hr
zobacz inne tematy
Symfonia przejęła piątą firmę. "HR tech inEwi świetnie nas uzupełnia"
inEwi, firma specjalizująca się w ewidencji czasu pracy, planowaniu grafików oraz elektronicznym obiegu dokumentów, ma nowego właściciela. Dołącza do Grupy Symfonia, dostawcy oprogramowania dla małych i średnich przedsiębiorstw. - Kontynuujemy rozwijanie naszego portfolio produktowego o najlepsze rozwiązania na rynku – mówi Piotr Ciski, CEO Grupy Symfonia.
Inteligencja w HR
Kiedyś były kadrowe, potem HR-ówy, a dziś na początku swojej drogi pracownicy spotkają bota. Sztuczna inteligencja na dobre zagościła w HR i to jest OK.
![Teraz powiem wam, co myślę. Czym jest exit interview? [WYWIAD]](/images/18764/69377988cb0f38302c410d306b02f02a.webp)
Teraz powiem wam, co myślę. Czym jest exit interview? [WYWIAD]
Czym jest exit interview, jak powinno wyglądać i jakie korzyści może przynieść firmie – opowiada Bruno Żółtowski, psycholog biznesu.
Pracuj Ventures inwestuje w PeopleForce. Startup pozyskuje ponad 20 mln zł
Platforma HR all-in-one PeopleForce, z której korzysta ponad 1300 firm w 30 krajach, z sukcesem pozyskała 5,38 mln dolarów w rundzie finansowania Pre-Series A. Rundę współprowadziły Pracuj Ventures – fundusz skoncentrowany na technologii HR w Europie Środkowej oraz u.ventures, fundusz o ukraińskich korzeniach z siedzibą w Chicago.
5 kroków wdrażania AI w firmach. Ekspertka radzi jak aktywować pracowników do technologicznej transformacji
W Polsce temat sztucznej inteligencji w organizacjach najczęściej sprowadza się do pytania: "Czy AI zabierze nam pracę?". Tymczasem pytanie jakie pracodawcy powinni sobie zadać brzmi inaczej: "Jak sprawić, by pracownicy chcieli współpracować z AI?". Anna Binder zdradza sekrety tej sztuki w pięciu krokach i przypomina, że „AI w firmie to nie tylko technologia. To kultura.”.
HR Rangers 2 – Konferencja dla Superbohaterek i Superbohaterów rekrutacji. Dołącz do walki o lepszy świat rekrutacji!
HR Rangers powraca! Już po raz drugi spotkamy się, by wspólnie zmierzyć się z rekrutacyjnymi siłami zła! Na wydarzeniu pojawi się ok. 150 osób.
8-9 kwietnia br. odbędzie się XIII edycja Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG
W dniach 8-9 kwietnia br. w Hotelu Warszawianka w Jachrance odbędzie się XIII edycja Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG. Jest to kolejne cyklicznie planowane wydarzenie, organizowane w ramach misji edukacyjnej SEG, podczas którego będzie można wymienić się doświadczeniami dotyczącymi pracy dyrektorów personalnych spółek giełdowych oraz zdobyć wiedzę pomocną w zarządzaniu kapitałem ludzkim w spółce.
Rekrutacja za dychę. Wywiad z Różą Szafranek
Kwiatki w benefitach: „Wypłacamy wynagrodzenie na czas”, zatrudnianie „ludzi od Mariana” i sprawdzanie vibe’u. Jak rozpoznać fikcyjne rekrutacje, opowiada Róża Szafranek, headhunterka.
Patronaty. Marzec 2025
Jakim wydarzeniom patronujemy?
4-dniowy tydzień pracy. Dlaczego firmy testują i wdrażają to rozwiązanie oraz wyniki prób w Wielkiej Brytanii i Portugalii
„Coś znaczącego dzieje się na rynku pracy. Młodzi kandydaci przychodzą do nas z zupełnie innymi oczekiwaniami dotyczącymi stylu i godzin pracy” – mówiła dyrektor HR dużej międzynarodowej firmy podczas rozmowy ze mną – opowiada Tina Sobocińska, założycielka HR4Future i inicjatorka WORKsHOW2025, pierwszej międzynarodowej konferencji na temat elastycznych modeli pracy.
Chcesz szybciej znaleźć dobrą pracę? Załóż konto na LinkedIn!
LinkedIn stał się kluczowym miejscem jeśli chodzi o rynek pracy w Polsce – wynika z badania CVwizard. Aż 51 proc. respondentów wskazało, iż otrzymało ofertę zatrudnienia za pośrednictwem tego medium. Czy tradycyjne portale pracy odchodzą do lamusa?
WORKsHOW2025: Odkryj przyszłość pracy z My Company Polska - już 15 stycznia 2025!
Już 15 stycznia 2025 odbędzie się WORKsHOW2025, międzynarodowa konferencja, która zgromadzi liderów biznesu, ekspertów HR oraz innowatorów z Polski, USA, Wielkiej Brytanii, Niemiec, Portugalii i Kanady. Tematem przewodnim wydarzenia będzie przyszłość pracy oraz nowoczesne modele organizacji.
