hr
zobacz inne tematy
AI znajdzie Ci wymarzoną pracę, a firmie pozyska talenty. Polski startup rośnie i znosi bariery w rekrutacji
Rosną startupy wskazane przez nas jako obiecujące podczas Warsaw Startup Festival, legendarnej imprezy redakcji My Company Polska. Jeden z 10 zespołów wybranych do konkursu Rookie of the year 2024, Essa.app jeszcze rok temu był tylko pomysłem dwójki założycieli: Anastazji i Aleksandra Surynava. Dziś to aplikacja z realnymi wynikami 60 tys. pobrań i tysiącami użytkowników.
7 sekretów dobrego managera
Jeszcze niedawno dobry menedżer kojarzył się przede wszystkim z osobą, która egzekwuje zadania, kontroluje wyniki i wydaje polecenia. Dziś świat biznesu działa inaczej – w dynamicznym, cyfrowym otoczeniu liczy się umiejętność rozumienia ludzi, inspirowania, elastyczności i autentyczności. Lider XXI w. to nie „szef”, lecz przewodnik.
People Culture TechFest 2026. Największe wydarzenie HR-owe w Polsce już 31 marca w Rzeszowie
People Culture TechFest powraca. 30-31 marca 2026 roku w Filharmonii Podkarpackiej w Rzeszowie druga edycja największego wydarzenia HR-owego w Polsce. Interdyscyplinarna dyskusja o ludziach, technologiach i organizacjach nabiera rozpędu, co już zwiastuje inauguracyjny Fireside Chat z Jarosławem Sroką i Natalią Hatalską.
Polskie firmy tracą miliardy przez L4. Jest sposób żeby to zmienić
Pulpit Absencji – aplikacja webowa od Conperio, polskiej firmy doradczej zajmującej się problematyką absencji chorobowej – automatyzuje analizę danych, wskazuje nadużycia i przekłada odpowiedzialność za zbyt wysokie wskaźniki L4 z działów HR na bezpośrednich menedżerów. To narzędzie trafia właśnie na rynek – w nowej, zaawansowanej wersji.
Konferencja People Innovation 2025 - praktyczna strona najwyższej jakości projektów People&Culture
Organizatorzy konferencji People Innovation udowadniają, że każdy może być inicjatorem zmian w swojej pracy.
Ludzie kontra roboty. Jak technologia zmienia rynek pracy
Jeszcze kilkanaście lat temu pytanie, czy roboty zastąpią nas w pracy, wydawało się rodem z powieści science fiction. Dziś mówi się o tym coraz głośniej i to niemal w każdej branży od logistyki przez produkcję aż po obsługę klienta i marketing. Technologia rozwija się, nieustannie wywracając rynek pracy do góry nogami.
DevSkiller zmienia się w SkillPanel. Co czeka klientów?
Rebranding polskiej platformy na SkillPanel dostosowuje markę firmy do jej wizji stania się najbardziej kompleksową platformą, zapewniającą wgląd w kompetencje, analizy i możliwość działania pracowników i całych organizacji. Plan rozwoju technologii SkillPanel obejmuje prognozy oparte na AI, pozwalające przewidywać przyszłe potrzeby kompetencyjne, zaawansowaną analitykę wspierającą planowanie zasobów kadrowych oraz nowe narzędzia pomagające pracownikom w samodzielnym rozwoju kariery.
Konkurs People Innovation – zgłoś swoje rozwiązanie i pokaż, jak zmieniasz HR!
Konkurs People Innovation to inicjatywa, która wyróżnia i promuje najbardziej nowatorskie, odważne i skuteczne rozwiązania w obszarze People&Culture. Jeśli w twojej organizacji powstał projekt, który realnie poprawia doświadczenia pracowników, wspiera rozwój kompetencji, wdraża nowe technologie w HR lub buduje kulturę organizacyjną przyszłości – ten konkurs jest dla ciebie!
Alarm na rynku pracy. 22 proc. mniej ofert i niepewna stopa bezrobocia
Polski rynek pracy wykazuje coraz bardziej niepokojące oznaki wyhamowania. W pierwszym półroczu 2024 roku liczba nowych ogłoszeń o pracę spadła o 22 proc. względem analogicznego okresu ubiegłego roku. Jeszcze bardziej alarmujące są dane z czerwca – w porównaniu z czerwcem 2023 r. opublikowano aż o 33 proc. mniej ofert zatrudnienia.
Sprzedawcy marzeń. Rewolucja na rynku pracy
Rynek pracy przeżywa w ostatnim czasie prawdziwą technologiczną i organizacyjną rewolucję. Nikt tak naprawdę nie wie, co nas czeka w przyszłości. Wiadomo jednak, że wiedza i umiejętności, które dziś mają pracownicy, jutro już nie wystarczą, by sprostać zawodowym wyzwaniom i potrzebom firm.
Polska firma na rynku USA. Jak zatrudnić najlepszych, gdy CV nic nie znaczy, a skromność to wada?
