hr
zobacz inne tematy
Rusza kolejna edycja Infoshare. 26 i 27 listopada Katowice staną się stolicą technologii i biznesu
Infoshare rozszerza swoją działalność i uruchamia największą konferencję technologiczną na Śląsku. W MCK Katowice wystąpi 50 czołowych ekspertów i liderów opinii, takich jak Tomasz Rożek, doktor nauk fizycznych, popularyzator nauki, założyciel Fundacji Nauka. To Lubię oraz Mateusz Biliński, Head of Mobile Security w Niebezpieczniku.
„Bądź cicho, idzie HR!”. Pracownicy HR mierzą się z hejtem
Lojalni wobec pracodawców często poinformowani o firmowych sekretach, czy najbliższych zwolnieniach, muszą jednocześnie być wsparciem dla pracowników. Podwójna rola wywołuje sprzeczne emocje, a czasem więcej niż niechęć. Jak sobie z tym radzić? - wyjaśnia Małgorzata Górska, People & Culture Director, Maxi Zoo.
Staffly nawiązuje współpracę z Medicover. Kolejne partnerstwa wkrótce
Testy psychometryczne Staffly będą wspierać Medicover Polska w obszarach Ambulatorium oraz Fitness. - Cieszymy się, że nasza technologia wesprze firmę w zatrudnianiu aplikujących, którzy najlepiej pasują do stanowiska - mówi Filip Sobel, CEO Staffly.
Powstał Asystent Czasu Pracy. Aplikacja ma wspomóc działy HR
Asystent Czasu Pracy - aplikacja oparta na sztucznej inteligencji, służy do uzyskania natychmiastowej odpowiedzi na pytania dotyczące regulacji czasu pracy w polskim prawie. Aplikacja ta korzysta z Kodeksu Pracy i innych aktów prawnych, orzecznictwa Sądu Najwyższego czy stanowisk zajętych przez Państwową Inspekcję Pracy.
![Liderka z sercem na dłoni [WYWIAD]](/images/15709/505be47fd4700ad6097442768739aab1.webp)
Liderka z sercem na dłoni [WYWIAD]
Wytrwałość, empatia i sumienność – to cechy, które pozwoliły Ewelinie Gawlik, prezes Nova Praca Group, zbudować firmę będącą liderem na rynku branży HR.
![Mój świetny pracownik. Czy warto zatrudniać lepszych od siebie? [WYWIAD]](/images/15290/20888a55fcabb5a2392e597e16560cca.webp)
Mój świetny pracownik. Czy warto zatrudniać lepszych od siebie? [WYWIAD]
Czy rzeczywiście warto zatrudniać lepszych od siebie – odpowiada Anna Rudzińska, psycholożka i headhunterka.
Wyzwania HR z perspektywy pracowników
Rynek pracy nieustannie się zmienia, a to oznacza coraz to nowe wyzwania dla działów HR. W ich rozwiązywaniu kluczowe są potrzeby i oczekiwania pracowników. Dlatego to im oddaję głos, bo w naszej firmie otwarty dialog to nie tylko puste hasło, ale też firmowa codzienność – mówi Agata Sulawa-Pindel, HR Biznes Partner w TiM.
Przykład idzie z góry. Jak biznes wchodzi na wyższy poziom
Niezależnie od tego, na jakim etapie rozwoju firmy jesteś, zawsze można podkręcić „silnik”, na którym jedzie twój biznes.
Narzędzia usprawniające procesy HR i administracyjne w firmie – PFR opublikował mapę rozwiązań
PFR opracował mapę spółek oferujących narzędzia usprawniające funkcjonowanie działów HR i administracji w firmach. Jeśli jesteście właścicielami takiego rozwiązania, a nie ma Was jeszcze na mapie, wyślijcie zgłoszenie na stronie podanej w tym artykule.
