Moja firma

W branży piwowarskiej podobnie jak w wielu innych sektorach przemysłu, konflikty na linii dział personalny – związki zawodowe nie należą do rzadkości. Gdy w jednej z działających w Polsce spółek tego segmentu przelała się czara goryczy, wszystko wskazywało, że władze firmy i liderzy związkowi znów utkną w nierozstrzygniętych negocjacjach. By tego uniknąć, zwrócono się o pomoc do zewnętrznych konsultantów, którzy rozumieli, że nie da się wymusić kompromisu – ale można go wspólnie uwarzyć.

Przedsiębiorcy na działalności gospodarczej otrzymali zielone światło od fiskusa. Benefity pracownicze takie jak abonamenty medyczne czy karty fitness mogą zmniejszyć podstawę opodatkowania – pod warunkiem prawidłowego ujęcia w dokumentacji.

Od 1 lipca 2025 roku przedsiębiorcy w Polsce zyskali nowe prawo – mogą zawiesić opłacanie składek ZUS na jeden miesiąc w roku. Tak zwane „wakacje składkowe” to rozwiązanie, które ma odciążyć drobnych przedsiębiorców i dać im chwilę finansowego wytchnienia. Zgodnie z informacjami przekazanymi przez Bankier.pl, jest to część rządowego programu wsparcia mikroprzedsiębiorców, którego celem jest poprawa ich sytuacji finansowej i zachęta do rozwoju działalności.

Hiszpania przyciąga polskich przedsiębiorców uproszczonymi procedurami i korzyściami podatkowymi. Przyciąga 15 proc. CIT dla startupów, proste rejestracja i ZUS zaczynający się od 80 euro.

Minister finansów Andrzej Domański po raz pierwszy określił termin przedstawienia propozycji zmian w podatku Belki w dniach, a nie miesiącach. To przełom w komunikacji resortu w tej sprawie.

InPost Pay nie jest kolejną „wtyczką do płatności”. To kompletna ścieżka zakupowa, w której jedno kliknięcie łączy checkout, płatność i logistykę, a aplikacja InPost staje się centralnym pulpitem klienta. Jak wskazują dane Shoppera między wrześniem 2024 a majem 2025 w sklepach zanotowano wzrost średniej wartości koszyka z 58 % do 72 %, a rekordowe wdrożenie InPost Pay trwało 16 minut.

Sektor FMCG wyróżnia się na tle innych branż w Polsce pod względem równości płacowej między kobietami a mężczyznami. Najnowsze analizy pokazują, że różnice w wynagrodzeniach są tu minimalne i wynikają z czynników organizacyjnych, a nie dyskryminacji płacowej.