Reskilling i upskilling, czyli rozwijaj się z głową

Nowy smartfon, nowa pralka czy nowa mikrofalówka wywołują u ciebie irytację, bo musisz się uczyć nowych funkcji i, brr…!, czytać instrukcję obsługi? Cóż, lepiej nie będzie. Potraktuj to jako czerwoną lampkę świadczącą o zagrożeniu – jeśli nie teraz, to za kilka lat – wykluczeniem cyfrowym, a pewnie i utratą pracy.

Na szczęście nigdy nie jest za późno, żeby podnieść (upskilling) lub zmienić (reskilling) swoje kompetencje cyfrowe. Zresztą dotyczy to wszelkich umiejętności. Podpowiadamy, jak się do tego zabrać.

Następcy czy nauczyciele

Najpierw trochę danych. Aż 60 proc. dzisiejszych miejsc pracy nie istniało w pokoleniu naszych rodziców – wynika z badania Massachusetts Institute of Technology. Aż 65 proc. dzieci rozpoczynających obecnie edukację będzie pracować w zawodach, które jeszcze nie istnieją – to prognoza OECD. Do 2025 r. nawet 85 mln stanowisk pracy na świecie zostanie zastąpionych przez maszyny, ale powstanie 97 mln nowych – to wizja Światowego Forum Ekonomicznego.

Nic dziwnego, że obawy dotyczące zagrożenia przez roboty w miejscu pracy ma co trzeci Polak – wynika z badań firmy LiveCareer. Co ciekawe aż 84 proc. z nas przychylniej spojrzy na sztuczną inteligencję, o ile ta pomoże nam w przekwalifikowaniu się lub podwyższeniu kompetencji zawodowych. Zatem jeśli AI nam pomoże...