Czterodniowy tydzień pracy startuje. Entuzjazmu brak

Dzięki pilotażowi wybrane firmy będą mogły przetestować m.in. czterodniowe tygodnie, krótsze zmiany i dodatkowe urlopy.

Dofinansowanie na krótszy czas pracy

Koszt projektu w przeliczeniu na jednego pracownika objętego pilotażem nie może przekroczyć 20 tysięcy złotych. Pieniądze otrzymane z ministerstwa firmy muszą przeznaczyć nie tylko na wynagrodzenia pracowników, ale również na opracowanie dokumentów niezbędnych do nowej organizacji pracy w danym zakładzie czy przeprowadzenie szkoleń. Całkowity budżet programu ustalono na 50 mln zł. Jak podaje DGP, wsparcie rzędu 1 mln zł na projekt jest oceniane jako kropla w morzu potrzeb.

- Nie spodziewam się lawiny wniosków. Racjonalni przedsiębiorcy nie skuszą się na benefity, które mogą dać krótkotrwałe efekty i zakopać firmę w problemach na lata - ocenił ekspert BCC ds. rynku pracy Grzegorz Kuliś, cytowany w artykule.

Krótszy czas pracy nie w każdej branży

Niektórzy pracodawcy mówią wprost, że krótszy czas pracy nie jest w ich przypadku możliwy. "Organizacje pracodawców ostrzegają też, że do programu mogą nie dołączyć firmy z produkcji, przetwórstwa, transportu, budownictwa, handlu czy gastronomii - branż, które zatrudniają miliony Polaków i w których utrzymanie wydajności wymaga pełnych obsad" - zauważa "DGP".

Kto może wziąć udział w pilotażu?

W pilotażu mogą wziąć udział pracodawcy, którzy: prowadzą działalność od co najmniej 12 miesięcy, zatrudniają przynajmniej 75 proc. pracowników na podstawie umów o pracę, obejmą projektem co najmniej połowę załogi, utrzymają zatrudnienie na poziomie nie niższym niż 90 proc. stanu początkowego, zagwarantują, że wynagrodzenia pracowników objętych pilotażem nie ulegną obniżeniu przez cały okres jego trwania. Środki na ten cel pochodzą z Funduszu Pracy. Wnioski można składać 15 września. Lista projektów zakwalifikowanych do realizacji zostanie opublikowana najpóźniej 15 października 2025 roku.

Co Polacy sądzą o krótszym tygodniu pracy?

Zdania dotyczące krótszego tygodnia pracy są podzielone. Z sondażu przeprowadzonego na początku sierpnia przez Research Partner na Panelu Badawczym ARIADNA wynika, że 57 proc. badanych uważa czterodniowy tydzień pracy za najlepszą opcję. Z kolei 17 proc. ankietowanych zaznaczyło skrócenie czasu z pracy z ośmiu godzin do siedmiu i pół; 26 proc. wybrało odpowiedź "trudno powiedzieć".

Na pytanie: "Czy według ciebie pracodawcy mimo wszystko będą dążyli do zmniejszenia zarobków pracowników w przypadku wprowadzenia skróconego czasu pracy?", 28 proc. badanych odpowiedziało, że "zdecydowanie tak", a 42 proc., że "raczej tak", co daje w sumie 70 proc. odpowiedzi twierdzących.

Warto wspomnieć, że niektóre firmy i instytucje już wprowadziły czterodniowy tydzień pracy. Przykładowo od 2024 roku 35 godzin urzędnicy w Lesznie pracują 35 godzin w tygodniu. Pracownicy urzędu w anonimowych ankietach docenili, że mogą zadbać o swoje rodzinne sprawy bez uszczerbku dla wykonywanych zadań. Nie wpłynęły też żadne skargi mieszkańców.