Kluczowe zasady wspierania pracowników neuroatypowych
Neuroróżnorodność to ważny temat dla organizacji dążących do inkluzywności. Osoby w spektrum autyzmu, ADHD, z dysgrafią czy mutyzmem to różnorodna grupa o złożonych potrzebach. Zadbanie o odpowiednie dla nich warunki do pracy służy również całym zespołom. Co warto zrobić, aby uszanować różnorodność pracowników i wydobyć z nich pełny potencjał?
Dofinansowanie posiłków: nowy standard benefitów w erze troski o zdrowie i efektywność
Budowanie skutecznej oferty benefitów warto zacząć od zaspokojenia fundamentalnych potrzeb pracowników: zdrowia, poczucia bezpieczeństwa i codziennego komfortu. To solidne podstawy do wprowadzenia nieszablonowych rozwiązań.
Polak na urlopie
Wolna wigilia, czterodniowy tydzień pracy, niedziele handlowe. A do tego, jak zwykle na przełomie grudnia i stycznia, planowanie wolnych dni tak, by biorąc w nowym roku kilka dni urlopu, maksymalnie przedłużyć sobie i tak już długie weekendy. Wszyscy lubimy urlopy. Ale czy umiemy z nich korzystać?
Tu dzieje się magia. Trendy w HR na 2025 rok
W zmieniającym się świecie dobry pracodawca to taki, który nie tylko potrafi odpowiadać na potrzeby pracowników, ale także przewidzieć, co może być dla nich ważne, zanim oni o tym pomyślą. Oto pięć gorących aspektów związanych z employer brandingiem, szkoleniami i dobrostanem pracowników, które w 2025 r. będą najważniejsze w zarządzaniu ludźmi.
10 startupów, o których będzie głośno w 2025 roku. Prognoza Kuby Dobroszka
To był całkiem niezły rok dla polskich startupów. Co przyniosą kolejne miesiące? Trudno powiedzieć. Próbujemy jednak wskazać te spółki, które mogą sporo namieszać.
Otwórz firmą na neuroróżnorodność
Współczesny biznes w coraz większym stopniu otwiera się na osoby neuroatypowe. Podpowiadamy, w jaki sposób otworzyć też na nie nasze miejsca pracy.
Ponad połowa firm korzysta z narzędzi HR Tech wspartych AI – raport Polskiego Forum HR
Jak organizacje mogą skuteczniej przygotować swoje zespoły na cyfrową transformację? Co sprawia, że w Polsce rozwija się coraz więcej innowacyjnych rozwiązań HR Tech? Między innymi o tym rozmawiamy z Anną Wichą, prezeską Polskiego Forum HR i Agnieszką Zielińską, dyrektorką Polskiego Forum HR, które dzielą się swoimi obserwacjami i prognozami na przyszłość
Rekrutacyjne podsumowanie roku 2024: Które branże rekrutowały najsprawniej?
Szybkość, z jaką firmy znajdują i zatrudniają nowych pracowników, odgrywa kluczową rolę w budowaniu ich konkurencyjności. Analiza danych z 2024 roku ujawnia, które branże osiągnęły najlepsze wyniki w pozyskiwaniu talentów. Jak różniły się kluczowe wskaźniki, takie jak czas odpowiedzi na aplikację czy szybkość zamykania procesów rekrutacyjnych?
Firmom coraz trudniej zatrzymać pracownika. Wypalenie zawodowe na szczycie listy
Inflacja przekładająca się na presję płacową, rosnące koszty związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz wysoka rotacja – to, według danych zebranych przez Instytut Keralla Research na zlecenie VanityStyle, trzy główne wyzwania w obszarze pracowniczym, z którymi mierzą się obecnie firmy z sektora MŚP. Z jakimi jeszcze problemami kadrowymi borykają się mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa?
Nowe technologie w HR
Dzięki nowoczesnym systemom menedżerowie zarządzający zespołami mogą odłożyć tradycyjne, czasochłonne procesy HR do lamusa i zacząć działać lepiej, szybciej i efektywniej.
Rusza kolejna edycja Infoshare. 26 i 27 listopada Katowice staną się stolicą technologii i biznesu
Infoshare rozszerza swoją działalność i uruchamia największą konferencję technologiczną na Śląsku. W MCK Katowice wystąpi 50 czołowych ekspertów i liderów opinii, takich jak Tomasz Rożek, doktor nauk fizycznych, popularyzator nauki, założyciel Fundacji Nauka. To Lubię oraz Mateusz Biliński, Head of Mobile Security w Niebezpieczniku.
„Bądź cicho, idzie HR!”. Pracownicy HR mierzą się z hejtem
Lojalni wobec pracodawców często poinformowani o firmowych sekretach, czy najbliższych zwolnieniach, muszą jednocześnie być wsparciem dla pracowników. Podwójna rola wywołuje sprzeczne emocje, a czasem więcej niż niechęć. Jak sobie z tym radzić? - wyjaśnia Małgorzata Górska, People & Culture Director, Maxi Zoo.