Globalizacja rządzi światem. Podobno. Ale kiedy przyjrzymy się jej z bliska, widać wyraźnie, że w biznesie, a zwłaszcza w rekrutacji, lokalny kontekst kulturowy wciąż odgrywa decydującą rolę. Firmy, które potrafią go zrozumieć i świadomie wykorzystać, znacząco zwiększają swoje szanse na sukces.
W pitch deckach brakuje odpowiedzi. Wywiad z Magdaleną Trąbą
Znasz już przemyślenia founderów, na koniec prezentujemy jeszcze perspektywę inwestorską. O podejściu do seryjnych founderów opowiada Magdalena Trąba, Senior Investment Managerka w Pracuj Ventures.
Technologia potrzebuje kobiet. Wywiad z Anitą Kijanką
Kobiety, mające dużo empatii, wyczucia i zrozumienia drugiego człowieka, sprawiają, że ta technologia staje się bardziej użyteczna – mówi Anita Kijanka, specjalistka od budowania marek i komunikacji firm z branży nowych technologii, konsultantka listy MCP „Wpływowe kobiety w technologii”.
Fałszywe CV. Dlaczego kłamiemy podczas rozmów rekrutacyjnych?
To, dlaczego kłamiemy w CV, wydaje się oczywiste, ale nie do końca. Czy w epoce automatycznych preselekcji liczą się bardziej prestiżowe nazwy firm i wysokie stanowiska niż prawdziwe umiejętności?
Sztuka rekrutacji
O tym, że Marki Godne Zaufania nie mają zazwyczaj kłopotów z rekrutacją wysokiej klasy specjalistów, wiadomo nie od dziś. Z badań wynika, że 82 proc. z nich, zanim wyśle aplikacje, sprawdza w sieci opinie na temat firmy. Jeśli są negatywne, traci zainteresowanie. Nic więc dziwnego, że przedsiębiorcy dwoją się i troją, by zapracować na pozytywny wizerunek. Nie jest to łatwe, a każde potknięcie może sprawić, że budowana z mozołem reputacja legnie w gruzach.
Chcesz innowacji? Zatrudniaj leworęcznych!
Firmy zarządzane przez osoby leworęczne są bardziej innowacyjne – wynika z badania naukowców z George Mason University. Jak to możliwe?
![Teraz powiem wam, co myślę. Czym jest exit interview? [WYWIAD]](/images/18764/69377988cb0f38302c410d306b02f02a.webp)
Teraz powiem wam, co myślę. Czym jest exit interview? [WYWIAD]
Czym jest exit interview, jak powinno wyglądać i jakie korzyści może przynieść firmie – opowiada Bruno Żółtowski, psycholog biznesu.
Founders Path wygrywa EduTech Masters 2025. Startup prognozuje, kto może zostać founderem
EduTech Masters to prestiżowy konkurs dla innowatorów z branży edukacyjnej. Aron Formela - założyciel i CEO startupu - ma nadzieję, że sukces otworzy spółce drzwi do współpracy z inwestorami i rozwoju międzynarodowego.
Symfonia przejęła piątą firmę. "HR tech inEwi świetnie nas uzupełnia"
inEwi, firma specjalizująca się w ewidencji czasu pracy, planowaniu grafików oraz elektronicznym obiegu dokumentów, ma nowego właściciela. Dołącza do Grupy Symfonia, dostawcy oprogramowania dla małych i średnich przedsiębiorstw. - Kontynuujemy rozwijanie naszego portfolio produktowego o najlepsze rozwiązania na rynku – mówi Piotr Ciski, CEO Grupy Symfonia.
Inteligencja w HR
Kiedyś były kadrowe, potem HR-ówy, a dziś na początku swojej drogi pracownicy spotkają bota. Sztuczna inteligencja na dobre zagościła w HR i to jest OK.
Pracuj Ventures inwestuje w PeopleForce. Startup pozyskuje ponad 20 mln zł
Platforma HR all-in-one PeopleForce, z której korzysta ponad 1300 firm w 30 krajach, z sukcesem pozyskała 5,38 mln dolarów w rundzie finansowania Pre-Series A. Rundę współprowadziły Pracuj Ventures – fundusz skoncentrowany na technologii HR w Europie Środkowej oraz u.ventures, fundusz o ukraińskich korzeniach z siedzibą w Chicago.
5 kroków wdrażania AI w firmach. Ekspertka radzi jak aktywować pracowników do technologicznej transformacji
W Polsce temat sztucznej inteligencji w organizacjach najczęściej sprowadza się do pytania: "Czy AI zabierze nam pracę?". Tymczasem pytanie jakie pracodawcy powinni sobie zadać brzmi inaczej: "Jak sprawić, by pracownicy chcieli współpracować z AI?". Anna Binder zdradza sekrety tej sztuki w pięciu krokach i przypomina, że „AI w firmie to nie tylko technologia. To kultura.”.
HR Rangers 2 – Konferencja dla Superbohaterek i Superbohaterów rekrutacji. Dołącz do walki o lepszy świat rekrutacji!
