rekrutacja

zobacz inne tematy
Poradnik poławiacza pereł

Poradnik poławiacza pereł

Zdobycie i utrzymanie utalentowanych pracowników jest jak poławianie pereł. Wymaga dobrej organizacji, narzędzi i pomysłu. Jak łowić najlepszych zdradza Anna Mączka z Biura Pozyskiwania Talentów i Marki Pracodawcy BGK.

Rezygnacja z CV, testy osobowościowe. Filip Sobel o trendach na rynku pracy [WYWIAD]

Rezygnacja z CV, testy osobowościowe. Filip Sobel o trendach na rynku pracy [WYWIAD]

Współpracujemy z wieloma firmami i dostrzegamy, że innowacje w działach HR często nie biorą się od dyrektorów czy menedżerów, lecz są inicjatywami oddolnymi. Wielu „szeregowych” pracowników potrafi dostrzec usługi i technologie, które mogą usprawnić działanie organizacji, więc po prostu dzielą się pomysłami z kadrą zarządzającą - mówi Filip Sobel, CEO Staffly.

Staffly pozyskuje 2 mln zł finansowania. W dalekiej perspektywie - rozwój za granicą

Staffly pozyskuje 2 mln zł finansowania. W dalekiej perspektywie - rozwój za granicą

Staffly to startup HR Tech, weryfikujący kluczowe cechy osobowości kandydatów na stanowiska niskiego i średniego szczebla za pomocą autorskich testów psychometrycznych, które są dziełem zespołu badawczego złożonego z psychologów, psychometrów, socjologów, statystyków i trenerów karier. Mają one przełożyć się na szybszy proces rekrutacji i brak potrzeby tworzenia CV przez kandydata.

Akcje za pracę w startupie?

Akcje za pracę w startupie?

Coraz więcej startupów chce wynagradzać swoich pracowników m.in. udziałami w spółce. To popularne rozwiązanie w USA nie jest jednak powszechne w naszym kraju.

Jak zostać liderem Trójmorza?

Jak zostać liderem Trójmorza?

Już we wrześniu br. rusza rekrutacja do jednego z najbardziej prestiżowych programów edukacji menedżerskiej w Europie Środkowo-Wschodniej.

Rekrutacja bez uprzedzeń

Rekrutacja bez uprzedzeń

„Wierzyć w ludzi i w ich talenty, nie w ograniczenia i bariery” to główne przesłanie poradnika dobrych praktyk na temat inkluzywnej rekrutacji przygotowany z inicjatywy Związku Liderów Sektora Usług Biznesowych (ABSL) w ramach programu Working Together we współpracy z partnerami The Adecco Group oraz kancelarią prawną Sdzlegal Schindhelm.

Większa skuteczność rekrutacji w branży IT dzięki nowemu algorytmowi Inhire.io

Większa skuteczność rekrutacji w branży IT dzięki nowemu algorytmowi Inhire.io

Inhire.io wprowadza algorytm pozwalający na dopasowanie oferty do oczekiwań finansowych kandydata bez ujawniania widełek płacowych organizacji. Nowo opracowany algorytm umożliwia docieranie z ogłoszeniami do kandydatów, którzy odpowiadają poszukiwanemu profilowi pracownika pod względem doświadczenia, umiejętności oraz oczekiwań finansowych, ale bez ich ujawniania ze strony pracodawcy.

Najważniejsze trendy w rekrutacji w 2021 roku. Ważny nie tylko online

Najważniejsze trendy w rekrutacji w 2021 roku. Ważny nie tylko online

Pandemia COVID-19 radykalnie zmieniła rynek pracy nie tylko pod względem struktury zatrudnienia, ale również rekrutacji i wykorzystywanych przez nią narzędzi. Eksperci szacują, że cyfrowe rozwiązania wykorzystywane w 2020 roku zostaną na dłużej, a pandemia jedynie gwałtownie przyspieszyła proces spodziewanych na rynku zmian.