Startup Levelly.ai wśród finalistów Startup Booster for Social Impact SWPS

Spośród 90 zgłoszeń z całej Polski, Rada Oceniająca – złożona z ponad 30 ekspertów i ekspertek reprezentujących różne sektory rynku – wybrała projekty, które łączą wysoki potencjał biznesowy z realnym wpływem społecznym lub środowiskowym. Levelly.ai znalazło się w tym prestiżowym gronie dzięki swojej platformie, która umożliwia firmom identyfikację, analizę i eliminację nierówności płacowych na podstawie twardych danych. Narzędzie pomaga pracodawcom nie tylko działać zgodnie z zasadami równości, ale także zminimalizować ryzyko reputacyjne, zwiększać zaufanie wśród pracowników i budować silniejszy employer branding.

- Luka płacowa to nie tylko problem etyczny, ale także ryzyko biznesowe. Brak równości płac może prowadzić do rotacji pracowników, spadku zaangażowania i utraty reputacji. Nasza technologia daje firmom realne narzędzie, by nie tylko działać zgodnie z wartościami, ale też lepiej zarządzać ryzykiem luki płacowej - mówi Barbara Stolorz, współzałożycielka Levelly.ai.

Luka płacowa to globalne wyzwanie

W Unii Europejskiej luka płacowa wynosi średnio 12,7%, w Polsce 4,5%. Różnice rosną, gdy weźmie się pod uwagę stanowisko, branżę czy doświadczenie. W USA kobiety zarabiają średnio 82 centy na dolara zarobionego przez mężczyznę.

- To nie jest tylko statystyka. To efekt lat nierówności – często niewidocznych, ale bardzo realnych. W Levelly.ai dajemy firmom narzędzia, które pozwalają te różnice nie tylko zmierzyć, ale realnie zmniejszać - mówi Katarzyna Gapińska-Prokopczyk, współzałożycielka Levelly.ai.

Luka płacowa nie dotyczy wyłącznie płci – obejmuje także wiek, pochodzenie etniczne, sprawność fizyczną i inne czynniki. Jej obecność wpływa na zaufanie pracowników, morale zespołów i reputację firmy. Z kolei sprawiedliwa polityka wynagrodzeń przekłada się na wyższe zaangażowanie, większą lojalność i lepsze wyniki biznesowe.

Technologia, która wspiera równość i zgodność z regulacjami

Platforma Levelly.ai wykorzystuje dane HR, by przeprowadzać kompleksowe audyty płacowe, identyfikować nierówności (np. ze względu na płeć, wiek czy pochodzenie) oraz opracowywać precyzyjne plany naprawcze. To krok w stronę sprawiedliwszego środowiska pracy, ale także realne wsparcie w zapewnieniu zgodności z krajowymi i unijnymi przepisami, w tym z nadchodzącą Dyrektywą UE o przejrzystości płac. Levelly.ai odpowiada też na rosnące wymagania związane z raportowaniem ESG w obszarze społecznym – wspierając organizacje w działaniach na rzecz równości, różnorodności i uczciwego traktowania pracowników.

Akceleracja z impaktem

Dzięki udziałowi w programie Startup Booster for Social Impact, Levelly.ai otrzyma wsparcie mentorów, ekspertów od wdrożeń i możliwość nawiązania współpracy z partnerami biznesowymi, co pomoże przygotować się do dalszego rozwoju i pozyskiwania finansowania. Projekt Startup Booster realizowany jest w ramach programu Fundusze Europejskie dla Nowoczesnej Gospodarki 2021–2027 (FENG) i finansowany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).

O Levelly.ai

Levelly.ai to polski startup technologiczny działający na styku HR i Technologii. Firma pomaga organizacjom budować sprawiedliwą i inkluzywną politykę wynagrodzeń, wspierając przy tym realne zmiany kulturowe i zwiększając zaufanie pracowników. Rozwiązania Levelly.ai są zgodne z najnowszymi regulacjami UE i przygotowane na potrzeby transparentnego raportowania ESG.