Jak Amazon walczy z wykluczeniem. "Staramy się zmienić mentalność pracowników"
Jak tłumaczy, w momencie, kiedy otwieramy się na różnorodność i chcemy poznać inny punkt widzenia, to możemy nie tylko znacząco rozwinąć własne horyzonty, ale i pozytywnie wpłynąć na całe otoczenie - także w biznesie.
- Amazon jest firmą, która stawia na komunikację. Mamy tablicę pracownika, dzięki której wszyscy pracownicy mogą powiedzieć, co chcą zmienić. To drobna, codzienna rzecz, ale robimy dużo więcej, mamy np. specjalne programy. Przykładowo, dzięki programowi Migamy możemy zaprosić do pracy osoby słabo słyszące - tłumaczy.
Aktywne zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to wyzwanie dla firm, bo jak zaznacza Agata Dziuba, nie jest sztuką zatrudnić osobę z niepełnosprawnością. Trzeba sprawić, by czuły się bezpiecznie w środowisku pracy. Dlatego przede wszystkim trzeba zmienić mentalność osób, które już są zatrudnione. - Przykładowo, wszyscy nasi pracownicy mają dostęp do kursu języka migowego - dodaje.
![Filary różnorodności [WYWIAD]](/images/15975/f9542403e127306eae7bb34e79f8873b.webp)