HR Rangers powraca! Już po raz drugi spotkamy się, by wspólnie zmierzyć się z rekrutacyjnymi siłami zła! Na wydarzeniu pojawi się ok. 150 osób.
8-9 kwietnia br. odbędzie się XIII edycja Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG
W dniach 8-9 kwietnia br. w Hotelu Warszawianka w Jachrance odbędzie się XIII edycja Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG. Jest to kolejne cyklicznie planowane wydarzenie, organizowane w ramach misji edukacyjnej SEG, podczas którego będzie można wymienić się doświadczeniami dotyczącymi pracy dyrektorów personalnych spółek giełdowych oraz zdobyć wiedzę pomocną w zarządzaniu kapitałem ludzkim w spółce.
Rekrutacja za dychę. Wywiad z Różą Szafranek
Kwiatki w benefitach: „Wypłacamy wynagrodzenie na czas”, zatrudnianie „ludzi od Mariana” i sprawdzanie vibe’u. Jak rozpoznać fikcyjne rekrutacje, opowiada Róża Szafranek, headhunterka.
Patronaty. Marzec 2025
Jakim wydarzeniom patronujemy?
4-dniowy tydzień pracy. Dlaczego firmy testują i wdrażają to rozwiązanie oraz wyniki prób w Wielkiej Brytanii i Portugalii
„Coś znaczącego dzieje się na rynku pracy. Młodzi kandydaci przychodzą do nas z zupełnie innymi oczekiwaniami dotyczącymi stylu i godzin pracy” – mówiła dyrektor HR dużej międzynarodowej firmy podczas rozmowy ze mną – opowiada Tina Sobocińska, założycielka HR4Future i inicjatorka WORKsHOW2025, pierwszej międzynarodowej konferencji na temat elastycznych modeli pracy.
Chcesz szybciej znaleźć dobrą pracę? Załóż konto na LinkedIn!
LinkedIn stał się kluczowym miejscem jeśli chodzi o rynek pracy w Polsce – wynika z badania CVwizard. Aż 51 proc. respondentów wskazało, iż otrzymało ofertę zatrudnienia za pośrednictwem tego medium. Czy tradycyjne portale pracy odchodzą do lamusa?
WORKsHOW2025: Odkryj przyszłość pracy z My Company Polska - już 15 stycznia 2025!
Już 15 stycznia 2025 odbędzie się WORKsHOW2025, międzynarodowa konferencja, która zgromadzi liderów biznesu, ekspertów HR oraz innowatorów z Polski, USA, Wielkiej Brytanii, Niemiec, Portugalii i Kanady. Tematem przewodnim wydarzenia będzie przyszłość pracy oraz nowoczesne modele organizacji.
Kluczowe zasady wspierania pracowników neuroatypowych
Neuroróżnorodność to ważny temat dla organizacji dążących do inkluzywności. Osoby w spektrum autyzmu, ADHD, z dysgrafią czy mutyzmem to różnorodna grupa o złożonych potrzebach. Zadbanie o odpowiednie dla nich warunki do pracy służy również całym zespołom. Co warto zrobić, aby uszanować różnorodność pracowników i wydobyć z nich pełny potencjał?
Dofinansowanie posiłków: nowy standard benefitów w erze troski o zdrowie i efektywność
Budowanie skutecznej oferty benefitów warto zacząć od zaspokojenia fundamentalnych potrzeb pracowników: zdrowia, poczucia bezpieczeństwa i codziennego komfortu. To solidne podstawy do wprowadzenia nieszablonowych rozwiązań.
Polak na urlopie
Wolna wigilia, czterodniowy tydzień pracy, niedziele handlowe. A do tego, jak zwykle na przełomie grudnia i stycznia, planowanie wolnych dni tak, by biorąc w nowym roku kilka dni urlopu, maksymalnie przedłużyć sobie i tak już długie weekendy. Wszyscy lubimy urlopy. Ale czy umiemy z nich korzystać?
Tu dzieje się magia. Trendy w HR na 2025 rok
W zmieniającym się świecie dobry pracodawca to taki, który nie tylko potrafi odpowiadać na potrzeby pracowników, ale także przewidzieć, co może być dla nich ważne, zanim oni o tym pomyślą. Oto pięć gorących aspektów związanych z employer brandingiem, szkoleniami i dobrostanem pracowników, które w 2025 r. będą najważniejsze w zarządzaniu ludźmi.
10 startupów, o których będzie głośno w 2025 roku. Prognoza Kuby Dobroszka
To był całkiem niezły rok dla polskich startupów. Co przyniosą kolejne miesiące? Trudno powiedzieć. Próbujemy jednak wskazać te spółki, które mogą sporo namieszać.
Otwórz firmą na neuroróżnorodność
Współczesny biznes w coraz większym stopniu otwiera się na osoby neuroatypowe. Podpowiadamy, w jaki sposób otworzyć też na nie nasze miejsca pracy.
