rekrutacja
zobacz inne tematy
Sztuka pierwszego wrażenia
Ogłoszenie z propozycją zatrudnienia, to często pierwszy komunikat, na podstawie którego kandydat wyrabia sobie opinię o potencjalnym pracodawcy. Dlatego musi być staranne, nie za długie i spersonalizowane. Im więcej konkretów, tym lepiej.
Rekordowy czas poszukiwania zatrudnienia. Niemal połowa pracowników przegląda oferty
W pierwszym kwartale 2025 roku zaobserwowano spadek rotacji pracowników na rynku pracy, czyli mniej osób zmieniało pracę. Jednocześnie wydłużył się czas potrzebny na znalezienie nowego zatrudnienia – średnio trwało to rekordowe 3,3 miesiąca.
HR Rangers 2 – Konferencja dla Superbohaterek i Superbohaterów rekrutacji. Dołącz do walki o lepszy świat rekrutacji!
HR Rangers powraca! Już po raz drugi spotkamy się, by wspólnie zmierzyć się z rekrutacyjnymi siłami zła! Na wydarzeniu pojawi się ok. 150 osób.
8-9 kwietnia br. odbędzie się XIII edycja Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG
W dniach 8-9 kwietnia br. w Hotelu Warszawianka w Jachrance odbędzie się XIII edycja Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG. Jest to kolejne cyklicznie planowane wydarzenie, organizowane w ramach misji edukacyjnej SEG, podczas którego będzie można wymienić się doświadczeniami dotyczącymi pracy dyrektorów personalnych spółek giełdowych oraz zdobyć wiedzę pomocną w zarządzaniu kapitałem ludzkim w spółce.
Co trzecia firma planuje zatrudniać. Nowy raport ManpowerGroup
ManpowerGroup opublikował dziś nowy raport opisujący plany rekrutacyjne firm na drugi kwartał 2025 roku. Jak wynika z danych, ok. 33 proc. przedsiębiorstw będzie poszukiwało nowych pracowników.
Rekrutacja za dychę. Wywiad z Różą Szafranek
Kwiatki w benefitach: „Wypłacamy wynagrodzenie na czas”, zatrudnianie „ludzi od Mariana” i sprawdzanie vibe’u. Jak rozpoznać fikcyjne rekrutacje, opowiada Róża Szafranek, headhunterka.
Chcesz szybciej znaleźć dobrą pracę? Załóż konto na LinkedIn!
LinkedIn stał się kluczowym miejscem jeśli chodzi o rynek pracy w Polsce – wynika z badania CVwizard. Aż 51 proc. respondentów wskazało, iż otrzymało ofertę zatrudnienia za pośrednictwem tego medium. Czy tradycyjne portale pracy odchodzą do lamusa?
Kluczowe zasady wspierania pracowników neuroatypowych
Neuroróżnorodność to ważny temat dla organizacji dążących do inkluzywności. Osoby w spektrum autyzmu, ADHD, z dysgrafią czy mutyzmem to różnorodna grupa o złożonych potrzebach. Zadbanie o odpowiednie dla nich warunki do pracy służy również całym zespołom. Co warto zrobić, aby uszanować różnorodność pracowników i wydobyć z nich pełny potencjał?
Zmierzch pani Basi. Nowe technologie wchodzą do księgowości
Rynek HR i księgowości zmienił się w ciągu ostatnich lat nie do poznania. Wkroczyły na niego sztuczna inteligencja, uczenie maszynowe, outsourcing i całkiem nowy księgowy przyszłości. To jednak oznacza, że „klasyczna księgowa z kantorka” niedługo straci pracę.
Rekrutacyjne podsumowanie roku 2024: Które branże rekrutowały najsprawniej?
Szybkość, z jaką firmy znajdują i zatrudniają nowych pracowników, odgrywa kluczową rolę w budowaniu ich konkurencyjności. Analiza danych z 2024 roku ujawnia, które branże osiągnęły najlepsze wyniki w pozyskiwaniu talentów. Jak różniły się kluczowe wskaźniki, takie jak czas odpowiedzi na aplikację czy szybkość zamykania procesów rekrutacyjnych?
Strzelaniny i egzaminy. Czy nietypowe formy rekrutacji to przyszłość?
Niedobór fachowców na rynku pracy staje się faktem. Specjalistów brakuje w wielu branżach – od IT po budowlankę – a firmy, by wybrać najbardziej odpowiednich kandydatów, muszą prześcigać się w innowacyjnych sposobach na rekrutację. Jak radzą sobie z pozyskaniem ekspertów, kiedy ich po prostu nie ma? O tym rozmawialiśmy podczas naszego panelu na People Culture TechFest 2024!