Zatrudniaj jak szef. Wywiad z Pauliną Wardęgą
Nigdy nie żałowałam, że kogoś zwolniłam za wcześnie, ale kiedy kogoś zwalniam, to zwykle myślę, że powinnam to zrobić wcześniej – mówi Paulina Wardęga, CEO Heroify.
![Calamari pomaga zarządzać nieobecnościami i ewidencją czasu pracy. Co planuje startup? [WYWIAD]](/images/14942/034c43fbdc7457f00c8d865a23050781.webp)
Calamari pomaga zarządzać nieobecnościami i ewidencją czasu pracy. Co planuje startup? [WYWIAD]
Będziemy obecni w Polsce i za granicą. Zamierzamy pracować nad silnymi partnerstwami, dlatego planujemy kilka kampanii edukacyjnych, aby pokazać organizacjom, jak w pełni wykorzystać potencjał automatyzacji oraz optymalizacji procesów HR - zapowiada w rozmowie z mycompanypolska.pl Kamil Wojewoda, co-founder Calamari.
![Neurotechnologia w HR. SeeWidely pracuje nad kolejnymi innowacjami, będzie runda finansowa [WYWIAD]](/images/14912/33c6c2f428c41bef7b39fe29ba5163ac.webp)
Neurotechnologia w HR. SeeWidely pracuje nad kolejnymi innowacjami, będzie runda finansowa [WYWIAD]
Wkrótce planujemy otworzyć drzwi dla inwestorów, którzy chcą aktywnie dołączyć do naszej wizji, stając się częścią wspólnie kształtowanej przyszłości - zapowiada w rozmowie z mycompanypolska.pl Marcin P. Stopa, CEO SeeWidely.
![Activy, czyli wyzwania wellbeingowe dla pracowników. Na czym polega innowacyjność startupu? [WYWIAD]](/images/14909/8cb2138323d39fd617ad67c600189c9a.webp)
Activy, czyli wyzwania wellbeingowe dla pracowników. Na czym polega innowacyjność startupu? [WYWIAD]
Najbliższe miesiące będą dla nas czasem pierwszych testów na hiszpańskich klientach, walidacji naszych założeń, wielu prób i uczenia się - zapowiada w rozmowie z mycompanypolska.pl Dorota Matula, co-founderka i CMO Activy.
Staffly rozpoczyna współpracę z Biedronką
Polski startup działający w obszarze HR Tech - Staffly - ogłosił nawiązanie współpracy z Biedronką, największą siecią handlową w Polsce. Partnerstwo koncentruje się na wdrożeniu technologii Staffly w procesie rekrutacyjnym Biedronki, mającym na celu usprawnienie i przyspieszenie selekcji w rekrutacjach masowych oraz znaczące obniżenie rotacji personelu.
![Przypadek Kąckiego i co z niego wynika dla liderów organizacji [FELIETON]](/images/9560/0d7f4df38bf0cae0a89723b4008fcd20.webp)
Przypadek Kąckiego i co z niego wynika dla liderów organizacji [FELIETON]
Gdy nie mamy pieniędzy, by zapłacić swoim ludziom, kiedy musimy zwalniać albo kiedy nasze rozwiązanie nie chce się sprzedawać, włączają nam się reakcje obronne. Reakcja „walcz albo uciekaj”, odziedziczona po przodkach, powoduje, że w trudnej sytuacji skupiamy się tylko na jednym: uratowaniu się.
Technologiczny booster w kadrach i płacach
Jest taki dział, bez którego „leży” każde przedsiębiorstwo. Skupia kilka sekcji, których efektywność pracy decyduje o wynikach firmy. Często (niesłusznie!) kojarzony ze skostniałymi zasadami. Niestety, wciąż za mało cyfrowy i stale łaknący transformacji. Jeśli działanie twojego działu HR „kuleje”, to masz problem. Na szczęście my mamy dla ciebie rozwiązanie. Ale zacznijmy od początku.
