hr
zobacz inne tematy
Chcesz szybciej znaleźć dobrą pracę? Załóż konto na LinkedIn!
LinkedIn stał się kluczowym miejscem jeśli chodzi o rynek pracy w Polsce – wynika z badania CVwizard. Aż 51 proc. respondentów wskazało, iż otrzymało ofertę zatrudnienia za pośrednictwem tego medium. Czy tradycyjne portale pracy odchodzą do lamusa?
WORKsHOW2025: Odkryj przyszłość pracy z My Company Polska - już 15 stycznia 2025!
Już 15 stycznia 2025 odbędzie się WORKsHOW2025, międzynarodowa konferencja, która zgromadzi liderów biznesu, ekspertów HR oraz innowatorów z Polski, USA, Wielkiej Brytanii, Niemiec, Portugalii i Kanady. Tematem przewodnim wydarzenia będzie przyszłość pracy oraz nowoczesne modele organizacji.
Dofinansowanie posiłków: nowy standard benefitów w erze troski o zdrowie i efektywność
Budowanie skutecznej oferty benefitów warto zacząć od zaspokojenia fundamentalnych potrzeb pracowników: zdrowia, poczucia bezpieczeństwa i codziennego komfortu. To solidne podstawy do wprowadzenia nieszablonowych rozwiązań.
Polak na urlopie
Wolna wigilia, czterodniowy tydzień pracy, niedziele handlowe. A do tego, jak zwykle na przełomie grudnia i stycznia, planowanie wolnych dni tak, by biorąc w nowym roku kilka dni urlopu, maksymalnie przedłużyć sobie i tak już długie weekendy. Wszyscy lubimy urlopy. Ale czy umiemy z nich korzystać?
Tu dzieje się magia. Trendy w HR na 2025 rok
W zmieniającym się świecie dobry pracodawca to taki, który nie tylko potrafi odpowiadać na potrzeby pracowników, ale także przewidzieć, co może być dla nich ważne, zanim oni o tym pomyślą. Oto pięć gorących aspektów związanych z employer brandingiem, szkoleniami i dobrostanem pracowników, które w 2025 r. będą najważniejsze w zarządzaniu ludźmi.
10 startupów, o których będzie głośno w 2025 roku. Prognoza Kuby Dobroszka
To był całkiem niezły rok dla polskich startupów. Co przyniosą kolejne miesiące? Trudno powiedzieć. Próbujemy jednak wskazać te spółki, które mogą sporo namieszać.
Otwórz firmą na neuroróżnorodność
Współczesny biznes w coraz większym stopniu otwiera się na osoby neuroatypowe. Podpowiadamy, w jaki sposób otworzyć też na nie nasze miejsca pracy.
Ponad połowa firm korzysta z narzędzi HR Tech wspartych AI – raport Polskiego Forum HR
Jak organizacje mogą skuteczniej przygotować swoje zespoły na cyfrową transformację? Co sprawia, że w Polsce rozwija się coraz więcej innowacyjnych rozwiązań HR Tech? Między innymi o tym rozmawiamy z Anną Wichą, prezeską Polskiego Forum HR i Agnieszką Zielińską, dyrektorką Polskiego Forum HR, które dzielą się swoimi obserwacjami i prognozami na przyszłość
Rekrutacyjne podsumowanie roku 2024: Które branże rekrutowały najsprawniej?
Szybkość, z jaką firmy znajdują i zatrudniają nowych pracowników, odgrywa kluczową rolę w budowaniu ich konkurencyjności. Analiza danych z 2024 roku ujawnia, które branże osiągnęły najlepsze wyniki w pozyskiwaniu talentów. Jak różniły się kluczowe wskaźniki, takie jak czas odpowiedzi na aplikację czy szybkość zamykania procesów rekrutacyjnych?
