Prawo i podatki
Rozliczenia w firmie
Jak firmy powinny wynagradzać pracowników w 2016 roku? Inaczej. Wymuszą to zmiany w prawie i interpretacjach fiskusa. Czy będzie trudniej? Niekoniecznie.
Cztery sposoby na podatki
Prowadzisz firmę jako osoba fizyczna i narzekasz na zbyt wysokie podatki? Sprawdź, czy da się je obniżyć. Do 20 stycznia jest czas na zmianę formy opodatkowania. Jeśli planujesz zaciągnięcie pożyczki – masz też szansę na poprawę swojej zdolności kredytowej.
ZUS wspiera inwestycje w pracowników
Na dofinansowanie inwestycji przedsiębiorców w poprawę warunków pracy ZUS przeznaczy w tym roku blisko 27 mln zł. Mikroprzedsiębiorstwa mogą liczyć na 90-proc. dofinansowanie budżetu projektu
Znak towarowy – jak skutecznie ochronić swoją pozycję na rynku
Debata „Znak towarowy – jak skutecznie ochronić swoją pozycję na rynku” z udziałem ekspertów odbyła się 29 października w redakcji „My Company Polska”.
Przychodzi fiskus do firmy
Elementem wspierania rozwoju przedsiębiorczości w Polsce ma być tworzenie korzystnych warunków do podejmowania i wykonywania działalności gospodarczej. Nie zmienia to jednak faktu, że wywiązywanie się z obowiązków wynikających z przepisów prawa podatkowego podlega kontroli. Jakie prawa przysługują podatnikowi w takim postępowaniu?
Akcje marketingowe i ryzyko podatkowe
Obdarowywanie prezentami zawsze, także pomiędzy przedsiębiorcami, stanowi miły gest. Zwykle uważa się, że wręczenie przez firmę upominku o znikomej wartości nie podlega opodatkowaniu. Ale nie zawsze tak jest i trzeba być czujnym, ponieważ nawet w takich sytuacjach zdarzają się wyjątki.
Software tańszy o 10 procent
Ulga technologiczna umożliwia obniżenie zobowiązania podatkowego o ok. 10 proc. wartości nabytej nowej technologii. Warto o tym pamiętać, bo przy zakupie np. kosztownych programów wspomagających zarządzanie czy usprawniających procesy produkcji te 10 proc. da pokaźne oszczędności.
Co grozi za udział w zmowie
W tym roku zaczęła obowiązywać znowelizowana Ustawa o ochronie konkurencji i konsumentów, która wprowadziła osobistą odpowiedzialność zarządzających daną firmą za jej udział w tzw. antykonkurencyjnym porozumieniu. To ważna zmiana, bo do tej pory wysokie kary pieniężne za tego typu naruszenia mogły być nakładane jedynie na przedsiębiorców.
![Filary różnorodności [WYWIAD]](/images/15975/d7ff81749de6bf3b7abaea28e1e79e94.webp)