd rynku benefitów pracowniczych
Łowienie talentów jest trudne, ale jeszcze trudniejsze jest utrzymanie najlepszych pracowników w firmie. Pieniądze to czasem za mało, warto mądrze korzystać z możliwości, jakie dają benefity. Oto przegląd trendów w pozapłacowym motywowaniu pracowników.
![Opieka psychologiczna pracowników wkrótce może stać się takim standardem jak BHP [WYWIAD]](/images/9200/f096afbfbb1f451417296603d2f4b06e.webp)
Opieka psychologiczna pracowników wkrótce może stać się takim standardem jak BHP [WYWIAD]
Przez wiele lat komfort psychiczny był tematem tabu, więc trzeba go umiejętnie przełamywać. Według zaleceń licznych ekspertów zarząd firmy powinien sam opowiedzieć o swoich doświadczeniach, dzięki czemu destygmatyzacja tej kwestii będzie łatwiejsza - tłumaczą Małgorzata Ohme i Jakub Zieliński, współzałożyciele startupu Mindgram.
Digital First AI to rewolucja w marketingu? "Dajemy marketerom narzędzia do optymalizacji pracy"
Liczymy, że niebawem dojdziemy do momentu, w którym przedsiębiorca weźmie do ręki telefon, powie kilka zdań na temat swojej firmy, a my na tej podstawie będziemy w stanie dostarczyć mu precyzyjną strategię marketingową oraz zaproponować kontent - mówi Rafał Tromczyński, CEO Digital First AI.
!["O prawdziwy diament trzeba zawalczyć!". Jak startupowcy pozyskują talenty? [TYLKO U NAS]](/images/10417/5315886016926cf76f5efc3de728e59c.webp)
"O prawdziwy diament trzeba zawalczyć!". Jak startupowcy pozyskują talenty? [TYLKO U NAS]
W startupowym świecie nie ma nic ważniejszego niż zbudowanie właściwego zespołu - mówi Tomasz Rudolf, CEO Doctor.One. Fani nietypowych świąt przekonują, że 7 września to Światowy Dzień Pozyskiwania Talentów. Raczej lubimy, kiedy jest nietypowo, dlatego zapytaliśmy polskich startupowców o to, jak oni pozyskują talenty do współpracy.
Polacy mierzą się z pandemią zmęczenia. "Pracodawcy muszą zwracać uwagę na samopoczucie podwładnych"
Polacy mierzą się z pandemią zmęczenia. Aż 8 na 10 respondentów odczuwa zmęczenie - tak wynika z raportu „Zmęczeni zmęczeniem. Raport o kondycji pracowników polskich organizacji” przeprowadzonego przez Human Power w czerwcu bieżącego roku. Co więcej, u 41 proc. badanych nawet odpoczynek nie przynosi potrzebnej regeneracji. Co możemy zrobić, by odzyskać energię do działania?
![Rezygnacja z CV, testy osobowościowe. Filip Sobel o trendach na rynku pracy [WYWIAD]](/images/10189/930ff09279ef8f5509c10a8048578ea4.webp)
Rezygnacja z CV, testy osobowościowe. Filip Sobel o trendach na rynku pracy [WYWIAD]
Współpracujemy z wieloma firmami i dostrzegamy, że innowacje w działach HR często nie biorą się od dyrektorów czy menedżerów, lecz są inicjatywami oddolnymi. Wielu „szeregowych” pracowników potrafi dostrzec usługi i technologie, które mogą usprawnić działanie organizacji, więc po prostu dzielą się pomysłami z kadrą zarządzającą - mówi Filip Sobel, CEO Staffly.
Pulpit Absencji to aplikacja do wykrywania fałszywych L4. Ile mogą zaoszczędzić firmy?
Polska firma doradcza Conperio stworzyła aplikację do typowania pracowników oszukujących na „L4”. Jest to pierwsze tego typu narzędzie na rynku. Ze statystyk wynika, że liczba fałszywych L4 w okresie letnim znacząco rośnie.
![Jak wyławiać talenty w czasie rozmów rekrutacyjnych [PORADNIK]](/images/9796/9155eb10a75c7b66c4d952ab48fd434f.webp)
Jak wyławiać talenty w czasie rozmów rekrutacyjnych [PORADNIK]
Chcesz zostać „najlepszym szefem na świecie”? Zasypiasz, myśląc o tym, co obecnie robi Elon Musk? Cały czas przeliczasz kapitalizację swojej firmy? Nie osiągniesz tych celów bez „najlepszego zespołu na świecie”. Oto poradnik, jak wyławiać talenty w czasie rozmów rekrutacyjnych.
Staffly pozyskuje 2 mln zł finansowania. W dalekiej perspektywie - rozwój za granicą
Staffly to startup HR Tech, weryfikujący kluczowe cechy osobowości kandydatów na stanowiska niskiego i średniego szczebla za pomocą autorskich testów psychometrycznych, które są dziełem zespołu badawczego złożonego z psychologów, psychometrów, socjologów, statystyków i trenerów karier. Mają one przełożyć się na szybszy proces rekrutacji i brak potrzeby tworzenia CV przez kandydata.
![Zabratańska: "Siłą różnorodności w firmie jest bogactwo różnych punktów widzenia" [WYWIAD]](/images/9801/281214b1bddb9e8b23cd1af54da21810.webp)
Zabratańska: "Siłą różnorodności w firmie jest bogactwo różnych punktów widzenia" [WYWIAD]
W dzisiejszym świecie tylko ignorant albo bogacz może sobie pozwolić na to, by nie zajmować się w swej firmie różnorodnością i inkluzywnością – mówi Katarzyna Zabratańska, menedżerka ds. równości i włączającej kultury organizacyjnej w Żabce.
![Rozmowa rekrutacyjna podczas gry w CS:GO? Erbud otwiera się na nowych kandydatów [WYWIAD]](/images/9568/38d217dc248ab52843cffc419319ed25.webp)
Rozmowa rekrutacyjna podczas gry w CS:GO? Erbud otwiera się na nowych kandydatów [WYWIAD]
Największa niezależna polska firma budowlana wprowadziła możliwość rekrutacji na praktyki i staże podczas gry w Counter Strike’a. - W CS:GO możemy sprawdzić chociażby myślenie strategiczne, działanie pod presją czasu czy umiejętność pracy zespołowej kandydata – zauważa Dagmara Sobolewska, dyrektorka HR w Grupie ERBUD.
Startup z Lublina stworzył interaktywną przestrzeń do regeneracji w miejscu pracy
enzo to kabina odnowy psychofizycznej, czyli interaktywna przestrzeń do relaksacji i regeneracji w miejscu pracy. Urządzenie już dziś funkcjonuje w wybranych przestrzeniach biurowych, a za chwilę i co-workingowych w Polsce.
![Ukraiński startup rzuci wyzwanie firmom pośredniczącym w zatrudnianiu programistów [TYLKO U NAS]](/images/9513/49566b0d625d9b86a6a244fae0953904.webp)
Ukraiński startup rzuci wyzwanie firmom pośredniczącym w zatrudnianiu programistów [TYLKO U NAS]
Jeden z największych startupów na Ukrainie zajmujących się pośrednictwem w zatrudnianiu programistów przeniósł się do Warszawy. Cel? "W ciągu roku chcemy mieć 20 tys. programistów na platformie" - mówią w rozmowie z portalem mycompanypolska.pl twórczynie startupu: Olya, Lidiya i Alex.