Nowe technologie w HR
Dzięki nowoczesnym systemom menedżerowie zarządzający zespołami mogą odłożyć tradycyjne, czasochłonne procesy HR do lamusa i zacząć działać lepiej, szybciej i efektywniej.
Radosław Łodziński. Poza biznesem
Jego MockIT pomaga przeprowadzić weryfikację techniczną kandydatów. Sam wyznaje zasadę, że stres najlepiej odreagować… pod wodą.
Jak zarządzać pokoleniem Z
„Generacja Z nie potrafi przyjmować informacji zwrotnych”. „Pokolenie płatków śniegu”. „Żeby nimi zarządzać, trzeba ich rozpieszczać”. To częste opinie na temat najmłodszych pracowników. Okazuje się, że nie do końca prawdziwe.
Employer branding, czyli siła przyciągania marek
Pozytywny wizerunek marki to niemal stuprocentowa gwarancja sukcesu w procesach rekrutacyjnych. Nic dziwnego, że borykające się z niedoborem specjalistów firmy dwoją się i troją, by zasłużyć na miano dobrego pracodawcy. W wielu z nich Employer branding stał się jedną z najważniejszych strategii w rozwoju.
Polacy nie radzą sobie z krytyką w pracy. Ponad połowa ma syndrom oszusta
Stres, niepokój i obawa przed negatywną oceną. To emocje, które towarzyszą na co dzień Polkom i Polakom, z których jedynie niespełna połowa (44%) potrafi przyjmować słowa krytyki. Niemal równie często, co w domu, słyszymy je w pracy.
Rewolucja na rynku pracy. AI przejrzy CV, wybierze kandydata i przeprowadzi z nim rozmowę
Sztuczna inteligencja nie tylko namaluje obrazek, podpowie hasło na podryw i napisze tekst. Nowe badanie rynku pracy ujawnia, że AI to przyszłość rekrutacji, która wspomoże pracodawców w procesie decyzyjnym, skróci czas wyboru kandydata, a w opcji skrajnej przeprowadzi z nim rozmowę.
Jak wzmocnić markę pracodawcy kampanią społeczną
„Razem w Lidlu”, czyli o wykorzystaniu kampanii społecznej jako narzędzia employer brandingowego, opowiada Aleksandra Kręgielska-Rolla, młodsza kierowniczka ds. Employer Brandingu z Lidl Polska, i zapewnia, że to dopiero początek, a o „Razem w Lidlu” będzie jeszcze głośno.
Polskie startupy, które szukają specjalistów. Zobacz, kto teraz zatrudnia
Jeśli nie boisz się wzywań, praca w startupie może być ciekawym doświadczeniem i dobrym pomysłem na kolejny krok w karierze zawodowej. Sprawdź, w której spółce technologicznej znajdziesz obecnie zatrudnienie.
![Mój świetny pracownik. Czy warto zatrudniać lepszych od siebie? [WYWIAD]](/images/15290/20888a55fcabb5a2392e597e16560cca.webp)
Mój świetny pracownik. Czy warto zatrudniać lepszych od siebie? [WYWIAD]
Czy rzeczywiście warto zatrudniać lepszych od siebie – odpowiada Anna Rudzińska, psycholożka i headhunterka.
Jakich ofert pracy jest najwięcej? Dobre czasy dla prawników i pracowników fizycznych
W kwietniu liczba ogłoszeń była tylko o 1% niższa niż przed rokiem, choć jeszcze niedawno spadki przekraczały 20%. Czy możemy mówić o końcu kryzysu w rekrutacjach?
Zatrudniaj jak szef. Wywiad z Pauliną Wardęgą
Nigdy nie żałowałam, że kogoś zwolniłam za wcześnie, ale kiedy kogoś zwalniam, to zwykle myślę, że powinnam to zrobić wcześniej – mówi Paulina Wardęga, CEO Heroify.
Technologiczny booster w kadrach i płacach
Jest taki dział, bez którego „leży” każde przedsiębiorstwo. Skupia kilka sekcji, których efektywność pracy decyduje o wynikach firmy. Często (niesłusznie!) kojarzony ze skostniałymi zasadami. Niestety, wciąż za mało cyfrowy i stale łaknący transformacji. Jeśli działanie twojego działu HR „kuleje”, to masz problem. Na szczęście my mamy dla ciebie rozwiązanie. Ale zacznijmy od początku.