Technologiczny przepis na zaangażowanie. Dane kluczem do zrozumienia pracowników
Sukces firmy zależy w dużej mierze od zaangażowania i wydajności pracowników. Dzięki możliwościom technologicznym działy HR i menedżerowie mają dostęp do wszystkich kluczowych danych i informacji dotyczących zespołu. To pozwala szybko identyfikować potrzeby i problemy pracowników oraz odpowiednio na nie reagować.
Połów talentów siecią AI
Liczy się pierwsze wrażenie – ta banalna prawda to jedno z największych wyzwań, jakie stoją przed działami HR. Rekrutacja to nie tylko sztuka pozyskiwania talentów do firmy, ale na coraz trudniejszym rynku pracy to też sztuka znalezienia jakichkolwiek rąk do pracy. Z pomocą przychodzi nowa technologia.
Uwolnij czas
AI to prawdziwe wsparcie dla HR. Dzięki sztucznej inteligencji działy personalne wreszcie mogą sprostać indywidualnym potrzebom każdego pracownika – przekonuje Jacek Pytlik, prezes inEwi.
![Z nami prowadzenie firmy staje się przyjemniejsze [WYWIAD]](/images/14405/2d086cc5ea1b941ab865d45b9b01136a.webp)
Z nami prowadzenie firmy staje się przyjemniejsze [WYWIAD]
enova365 to system, w którym rzeczy proste robi się prosto, a rzeczy trudne da się zrobić – mówi Robert Czuła, twórca programu ERP wspierającego polskich przedsiębiorców i prezes zarządu spółki Soneta.
Technologiczne sekrety przyjaznej rekrutacji
Możliwości technologiczne i AI sprawiły, że efektywność procesów rekrutacyjnych rośnie. Nadal jednak czynnik ludzki jest niezastąpiony, by rekrutacje były w pełni skuteczne i przyjazne – przekonuje Katarzyna Trzaska, Marketing Manager w eRecruiter.
Daj się zauważyć. Narzędzia HR przydatne w rekrutacji
Działy HR w firmach nie mają ostatnio łatwego życia. Nie dość, że muszą mierzyć się ze związanymi z rozwojem technologii zmianami na rynku pracy, to jeszcze walczyć o to, by przyciągnąć do firmy specjalistów, którzy z ową technologią sobie poradzą. Ratunkiem jest tu skuteczna rekrutacja. Jakich narzędzi HR trzeba użyć, by pozostać Marką Godną Zaufania i zakończyć ją sukcesem?
Jak przyciągać do firmy talenty
Budując pozytywny wizerunek pracodawcy, musimy podjąć wiele działań zarówno na zewnątrz, jak i wewnątrz firmy. Szczególnie warto zadbać o te wewnętrzne. Zatrudnieni pracownicy są bowiem naszymi najlepszymi ambasadorami – mówi Edyta Wątor, dyrektor Biura Zarządzania Rozwojem Pracowników i Budowania Marki Pracodawcy, ORLEN.
DevSkiller pozyskuje 5 mln zł finansowania. Nowe technologie HR podbiją rynek pracy?
DevSkiller - startup oferujący platformę do oceny i zarządzania umiejętnościami - pozyskuje 5 mln zł finansowania od funduszu Movens VC oraz aniołów biznesu. Firma, której rozwiązania wdrożył już m.in. Orange Polska celuje w 20 mln zł przychodów w tym roku.
![W HR nie ma nudy [WYWIAD]](/images/13207/1e1caacd5ee455cbc7ed821c572aae54.webp)
W HR nie ma nudy [WYWIAD]
Dobry zespół jest jak trudna układanka – trzeba pogodzić indywidualne potrzeby ze strategicznymi celami, a jedyną drogą, by to się udało, jest otwarta komunikacja, zwłaszcza wtedy, gdy jest trudno – przekonuje Agata Sulawa-Pindel, HR Biznes Partner w TiM.
