praca zdalna
zobacz inne tematy
Zdalnie znaczy lepiej
Nowe prawo? Nowe narzędzia HR! Jak usprawnić pracę zdalną i jak utrzymać work–life balance, opowiada Joanna Walentek z firmy Soneta.
Zdalna praca specjalistów: Jak wygrać wyścig o międzynarodowe talenty?
GUS informuje, że ponad 1/3 polskich firm z branży IT wskazuje niedobór specjalistów jako barierę w swojej działalności. W związku z deficytem talentów, pracodawcy rozszerzają swoje poszukiwania na pracowników poza granicami Polski. Jak skompletować dobry zespół?
Pracodawcy zmuszają do pracy w biurze? Powód jest prosty: ulgi podatkowe
Korporacje mówią o "kulturze", "współpracy" i "kreatywności", ale istnieje inny powód - ważniejszy - aby zmusić pracowników do powrotu do biura.
Nowe technologie w HR. Raport
Nowe technologie coraz częściej pomagają w rekrutacji pracowników oraz zarządzaniu kadrami w firmach na całym świecie. To efekt m.in. PANdemii koronawirusa, która spowodowała, że większość rozmów rekrutacyjnych w ostatnich latach była prowadzona online, a liczba osób pracujących zdalnie rosła z miesiąca na miesiąc.
Co piąty Polak chce pracować krócej. Jak pandemia zmieniła nasze przyzwyczajenia?
Ponad 40 proc. polskich pracowników chciałoby poprawić relację między pracą a życiem osobistym, a co piąty deklaruje, że skróci swój czas pracy – wynika z badania „Raport o dobrym samopoczuciu. Praca w domu ‘22”, przygotowanego przez NFON i Statistę. To efekt pandemii i przejścia na pracę zdalną, w której pracujemy więcej niż w biurze.
Czy praca zdalna się opłaca? Zdania są podzielone
Praca zdalna poprawia produktywność. Praca zdalna obniża produktywność. Zdaje się, że oba stwierdzenia nie mogą być prawdziwe. Ale są. Wszystko sprowadza się do tego, kogo zapytamy. Czy zatem praca zdalna się opłaca? A jeśli tak, to komu?
Efektywna praca hybrydowa. Oto kilka zasad, jak ją zorganizować
Powroty do biura bywają trudne. Dlatego wielu pracowników zastanawia się, jak powinna wyglądać efektywna praca hybrydowa. Badanie w tej sprawie przeprowadziło HP.
Zwolnili pracownika za brak kamerki internetowej. Teraz zapłacą mu 70 tys. dolarów
Jeśli ktoś chce wiedzieć, gdzie można znaleźć firmę z toksyczną kulturą organizacyjną, powinien przeanalizować Chetu z Florydy. Zwolniła pracownika za to, że nie chciał mieć włączonej przez cały dzień kamerki internetowej.
Digital nomad nowym programem w Portugalii. "Przyjedź, pracuj zdalnie, zostań na rok"
Digital nomad to osoba, która często podróżuje i pracuje z różnych miejsc. Nie jest przywiązana do jednego miejsca zamieszkania, ponieważ pracuje zdalnie i na komputerze. Portugalia chce przyciągać wielu "nomadów" z USA.
Praca zdalna coraz częściej wyszukiwana. Podobnie jak ból pleców
Z danych Google wynika, że ogólnoświatowe wyszukiwania haseł "ból pleców" są najwyższe w historii. Czy ma to związek z pracą zdalną?
Słaba sprzedaż w firmie? Zdaniem prezesów winna jest praca zdalna
Dyrektorzy generalni wielu firm obwiniają pracę zdalną za niższą sprzedaż i przychody. Czy home office to faktycznie uzasadniony kozioł ofiarny?
Zdalnie, bezpiecznie, ekologicznie
Nie ma odwrotu od cyfryzacji biznesu.
Praca zdalna to coraz częściej praca z tropikalnej wyspy
Mamy nowy typ pracownika: podróżujący w celach biznesowych. Taka osoba udaje się na tropikalną wyspę, a następnie zostaje tam np. na kilka miesięcy. Nie jest to urlop - pracuje w tym czasie zdalnie.
Ustawa o pracy zdalnej - koniec elastyczności czy nowa epoka w kodeksie pracy?
Państwo próbuje nadążyć za szybko zmieniającą się rzeczywistością. Po dwóch latach od masowego przejścia Polaków na pracę zdalną pojawia się szansa jej uregulowania przez ustawodawcę. Niedopracowane przepisy mogą zaszkodzić interesom pracowników.
