hr
zobacz inne tematy
SeniorApp pomaga osobom potrzebującym wsparcia w codziennej opiece. Spółka zyskała nowego inwestora
Do portfela Pracuj Ventures dołączyła spółka SeniorApp. Fundusz objął w niej mniejszościowy pakiet udziałów, jako główne argumenty wskazując m.in. perspektywiczny rynek i wyzwania związane ze starzeniem się społeczeństwa. SeniorApp to innowacyjna aplikacja mobilna oraz platforma webowa stworzone dla osób potrzebujących wsparcia w codziennej opiece, w szczególności seniorów oraz ich rodzin.
Praca hybrydowa – czy odpowiedni dobór sprzętu rzeczywiście jest tak ważny?
Niespełna dwa lata – tyle wystarczyło, by praca zdalna, wcześniej dostępna wyłącznie dla przedstawicieli nielicznych zawodów, stała się w zasadzie codziennością. Wciąż zapominamy jednak, że wykonywanie swoich obowiązków poza biurem to nie tylko nowe możliwości, ale również liczne wyzwania.
Rok 2022 bez zadyszki. Jak nabrać rozpędu w nowym roku bez szkodliwej presji?
Według badania Pracuj.pl, połowa z nas bierze urlop między świętami a Sylwestrem. Wracamy wypoczęci, pełni energii do pracy i z … nowymi postanowieniami noworocznymi. Czy potrafimy to zrobić bez krzywdy dla siebie? Jak nabrać rozpędu w nowym roku bez szkodliwej presji?
Różnorodność w firmie. "Osoby po coming oucie nabierają pewności siebie, są skuteczniejsze"
Jesteśmy firmą działającą w zakresie ochrony zdrowia i zależy nam, żeby ludzie czuli się dobrze. Dlatego zrobiliśmy najbardziej naturalną rzecz na świecie – zastanowiliśmy się, jak jeszcze lepiej możemy wspierać naszych pracowników, a tym samym różnorodność w naszej firmie – mówi Małgorzata Lasota, szefowa HR z GSK Polska.
Pogłębiają się deficyty kompetencyjne. Jak radzą sobie z tym pracodawcy?
Tylko 21 proc. firm z sektora MŚP i 28 proc. dużych przedsiębiorstw diagnozuje swoje przyszłe potrzeby kompetencyjne – wynika z raportu Polskiego Forum HR „Trendy w zatrudnieniu 2021”. Biorąc pod uwagę rosnące wyzwania w tym zakresie, brak działań, które pozwolą zabezpieczyć przyszłe zapotrzebowanie na umiejętności, jest niepokojącym zjawiskiem.
Różnorodność w firmie - to się wszystkim opłaca!
Wobec narastającej publicznej dyskryminacji osób LGBTQ+ wrażliwość firm na potrzeby tej grupy staje się coraz ważniejsza. Nie ma odpowiedzialnego biznesu bez zrozumienia kogo i dlaczego dotykają uprzedzenia oraz bez wdrożenia mechanizmów zapobiegających. Warto też pamiętać, że korzyść z prowadzenia polityki równościowej jest policzalna.
Czym jest job crafting? Często kojarzy się z dodawaniem pracy sensu
Masz dość tego, co robisz? Zanim odejdziesz, wypróbuj job crafting – radzi Sandra Bichl, założycielka Career Angels.
Coraz więcej pracy wykonują roboty. By przetrwać w tym świecie, trzeba mieć odpowiednie kompetencje
W 2018 r. liczba godzin przepracowanych przez człowieka w kluczowych branżach przemysłu wynosiła 71 proc. W przyszłym roku ten współczynnik spadnie do 58 proc., bo coraz więcej pracy będą wykonywały roboty. By przetrwać w tym świecie, trzeba mieć odpowiednie kompetencje – mówili uczestnicy debaty Kompetencje przyszłości na rynku pracy dzisiaj i do 2030 r.
Agile w HR pozwala na sprawniejsze pozyskiwanie talentów w erze cyfrowej
Agile coraz częściej odgrywa rolę w takich obszarach jak rekrutacja, rozwój i zatrzymanie pracowników w firmie.
Forum Gospodarki Cyfrowej: Odpowiedzialny e-commerce odbędzie się już 9 listopada
V Forum Gospodarki Cyfrowej, organizowane przez Izbę Gospodarki Elektronicznej, odbędzie się już 9 listopada w formule konferencji online. Tegoroczna edycja będzie w całości poświęcona kwestiom etycznym oraz społecznej odpowiedzialności biznesu w branży e-commerce.