Technologiczny przepis na zaangażowanie. Dane kluczem do zrozumienia pracowników
Sukces firmy zależy w dużej mierze od zaangażowania i wydajności pracowników. Dzięki możliwościom technologicznym działy HR i menedżerowie mają dostęp do wszystkich kluczowych danych i informacji dotyczących zespołu. To pozwala szybko identyfikować potrzeby i problemy pracowników oraz odpowiednio na nie reagować.
Połów talentów siecią AI
Liczy się pierwsze wrażenie – ta banalna prawda to jedno z największych wyzwań, jakie stoją przed działami HR. Rekrutacja to nie tylko sztuka pozyskiwania talentów do firmy, ale na coraz trudniejszym rynku pracy to też sztuka znalezienia jakichkolwiek rąk do pracy. Z pomocą przychodzi nowa technologia.
![Z nami prowadzenie firmy staje się przyjemniejsze [WYWIAD]](/images/14405/2d086cc5ea1b941ab865d45b9b01136a.webp)
Z nami prowadzenie firmy staje się przyjemniejsze [WYWIAD]
enova365 to system, w którym rzeczy proste robi się prosto, a rzeczy trudne da się zrobić – mówi Robert Czuła, twórca programu ERP wspierającego polskich przedsiębiorców i prezes zarządu spółki Soneta.
Technologiczne sekrety przyjaznej rekrutacji
Możliwości technologiczne i AI sprawiły, że efektywność procesów rekrutacyjnych rośnie. Nadal jednak czynnik ludzki jest niezastąpiony, by rekrutacje były w pełni skuteczne i przyjazne – przekonuje Katarzyna Trzaska, Marketing Manager w eRecruiter.
W zespole nie warto mieć samych gwiazd
Z mojego doświadczenia wynika, że by zespół działał efektywnie, nie musi go tworzyć 20 topowych „gwiazd”. Słabość pracowników świadczy też o słabości szefa – mówi Maciej Piołunowicz, dyrektor Departamentu Audytu Wewnętrznego w Banku Gospodarstwa Krajowego.
Sztuka łowienia talentów. Jak przekonać do siebie najlepszych pracowników
Ponad trzy czwarte pracodawców w Polsce zmaga się z brakami kadrowymi. Firmy dwoją się więc i troją, by przyciągnąć nowe osoby i zatrzymać te, które już pracują. Zwłaszcza że konkurencja nie śpi i tylko czeka na okazję, by podkupić tych najlepszych i zatrudnić u siebie.
1/3 więcej CV. Rekruterzy mogą w nich przebierać
Badania pokazują jak dynamicznie reagujemy na kryzys.Takiego wysypu kandydatów na jedno miejsce nie było od lat. W styczniu prawdopodobnie pobijemy rekord – wynika z danych platformy OLX.
Ile technologii zmieści się w rekrutacji
Miejsce dla technologii jest tam, gdzie powtarzalność procesów, gdzie można dany proces optymalizować i automatyzować – również w rekrutacji – mówi Konrad Szczygieł, Head of HR Marketplace, eRecruiter.
Rekrutacja pracowników do firm trwa za długo. Jak temu zapobiec?
Zbyt długie rekrutacje to coraz większy problem polskich firm - wynika z badań. Zarówno przedsiębiorcy, jak i sami pracownicy skarżą się na zbyt długą rekrutację do firm.
Netflix otworzy w Polsce centrum inżynieryjne. Ruszyła rekrutacja
Polscy inżynierowie będą mieć bezpośredni wpływ na to jak Netflix kreuje i produkuje swoje największe hity, takie jak Stranger Things, The Crown czy Wiedźmin. Już niebawem w Warszawie wystartuje centrum inżynieryjne Netfliksa.
LivePerson stworzy w Polsce centrum rozwoju oprogramowania. Wystartowała rekrutacja pracowników
LivePerson, czyli firma zajmująca się tworzeniem rozwiązań zwiększających zaangażowanie klientów (Customer Engagemen), planuje stworzenie nowego hubu technologicznego w Europie. Jego centralną częścią ma być centrum badawczo-rozwojowe w Polsce, które oficjalnie zostanie otwarte w pierwszej połowie bieżącego roku. LivePerson już ruszył z rekrutacją do swojego nowego centrum.
Authologic: Szukamy międzynarodowych pracowników do naszego zespołu
Szef firmy Authologic, Krzysztof Klimczak, zapowiada szybszą ekspansję w 2023 roku. W jej ramach polski startup zamierza rozwinąć rekrutację nie tylko w Polsce.
![Czy polski ekosystem startupowy jest warszawocentryczny? [WYWIAD]](/images/18424/9ee48ebd1e6120a340fbc5634abfe31b.webp)