![Zdalnie czy w biurze? "Pracownicy nie powinni sami decydować, w jakim trybie chcą pracować" [WYWIAD]](https://mycompanypolska.pl/image/w760h480/POMArHjt2UPxHTttF20s.jpg)
Zdalnie czy w biurze? "Pracownicy nie powinni sami decydować, w jakim trybie chcą pracować" [WYWIAD]
Warto zrobić nowe otwarcie i zapytać pracowników: Jakie środowisko pracy będzie dla was najbardziej motywujące? – uważa dr Kaja Prystupa-Rządca z Akademii Leona Koźmińskiego.
Powrót do biura, ale za podwyżkę. Pracownicy stawiają żądania
Pracownicy zmagają się z wyższymi rachunkami i kosztami dojazdów. Chcą podwyżek - zwłaszcza jeśli pracodawcy oczekują, że wrócą do biur i przestaną pracować zdalnie.
Praca zdalna w Airbnb, czyli jak firmy starają się o najlepszych pracowników
Pracownicy Airbnb mogą na stałe pracować zdalnie. Oznacza to, że mogą np. stale podróżować i testować poszczególne lokalizacje, jeśli tylko wezmą ze sobą laptopa i zapewnią sobie stabilny internet.
Boom na pracę hybrydową sprawił, że HP przejęło Poly za 3,3 mld dolarów
HP przejmuje Poly za 3,3 mld dolarów, aby przyspieszyć strategię rozwoju i stworzenia wiodącego portfolio hybrydowych rozwiązań do pracy.
Motorola Edge 30 Pro - powrót do pierwszej ligi
Motorola Edge 30 Pro to nowy flagowiec uznanego producenta. Jest super wydajny, świetnie wygląda i przede wszystkim daje komfort pracy.
![Psycholożka: "Praca może nabrać sensu i stać się większą wartością niż przed pandemią" [WYWIAD]](https://mycompanypolska.pl/image/w760h480/ZOQZOldEfVrjQQlzv6RR.jpg)
Psycholożka: "Praca może nabrać sensu i stać się większą wartością niż przed pandemią" [WYWIAD]
Nowa rzeczywistość jest dla nas ogromną szansą. Jeśli ją wykorzystamy, praca będzie miała dla nas większy sens i większą wartość niż przed pandemią – mówi prof. Agnieszka Wojtczuk-Turek, psycholożka i specjalistka od zarządzania, dyrektorka Instytutu Kapitału Ludzkiego w Szkole Głównej Handlowej.
Najważniejsze informacje ze świata biznesu. Marzec 2022
Najnowsze informacje i wiadomości ze świata biznesu.
Raport Pracownik w centrum uwagi. ERGO Hestia, czyli siła wspólnoty
Kiedy przez pandemię pracownicy byli zmuszeni do przejścia na pracę zdalną, jednym z najważniejszych celów dla HR-owców było zapewnienie im poczucia bezpieczeństwa przy jednoczesnym utrzymaniu wysokiego poziomu zaangażowania. ERGO Hestia postawiła na rozwiązania nieszablonowe, a nastawione na utrzymanie relacji w zespołach.
Invento Capital inwestuje milion złotych w polski startup Gridaly. "Eventy online to przyszłość"
Fundusz inwestycyjny Invento Capital przeznaczy milion złotych na wsparcie platformy do organizacji wydarzeń online i hybrydowych Gridaly. Dzięki tym środkom twórcy platformy przeprowadzą badania nad zaangażowaniem uczestników podczas eventów oraz stworzą narzędzia, które pozwolą je zwiększać.
Jak osiągnąć przewagę na rynku? Nie obędzie się bez innowacyjnych usług
Pojęcie innowacyjności sprowadzono do pustego sloganu, a same przedsiębiorstwa niekoniecznie je rozumieją. Tymczasem odpowiedni dobór usług wpływa na zwiększenie efektywności oraz poprawę kondycji finansowej organizacji.
Praca hybrydowa – czy odpowiedni dobór sprzętu rzeczywiście jest tak ważny?
Niespełna dwa lata – tyle wystarczyło, by praca zdalna, wcześniej dostępna wyłącznie dla przedstawicieli nielicznych zawodów, stała się w zasadzie codziennością. Wciąż zapominamy jednak, że wykonywanie swoich obowiązków poza biurem to nie tylko nowe możliwości, ale również liczne wyzwania.