Jak Amazon walczy z wykluczeniem. "Staramy się zmienić mentalność pracowników"
- Różnorodność to dla mnie inne perspektywy. Im bardziej jesteśmy różni, im więcej różnych osób mamy wokół siebie, możemy stworzyć coś zupełnie nowego, sprawić, by świat był coraz lepszy - mówi Agata Dziuba, Senior HR Manager, Amazon.
Spinaker Alfa inwestuje w HRobots
Fundusz Spinaker Alfa zainwestował w startup z branży ICT. To FOB Doc Robot. Firma stworzyła system HCM (Human Capital Management), który opiera się na zaawansowanych algorytmach, wspierających przede wszystkim procesy związane z obsługą pracowników, a więc szeroko pojęty dział kadr i płac.
Kuchnia nie jest od gotowania
Biznesowy przyspieszacz to nie tylko nowy produkt czy kampania marketingowa. To też produktywne relacje. Jednak, aby oprzeć na nich kolejny etap rozwoju firmy, musi zaistnieć dobra komunikacja.
Rola HR w firmach jest nie do przecenienia
To w tej funkcji skupia się kilka kluczowych obszarów i zadań, które mają jednoznaczne przełożenie na wyniki firmy. Choć nie zwykliśmy myśleć, że HR może wpływać na sprzedaż czy produktywność, to rzeczywistość i badania wskazują, że tak jednak jest.
ESG: Kapitał ludzki filarem biznesu przyszłości. Kluczowa rola HR w strategii ESG
Organizatorem wydarzenia, które odbędzie się 23 marca br. o godz. 12:00, jest Helping Hand – firma dostarczająca kompleksowy program wellbeingowy i wsparcia psychologicznego w ramach benefitów pozapłacowych.
Reskilling i upskilling, czyli rozwijaj się z głową
Powrót do szkoły, gdy ma się już kilka dyplomów na koncie? Cóż, na naukę nigdy nie jest za późno. Zwłaszcza gdy na twoje obecne miejsce pracy czekają już roboty.
Weź udział w webinarze Tutlo i dowiedz się, dlaczego warto doceniać pracowników!
Dlaczego samopoczucie pracowników powinno być istotne dla pracodawcy? Czy polscy pracownicy czują się doceniani? Na te i wiele innych pytań odpowie Patrycja Dańków-Bil, socjolożka specjalizująca się w psychologii społecznej i coachingu. Jak zapisać się na webinar?
Gi Group: Zainwestujemy 100 mln w akwizycje biznesów na rynku HR
Włoska firma Gi Group działająca na rynku HR ogłosiła nową strategię rozwoju. W tym roku firma obchodzi 25-lecie istnienia, ale jak deklarują jej szefowie, mimo zmieniającej się sytuacji na światowych rynkach, potencjał do rozwoju wciąż jest widoczny. Także w Polsce. W tym celu planowane są naprawdę duże przejęcia biznesów.
Sztuczna inteligencja odciąży kadry
W tym roku Polski startup inEwi, globalnie znany jako TrackTime24, zgarnął nagrodę Symbolu Wsparcia Biznesu, jako pierwszy SaaS w historii plebiscytu. Jego produkt ma rewolucyjne znaczenie dla działów płac i kadr oraz managerów zarządzających pracą zespołów. Czy to przełom technologiczny w preferencjach rodzimego biznesu?
![Jak dbać o pozytywne Candidate Experience kandydatów na stanowiska niższego szczebla? [WYWIAD]](/images/11166/20875e76a91575eccd636bba28e6af81.webp)
Jak dbać o pozytywne Candidate Experience kandydatów na stanowiska niższego szczebla? [WYWIAD]
Candidate Experience to temat "na językach" nie od wczoraj. Coraz więcej firm zdaje sobie sprawę z tego, że o kandydatów trzeba zabiegać i wychodzić w ich stronę z inicjatywą. Skończyły się już czasy, kiedy pracodawca był przekonany, że pracownicy sami przyjdą i będą wdzięczni z samego faktu otrzymania posady.