Firmom coraz trudniej zatrzymać pracownika. Wypalenie zawodowe na szczycie listy
Inflacja przekładająca się na presję płacową, rosnące koszty związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz wysoka rotacja – to, według danych zebranych przez Instytut Keralla Research na zlecenie VanityStyle, trzy główne wyzwania w obszarze pracowniczym, z którymi mierzą się obecnie firmy z sektora MŚP. Z jakimi jeszcze problemami kadrowymi borykają się mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa?
Nowe technologie w HR
Dzięki nowoczesnym systemom menedżerowie zarządzający zespołami mogą odłożyć tradycyjne, czasochłonne procesy HR do lamusa i zacząć działać lepiej, szybciej i efektywniej.
Rusza kolejna edycja Infoshare. 26 i 27 listopada Katowice staną się stolicą technologii i biznesu
Infoshare rozszerza swoją działalność i uruchamia największą konferencję technologiczną na Śląsku. W MCK Katowice wystąpi 50 czołowych ekspertów i liderów opinii, takich jak Tomasz Rożek, doktor nauk fizycznych, popularyzator nauki, założyciel Fundacji Nauka. To Lubię oraz Mateusz Biliński, Head of Mobile Security w Niebezpieczniku.
„Bądź cicho, idzie HR!”. Pracownicy HR mierzą się z hejtem
Lojalni wobec pracodawców często poinformowani o firmowych sekretach, czy najbliższych zwolnieniach, muszą jednocześnie być wsparciem dla pracowników. Podwójna rola wywołuje sprzeczne emocje, a czasem więcej niż niechęć. Jak sobie z tym radzić? - wyjaśnia Małgorzata Górska, People & Culture Director, Maxi Zoo.
Staffly nawiązuje współpracę z Medicover. Kolejne partnerstwa wkrótce
Testy psychometryczne Staffly będą wspierać Medicover Polska w obszarach Ambulatorium oraz Fitness. - Cieszymy się, że nasza technologia wesprze firmę w zatrudnianiu aplikujących, którzy najlepiej pasują do stanowiska - mówi Filip Sobel, CEO Staffly.
Powstał Asystent Czasu Pracy. Aplikacja ma wspomóc działy HR
Asystent Czasu Pracy - aplikacja oparta na sztucznej inteligencji, służy do uzyskania natychmiastowej odpowiedzi na pytania dotyczące regulacji czasu pracy w polskim prawie. Aplikacja ta korzysta z Kodeksu Pracy i innych aktów prawnych, orzecznictwa Sądu Najwyższego czy stanowisk zajętych przez Państwową Inspekcję Pracy.
![Liderka z sercem na dłoni [WYWIAD]](/images/15709/505be47fd4700ad6097442768739aab1.webp)
Liderka z sercem na dłoni [WYWIAD]
Wytrwałość, empatia i sumienność – to cechy, które pozwoliły Ewelinie Gawlik, prezes Nova Praca Group, zbudować firmę będącą liderem na rynku branży HR.
![Mój świetny pracownik. Czy warto zatrudniać lepszych od siebie? [WYWIAD]](/images/15290/20888a55fcabb5a2392e597e16560cca.webp)
Mój świetny pracownik. Czy warto zatrudniać lepszych od siebie? [WYWIAD]
Czy rzeczywiście warto zatrudniać lepszych od siebie – odpowiada Anna Rudzińska, psycholożka i headhunterka.
Wyzwania HR z perspektywy pracowników
Rynek pracy nieustannie się zmienia, a to oznacza coraz to nowe wyzwania dla działów HR. W ich rozwiązywaniu kluczowe są potrzeby i oczekiwania pracowników. Dlatego to im oddaję głos, bo w naszej firmie otwarty dialog to nie tylko puste hasło, ale też firmowa codzienność – mówi Agata Sulawa-Pindel, HR Biznes Partner w TiM.
Przykład idzie z góry. Jak biznes wchodzi na wyższy poziom
Niezależnie od tego, na jakim etapie rozwoju firmy jesteś, zawsze można podkręcić „silnik”, na którym jedzie twój biznes.