Staffly nawiązuje współpracę z Medicover. Kolejne partnerstwa wkrótce
Testy psychometryczne Staffly będą wspierać Medicover Polska w obszarach Ambulatorium oraz Fitness. - Cieszymy się, że nasza technologia wesprze firmę w zatrudnianiu aplikujących, którzy najlepiej pasują do stanowiska - mówi Filip Sobel, CEO Staffly.
Powstał Asystent Czasu Pracy. Aplikacja ma wspomóc działy HR
Asystent Czasu Pracy - aplikacja oparta na sztucznej inteligencji, służy do uzyskania natychmiastowej odpowiedzi na pytania dotyczące regulacji czasu pracy w polskim prawie. Aplikacja ta korzysta z Kodeksu Pracy i innych aktów prawnych, orzecznictwa Sądu Najwyższego czy stanowisk zajętych przez Państwową Inspekcję Pracy.
![Liderka z sercem na dłoni [WYWIAD]](/images/15709/505be47fd4700ad6097442768739aab1.webp)
Liderka z sercem na dłoni [WYWIAD]
Wytrwałość, empatia i sumienność – to cechy, które pozwoliły Ewelinie Gawlik, prezes Nova Praca Group, zbudować firmę będącą liderem na rynku branży HR.
![Mój świetny pracownik. Czy warto zatrudniać lepszych od siebie? [WYWIAD]](/images/15290/20888a55fcabb5a2392e597e16560cca.webp)
Mój świetny pracownik. Czy warto zatrudniać lepszych od siebie? [WYWIAD]
Czy rzeczywiście warto zatrudniać lepszych od siebie – odpowiada Anna Rudzińska, psycholożka i headhunterka.
Wyzwania HR z perspektywy pracowników
Rynek pracy nieustannie się zmienia, a to oznacza coraz to nowe wyzwania dla działów HR. W ich rozwiązywaniu kluczowe są potrzeby i oczekiwania pracowników. Dlatego to im oddaję głos, bo w naszej firmie otwarty dialog to nie tylko puste hasło, ale też firmowa codzienność – mówi Agata Sulawa-Pindel, HR Biznes Partner w TiM.
Przykład idzie z góry. Jak biznes wchodzi na wyższy poziom
Niezależnie od tego, na jakim etapie rozwoju firmy jesteś, zawsze można podkręcić „silnik”, na którym jedzie twój biznes.
Narzędzia usprawniające procesy HR i administracyjne w firmie – PFR opublikował mapę rozwiązań
PFR opracował mapę spółek oferujących narzędzia usprawniające funkcjonowanie działów HR i administracji w firmach. Jeśli jesteście właścicielami takiego rozwiązania, a nie ma Was jeszcze na mapie, wyślijcie zgłoszenie na stronie podanej w tym artykule.
Zatrudniaj jak szef. Wywiad z Pauliną Wardęgą
Nigdy nie żałowałam, że kogoś zwolniłam za wcześnie, ale kiedy kogoś zwalniam, to zwykle myślę, że powinnam to zrobić wcześniej – mówi Paulina Wardęga, CEO Heroify.
![Calamari pomaga zarządzać nieobecnościami i ewidencją czasu pracy. Co planuje startup? [WYWIAD]](/images/14942/034c43fbdc7457f00c8d865a23050781.webp)
Calamari pomaga zarządzać nieobecnościami i ewidencją czasu pracy. Co planuje startup? [WYWIAD]
Będziemy obecni w Polsce i za granicą. Zamierzamy pracować nad silnymi partnerstwami, dlatego planujemy kilka kampanii edukacyjnych, aby pokazać organizacjom, jak w pełni wykorzystać potencjał automatyzacji oraz optymalizacji procesów HR - zapowiada w rozmowie z mycompanypolska.pl Kamil Wojewoda, co-founder Calamari.
![Neurotechnologia w HR. SeeWidely pracuje nad kolejnymi innowacjami, będzie runda finansowa [WYWIAD]](/images/14912/33c6c2f428c41bef7b39fe29ba5163ac.webp)
Neurotechnologia w HR. SeeWidely pracuje nad kolejnymi innowacjami, będzie runda finansowa [WYWIAD]
Wkrótce planujemy otworzyć drzwi dla inwestorów, którzy chcą aktywnie dołączyć do naszej wizji, stając się częścią wspólnie kształtowanej przyszłości - zapowiada w rozmowie z mycompanypolska.pl Marcin P. Stopa, CEO SeeWidely.
![Activy, czyli wyzwania wellbeingowe dla pracowników. Na czym polega innowacyjność startupu? [WYWIAD]](/images/14909/8cb2138323d39fd617ad67c600189c9a.webp)
Activy, czyli wyzwania wellbeingowe dla pracowników. Na czym polega innowacyjność startupu? [WYWIAD]
Najbliższe miesiące będą dla nas czasem pierwszych testów na hiszpańskich klientach, walidacji naszych założeń, wielu prób i uczenia się - zapowiada w rozmowie z mycompanypolska.pl Dorota Matula, co-founderka i CMO Activy.