Raport efektywność finansowa. Wielkie cięcie, czyli 14 sposobów na obniżenie kosztów
Inflacja nie odpuszcza. Jeśli masz firmę, musisz szukać oszczędności i sposobów na obniżenie kosztów. Podpowiadamy, jak to zrobić. To nasze sprawdzone rozwiązania.
![Whirla szykuje się do rundy finansowania. "Chcemy zwiększyć sprzedaż zagranicą" [TYLKO U NAS]](https://mycompanypolska.pl/image/w760h480/ttHaAfxJsHwdMIYOnN8y.jpg)
Whirla szykuje się do rundy finansowania. "Chcemy zwiększyć sprzedaż zagranicą" [TYLKO U NAS]
Dzięki efektywnie zarządzanej przestrzeni biurowej, możliwe jest uzyskanie dużej optymalizacji finansowej. I polscy przedsiębiorcy to rozumieją - mówi w rozmowie z mycompanypolska.pl Michał Żółkiewski, współzałożyciel startupu Whirla.
![IWG rozwija w Polsce program franczyzowy. "Główną potrzebą klientów jest elastyczność" [WYWIAD]](https://mycompanypolska.pl/image/w760h480/kxyVBXCvuCmhE337jBry.jpg)
IWG rozwija w Polsce program franczyzowy. "Główną potrzebą klientów jest elastyczność" [WYWIAD]
Przy obecnym poziomie zainteresowania biurami elastycznymi nie jesteśmy w stanie rozwijać się wystarczająco szybko, bazując wyłącznie na własnym kapitale. Dlatego potrzebujemy partnerów franczyzowych, abyśmy mogli wspólnie z nimi rosnąć coraz dynamiczniej - mówi Michał Dorszewski, dyrektor ds. franczyzy IWG w regionie CEE.
Czy pracodawca będzie mógł zmusić pracownika do pracy zdalnej?
Zgodnie z projektem nowelizacji Kodeksu Pracy, pracodawca będzie mógł jednostronnie nakazać pracownikowi pracę zdalną. Muszą być jednak spełnione pewne warunki.
"Wrócić do biura? To ja rezygnuję". Pracownicy coraz częściej żądają pracy zdalnej
W ciągu niecałych dwóch lat od wybuchu pandemii Covid-19 praca zdalna zmieniła się z czegoś egzotycznego w normalną rzeczywistość. W rezultacie wiele firm twierdzi, że ich pracownicy niechętnie wracają do biur. Potwierdza to najnowsze badanie.
Paweł Ornatek pokieruje IWG w Polsce. "Hybrydowy model pracy będzie dynamicznie się rozwijał"
Paweł Ornatek objął stanowisko Country Managera w International Workplace Group w Polsce, gdzie będzie odpowiedzialny za rozwój biur pod markami Regus i Spaces oraz pracę kilkudziesięciu oddziałów firmy na terenie kraju. Cele, jakie wyznacza organizacji, to m.in. dalszy rozwój modelu franchisingowego oraz akwizycyjnego związanego ze zwiększonym popytem na biura elastyczne.
Microsoft: praca hybrydowa może prowadzić do "przeciążenia cyfrowego"
Jeśli nie zarządzamy pracą hybrydową ostrożnie, w rzeczywistości możemy doprowadzić do niezadowolenia pracowników i zmniejszenia ich zaangażowania. Wszystko przez "przeciążenie cyfrowe".
Specjalne benefity, hybrydowy model pracy - 5 oczekiwań milenialsów wobec miejsca pracy
Sondaż przeprowadzony przez Great Place to Work® wśród pracowników z pokolenia Y dowodzi, że w całym USA jedynie 44 proc. milenialsów jest zadowolona ze swojej pracy. To najniższy odsetek w porównaniu z pozostałymi pokoleniami. Czego więc milenialsi oczekują po idealnym miejscu pracy?
![Wielu szefów wciąż nie ma zaufania do pracy zdalnej [BADANIE]](https://mycompanypolska.pl/image/w760h480/STwznourAlRDG9opK92R.jpeg)
Wielu szefów wciąż nie ma zaufania do pracy zdalnej [BADANIE]
39 proc. osób zarządzających w europejskich firmach nie wierzy w sumienne wykonywanie obowiązków przez pracowników w ramach pracy zdalnej - wynika z badań firmy Ricoh.
7 wskazówek, jak przeprowadzić proces powrotu pracowników do biura
Po ponad roku od chwili, kiedy za sprawą pandemii pracownicy z dnia na dzień musieli przejść na pracę zdalną, nadszedł czas, gdy firmy zaczynają zachęcać pracowników do powrotu do biur. Czy pracownicy chcą rzeczywiście tego powrotu?