Narzędzia usprawniające procesy HR i administracyjne w firmie – PFR opublikował mapę rozwiązań
PFR opracował mapę spółek oferujących narzędzia usprawniające funkcjonowanie działów HR i administracji w firmach. Jeśli jesteście właścicielami takiego rozwiązania, a nie ma Was jeszcze na mapie, wyślijcie zgłoszenie na stronie podanej w tym artykule.
Zatrudniaj jak szef. Wywiad z Pauliną Wardęgą
Nigdy nie żałowałam, że kogoś zwolniłam za wcześnie, ale kiedy kogoś zwalniam, to zwykle myślę, że powinnam to zrobić wcześniej – mówi Paulina Wardęga, CEO Heroify.
![Calamari pomaga zarządzać nieobecnościami i ewidencją czasu pracy. Co planuje startup? [WYWIAD]](/images/14942/034c43fbdc7457f00c8d865a23050781.webp)
Calamari pomaga zarządzać nieobecnościami i ewidencją czasu pracy. Co planuje startup? [WYWIAD]
Będziemy obecni w Polsce i za granicą. Zamierzamy pracować nad silnymi partnerstwami, dlatego planujemy kilka kampanii edukacyjnych, aby pokazać organizacjom, jak w pełni wykorzystać potencjał automatyzacji oraz optymalizacji procesów HR - zapowiada w rozmowie z mycompanypolska.pl Kamil Wojewoda, co-founder Calamari.
![Neurotechnologia w HR. SeeWidely pracuje nad kolejnymi innowacjami, będzie runda finansowa [WYWIAD]](/images/14912/33c6c2f428c41bef7b39fe29ba5163ac.webp)
Neurotechnologia w HR. SeeWidely pracuje nad kolejnymi innowacjami, będzie runda finansowa [WYWIAD]
Wkrótce planujemy otworzyć drzwi dla inwestorów, którzy chcą aktywnie dołączyć do naszej wizji, stając się częścią wspólnie kształtowanej przyszłości - zapowiada w rozmowie z mycompanypolska.pl Marcin P. Stopa, CEO SeeWidely.
![Activy, czyli wyzwania wellbeingowe dla pracowników. Na czym polega innowacyjność startupu? [WYWIAD]](/images/14909/8cb2138323d39fd617ad67c600189c9a.webp)
Activy, czyli wyzwania wellbeingowe dla pracowników. Na czym polega innowacyjność startupu? [WYWIAD]
Najbliższe miesiące będą dla nas czasem pierwszych testów na hiszpańskich klientach, walidacji naszych założeń, wielu prób i uczenia się - zapowiada w rozmowie z mycompanypolska.pl Dorota Matula, co-founderka i CMO Activy.
Staffly rozpoczyna współpracę z Biedronką
Polski startup działający w obszarze HR Tech - Staffly - ogłosił nawiązanie współpracy z Biedronką, największą siecią handlową w Polsce. Partnerstwo koncentruje się na wdrożeniu technologii Staffly w procesie rekrutacyjnym Biedronki, mającym na celu usprawnienie i przyspieszenie selekcji w rekrutacjach masowych oraz znaczące obniżenie rotacji personelu.
![Przypadek Kąckiego i co z niego wynika dla liderów organizacji [FELIETON]](/images/9560/0d7f4df38bf0cae0a89723b4008fcd20.webp)
Przypadek Kąckiego i co z niego wynika dla liderów organizacji [FELIETON]
Gdy nie mamy pieniędzy, by zapłacić swoim ludziom, kiedy musimy zwalniać albo kiedy nasze rozwiązanie nie chce się sprzedawać, włączają nam się reakcje obronne. Reakcja „walcz albo uciekaj”, odziedziczona po przodkach, powoduje, że w trudnej sytuacji skupiamy się tylko na jednym: uratowaniu się.