Dla profesjonalistów. Dla ciebie
Nowoczesna technika jaką zrealizowano kampanię, odzwierciedla nasz innowacyjny charakter – uważa Anna Wardecka, dyrektor Biura Zarządzania Kadrami w PZU.
Jak przygotować działy HR do nowych wymagań dyrektywy o sygnalistach?
Założenia do ustawy o ochronie sygnalistów nie przewidują nadzwyczaj ambitnych wymogów, choć niespełnienie ich będzie wiązało się z poważnymi sankcjami - karnymi. Działy HR w pierwszej kolejności powinny zdecydować, czy chcą wdrożyć system w wersji "minimum", czy system efektywny - pisze Ilona Jaśkiewicz, założycielka i dyrektor zarządzająca Qualitime.
Osobowość a wybór zawodu. Aplikacja pracy dopasowanej Staffly oficjalnie rozpoczyna działalność
Staffly chce dostarczać odpowiednich ludzi na odpowiednie stanowiska. Wraz z początkiem września pracownicy i pracodawcy mogą korzystać z platformy rekrutacyjnej, na której za pomocą testów psychometrycznych i algorytmów uczenia maszynowego następuje dopasowanie profilu kandydata do stanowiska pracy.
Jak napisać referencje dla pracownika. Krótko i na temat
Jeśli mieliśmy w firmie świetnego pracownika, który zmienia zawód, powinniśmy wystawić mu dobre referencje. Jak to zrobić najlepiej?
Prezes Blizzard Entertainment odchodzi po akcji pracowników w ramach #MeToo
Prezes Activision Blizzard Entertainment ustępuje kilka tygodni po tym, jak producent takich gier jak World of Warcraft i Call of Duty został dotknięty pozwem o dyskryminację i molestowanie seksualne.
Pracownicy jak piłkarze? Pracodawcy zaczynają oferować "premię za transfer"
Wyższa pensja plus 500 złotych w formie wynagrodzenia za "transfer" - takie oferty przestają dziwić w miejscowościach turystycznych.
![Rekrutacja w branży blockchain. Co kusi, a co odstrasza potencjalnych pracowników? [TYLKO U NAS]](/images/7222/2a58443cfe9ec05c25b86edd8a8c76a1.webp)
Rekrutacja w branży blockchain. Co kusi, a co odstrasza potencjalnych pracowników? [TYLKO U NAS]
W środowisku blockchain szczególnie ważne jest, aby budować świadomość ekosystemu wśród potencjalnych kandydatów i dbać o employer branding firmy. Sama strategia budowania wizerunku pracodawcy składa się z wielu elementów, najważniejszym przyjrzymy się w tym artykule.
Wyższe stawki dla specjalistów, większa liczba ofert pracy. Kolejne wzrosty w branży IT
Ponad 17 tys. nowych ofert pracy od 3 638 pracodawców, wzrost średnich stawek dla juniorów, midów i seniorów oraz zwiększenie liczby ofert zawierających widełki płacowe – to tylko niektóre wnioski wynikające z raportu inhire.io pt. IT MARKET SNAPSHOT Q2 2021.
Startup potrzebuje HR? "15 proc. startupów przeżywa dłużej niż 2 lata. Winny chaos administracyjny"
Według badania HR Hints ponad 70 proc. founderów i managerów traktuje problemy HR-owe w ich firmach jako ważniejsze lub tak samo ważne jak np. problemy finansowe, technologiczne czy sprzedażowe. Startup zaczyna się od pomysłu, ale co dalej?
Pracownicy coraz bardziej sceptyczni wobec pracy zdalnej. Utrzymać fachowców będzie jeszcze trudniej
Przedłużające się funkcjonowanie firm w gospodarce dotkniętej skutkami Covid-19 na trwałe zmienia model pracy. Proces ten już dziś jest zauważalny szczególnie w obszarze usług wykonywanych przez kadry specjalistyczne. Najbliższy czas będzie testem dla działów HR, przed którymi stają liczne wyzwania.
Zamykają biznesy i wracają na etat. Czy reskilling uratuje rynek pracy?
