hr

zobacz inne tematy
Rezygnacja z CV, testy osobowościowe. Filip Sobel o trendach na rynku pracy [WYWIAD]

Rezygnacja z CV, testy osobowościowe. Filip Sobel o trendach na rynku pracy [WYWIAD]

Współpracujemy z wieloma firmami i dostrzegamy, że innowacje w działach HR często nie biorą się od dyrektorów czy menedżerów, lecz są inicjatywami oddolnymi. Wielu „szeregowych” pracowników potrafi dostrzec usługi i technologie, które mogą usprawnić działanie organizacji, więc po prostu dzielą się pomysłami z kadrą zarządzającą - mówi Filip Sobel, CEO Staffly.

Jak wyławiać talenty w czasie rozmów rekrutacyjnych [PORADNIK]

Jak wyławiać talenty w czasie rozmów rekrutacyjnych [PORADNIK]

Chcesz zostać „najlepszym szefem na świecie”? Zasypiasz, myśląc o tym, co obecnie robi Elon Musk? Cały czas przeliczasz kapitalizację swojej firmy? Nie osiągniesz tych celów bez „najlepszego zespołu na świecie”. Oto poradnik, jak wyławiać talenty w czasie rozmów rekrutacyjnych.

Staffly pozyskuje 2 mln zł finansowania. W dalekiej perspektywie - rozwój za granicą

Staffly pozyskuje 2 mln zł finansowania. W dalekiej perspektywie - rozwój za granicą

Staffly to startup HR Tech, weryfikujący kluczowe cechy osobowości kandydatów na stanowiska niskiego i średniego szczebla za pomocą autorskich testów psychometrycznych, które są dziełem zespołu badawczego złożonego z psychologów, psychometrów, socjologów, statystyków i trenerów karier. Mają one przełożyć się na szybszy proces rekrutacji i brak potrzeby tworzenia CV przez kandydata.

eRecruiter otwiera drzwi do branży HR

eRecruiter otwiera drzwi do branży HR

Wyobraź sobie firmę produkcyjną, która potrzebuje na już 200 pracowników. Tradycyjny proces rekrutacyjny to ogromna praca: trzeba przeczytać wszystkie CV, zadzwonić do kandydatów, umówić spotkania. To trwałoby tygodniami, chyba że...

Natalia Gozdowska: "Firmy, które dbają o CSR, zyskują dużą przewagę rynkową" [WYWIAD]

Natalia Gozdowska: "Firmy, które dbają o CSR, zyskują dużą przewagę rynkową" [WYWIAD]

Młodzi ludzie preferują wolność, a nie stabilizację. Interesuje ich work-life balance, wiedzą, że trzeba o siebie dbać, dlatego tak dużo mówi się o zrównoważonym rozwoju i odpowiedzialnym zarządzaniu również w kontekście pracowniczym. Employer branding wciąż funkcjonuje, ale istotniejszy staje się employer experience - uważa Natalia Gozdowska, Business Development Director w Altkom Akademii.

Raport Pracownik w centrum uwagi. ERGO Hestia, czyli siła wspólnoty

Raport Pracownik w centrum uwagi. ERGO Hestia, czyli siła wspólnoty

Kiedy przez pandemię pracownicy byli zmuszeni do przejścia na pracę zdalną, jednym z najważniejszych celów dla HR-owców było zapewnienie im poczucia bezpieczeństwa przy jednoczesnym utrzymaniu wysokiego poziomu zaangażowania. ERGO Hestia postawiła na rozwiązania nieszablonowe, a nastawione na utrzymanie relacji w zespołach.

SeniorApp pomaga osobom potrzebującym wsparcia w codziennej opiece. Spółka zyskała nowego inwestora

SeniorApp pomaga osobom potrzebującym wsparcia w codziennej opiece. Spółka zyskała nowego inwestora

Do portfela Pracuj Ventures dołączyła spółka SeniorApp. Fundusz objął w niej mniejszościowy pakiet udziałów, jako główne argumenty wskazując m.in. perspektywiczny rynek i wyzwania związane ze starzeniem się społeczeństwa. SeniorApp to innowacyjna aplikacja mobilna oraz platforma webowa stworzone dla osób potrzebujących wsparcia w codziennej opiece, w szczególności seniorów oraz ich rodzin.

Różnorodność w firmie. "Osoby po coming oucie nabierają pewności siebie, są skuteczniejsze"

Różnorodność w firmie. "Osoby po coming oucie nabierają pewności siebie, są skuteczniejsze"

Jesteśmy firmą działającą w zakresie ochrony zdrowia i zależy nam, żeby ludzie czuli się dobrze. Dlatego zrobiliśmy najbardziej naturalną rzecz na świecie – zastanowiliśmy się, jak jeszcze lepiej możemy wspierać naszych pracowników, a tym samym różnorodność w naszej firmie – mówi Małgorzata Lasota, szefowa HR z GSK Polska.

Pogłębiają się deficyty kompetencyjne. Jak radzą sobie z tym pracodawcy?

Pogłębiają się deficyty kompetencyjne. Jak radzą sobie z tym pracodawcy?

Tylko 21 proc. firm z sektora MŚP i 28 proc. dużych przedsiębiorstw diagnozuje swoje przyszłe potrzeby kompetencyjne – wynika z raportu Polskiego Forum HR „Trendy w zatrudnieniu 2021”. Biorąc pod uwagę rosnące wyzwania w tym zakresie, brak działań, które pozwolą zabezpieczyć przyszłe zapotrzebowanie na umiejętności, jest niepokojącym zjawiskiem.

Różnorodność w firmie - to się wszystkim opłaca!

Różnorodność w firmie - to się wszystkim opłaca!

Wobec narastającej publicznej dyskryminacji osób LGBTQ+ wrażliwość firm na potrzeby tej grupy staje się coraz ważniejsza. Nie ma odpowiedzialnego biznesu bez zrozumienia kogo i dlaczego dotykają uprzedzenia oraz bez wdrożenia mechanizmów zapobiegających. Warto też pamiętać, że korzyść z prowadzenia polityki równościowej jest policzalna.

Coraz więcej pracy wykonują roboty. By przetrwać w tym świecie, trzeba mieć odpowiednie kompetencje

Coraz więcej pracy wykonują roboty. By przetrwać w tym świecie, trzeba mieć odpowiednie kompetencje

W 2018 r. liczba godzin przepracowanych przez człowieka w kluczowych branżach przemysłu wynosiła 71 proc. W przyszłym roku ten współczynnik spadnie do 58 proc., bo coraz więcej pracy będą wykonywały roboty. By przetrwać w tym świecie, trzeba mieć odpowiednie kompetencje – mówili uczestnicy debaty Kompetencje przyszłości na rynku pracy dzisiaj i do 2030 r.

Dla profesjonalistów. Dla ciebie

Dla profesjonalistów. Dla ciebie

Nowoczesna technika jaką zrealizowano kampanię, odzwierciedla nasz innowacyjny charakter – uważa Anna Wardecka, dyrektor Biura Zarządzania Kadrami w PZU.

Jak przygotować działy HR do nowych wymagań dyrektywy o sygnalistach?

Jak przygotować działy HR do nowych wymagań dyrektywy o sygnalistach?

Założenia do ustawy o ochronie sygnalistów nie przewidują nadzwyczaj ambitnych wymogów, choć niespełnienie ich będzie wiązało się z poważnymi sankcjami - karnymi. Działy HR w pierwszej kolejności powinny zdecydować, czy chcą wdrożyć system w wersji "minimum", czy system efektywny - pisze Ilona Jaśkiewicz, założycielka i dyrektor zarządzająca Qualitime.