Technologiczny booster w kadrach i płacach
Jest taki dział, bez którego „leży” każde przedsiębiorstwo. Skupia kilka sekcji, których efektywność pracy decyduje o wynikach firmy. Często (niesłusznie!) kojarzony ze skostniałymi zasadami. Niestety, wciąż za mało cyfrowy i stale łaknący transformacji. Jeśli działanie twojego działu HR „kuleje”, to masz problem. Na szczęście my mamy dla ciebie rozwiązanie. Ale zacznijmy od początku.
Technologiczny przepis na zaangażowanie. Dane kluczem do zrozumienia pracowników
Sukces firmy zależy w dużej mierze od zaangażowania i wydajności pracowników. Dzięki możliwościom technologicznym działy HR i menedżerowie mają dostęp do wszystkich kluczowych danych i informacji dotyczących zespołu. To pozwala szybko identyfikować potrzeby i problemy pracowników oraz odpowiednio na nie reagować.
Połów talentów siecią AI
Liczy się pierwsze wrażenie – ta banalna prawda to jedno z największych wyzwań, jakie stoją przed działami HR. Rekrutacja to nie tylko sztuka pozyskiwania talentów do firmy, ale na coraz trudniejszym rynku pracy to też sztuka znalezienia jakichkolwiek rąk do pracy. Z pomocą przychodzi nowa technologia.
Uwolnij czas
AI to prawdziwe wsparcie dla HR. Dzięki sztucznej inteligencji działy personalne wreszcie mogą sprostać indywidualnym potrzebom każdego pracownika – przekonuje Jacek Pytlik, prezes inEwi.
![Z nami prowadzenie firmy staje się przyjemniejsze [WYWIAD]](/images/14405/2d086cc5ea1b941ab865d45b9b01136a.webp)
Z nami prowadzenie firmy staje się przyjemniejsze [WYWIAD]
enova365 to system, w którym rzeczy proste robi się prosto, a rzeczy trudne da się zrobić – mówi Robert Czuła, twórca programu ERP wspierającego polskich przedsiębiorców i prezes zarządu spółki Soneta.
Daj się zauważyć. Narzędzia HR przydatne w rekrutacji
Działy HR w firmach nie mają ostatnio łatwego życia. Nie dość, że muszą mierzyć się ze związanymi z rozwojem technologii zmianami na rynku pracy, to jeszcze walczyć o to, by przyciągnąć do firmy specjalistów, którzy z ową technologią sobie poradzą. Ratunkiem jest tu skuteczna rekrutacja. Jakich narzędzi HR trzeba użyć, by pozostać Marką Godną Zaufania i zakończyć ją sukcesem?
Technologiczne sekrety przyjaznej rekrutacji
Możliwości technologiczne i AI sprawiły, że efektywność procesów rekrutacyjnych rośnie. Nadal jednak czynnik ludzki jest niezastąpiony, by rekrutacje były w pełni skuteczne i przyjazne – przekonuje Katarzyna Trzaska, Marketing Manager w eRecruiter.
Jak przyciągać do firmy talenty
Budując pozytywny wizerunek pracodawcy, musimy podjąć wiele działań zarówno na zewnątrz, jak i wewnątrz firmy. Szczególnie warto zadbać o te wewnętrzne. Zatrudnieni pracownicy są bowiem naszymi najlepszymi ambasadorami – mówi Edyta Wątor, dyrektor Biura Zarządzania Rozwojem Pracowników i Budowania Marki Pracodawcy, ORLEN.
DevSkiller pozyskuje 5 mln zł finansowania. Nowe technologie HR podbiją rynek pracy?
DevSkiller - startup oferujący platformę do oceny i zarządzania umiejętnościami - pozyskuje 5 mln zł finansowania od funduszu Movens VC oraz aniołów biznesu. Firma, której rozwiązania wdrożył już m.in. Orange Polska celuje w 20 mln zł przychodów w tym roku.
![Gorąca okazja. Czy warto inwestować na Bliskim Wschodzie? [WYWIAD]](/images/17728/fd95cfcf1bca338683e1a633808f87b3.webp)