W 2020 roku działalność zakończyło lub zawiesiło 220 000 polskich firm. Według ekspertów na rynek pracy wraca dużo przedsiębiorczych, doświadczonych osób, które okoliczności zmusiły do zamknięcia własnej działalności. Czy reskilling okaże się panaceum?
Depresja pracownika - jak pomóc mu z nią walczyć?
Co czwarty Polak zmaga się z problemami natury psychicznej. Długotrwały stres towarzyszący nam podczas pandemii prawdopodobnie pogorszy tę statystykę. Jak pracodawcy mogą zadbać o swoich podopiecznych?
Narzędzia HR usprawnią pracę i pozwolą zaoszczędzić czas
Narzędzia HR mogą znacznie podnieść komfort pracy, jednak trzeba wybrać je z głową. Łatwo bowiem trafić na usługi, które oferują kiepską funkcjonalność i jedynie próbują skłonić nas do zakupu.
Akademia Młodego Szefa. Jak zatrzymać cennego pracownika
Odchodzę do konkurencji – oznajmia nam ceniony przez nas pracownik. Podpowiadamy, co zrobić, by wpłynąć na zmianę jego decyzji.
Jak być szefem osoby, która chciała objąć nasze stanowisko? Case study
Jak poradzić sobie z podwładnym, który liczył na to, że obejmie nasze stanowisko i teraz rozczarowany brakiem awansu podburza zespół przeciwko nam? Oto nasze case study, czyli studium przypadku.
![Kubisiak: Szukający pracy powinni być bardziej elastyczni. Kryzys wymusza zmiany [WYWIAD]](/images/5786/4ce41b7c0b842f890a108f5229423808.webp)
Kubisiak: Szukający pracy powinni być bardziej elastyczni. Kryzys wymusza zmiany [WYWIAD]
Młodzi najbardziej cierpią w okresie kryzysu. Z pewnością wydłuża się czas szukania pracy, co jest oczywiście związane z mniejszą liczbą ofert. Niektóre przedsiębiorstwa radzą sobie wyjątkowo dobrze, a inne wyjątkowo źle – to wymusza większą elastyczność u kandydatów, warto wyjść poza dotychczasową branżę - mówi Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora Polskiego Instytuty Ekonomicznego.
Jakie wyzwania stoją przed kadrą menedżerską? Nie tylko efektywna praca zdalna
Odwaga menedżerska, motywowanie i budowanie zaangażowania oraz odporność psychiczna to w ocenie HR najważniejsze kompetencje menedżerów wyższego i średniego szczebla. Jak menedżerowie powinni rozwijać te kompetencje i jaka jest rola działu HR w tym zakresie?
![5 minut dzięki pandemii. Jak starsze polskie startupy powróciły do łask inwestorów [WYWIAD]](/images/5733/a55e778af979eb93faf73184c35754b5.webp)
5 minut dzięki pandemii. Jak starsze polskie startupy powróciły do łask inwestorów [WYWIAD]
Przez ostatnie 12 miesięcy przyjrzeliśmy się około 350 startupom działającym w obszarze HR na polskim rynku. Niektóre z nich właśnie teraz mają swoje 5 minut, ponieważ „nowa normalność” wpływa na zainteresowanie firm ich usługami - mówi Paweł Leks, partner zarządzający Pracuj Ventures.
Najważniejsze trendy w rekrutacji w 2021 roku. Ważny nie tylko online
Pandemia COVID-19 radykalnie zmieniła rynek pracy nie tylko pod względem struktury zatrudnienia, ale również rekrutacji i wykorzystywanych przez nią narzędzi. Eksperci szacują, że cyfrowe rozwiązania wykorzystywane w 2020 roku zostaną na dłużej, a pandemia jedynie gwałtownie przyspieszyła proces spodziewanych na rynku zmian.
Jak podejmować dobre decyzje
Jeśli przeanalizujemy decyzje podejmowane przez ludzi i wyniki tych decyzji, to okaże się, że nie mamy zbyt wielu osiągnięć. Nie gromadzimy oszczędności na starość. Kupujemy akcje, kiedy są drogie, a sprzedajemy, kiedy są tanie. Pozwalamy, by praca niszczyła nam życie rodzinne. Co zrobić, by decydować lepiej?
![Gorąca okazja. Czy warto inwestować na Bliskim Wschodzie? [WYWIAD]](/images/17728/fd95cfcf1bca338683e1a633808f87b3.webp)
