Telefon od pracodawcy i spacer na chorobowym? Zobacz, co zmieni się na L4

Przygotowywana nowelizacja to odpowiedź na wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2023 roku, który unieważnił jeden z przepisów dotyczących świadczeń emerytalno-rentowych. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej postanowiło wykorzystać okazję, aby zająć się szerszym zakresem problemów, w tym wątpliwościami interpretacyjnymi dotyczącymi pracy zarobkowej podczas L4.

Do tej pory brak precyzyjnych definicji prowadził do wielu nieporozumień. Pracownicy na zwolnieniu lekarskim obawiali się utraty zasiłku nawet za wykonanie drobnych czynności zawodowych, a Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) surowo kontrolował wszelkie aktywności.

Co oznacza „praca zarobkowa” na L4

Projekt ustawy zakłada wprowadzenie jasnej definicji „pracy zarobkowej”. Nowe przepisy określą, że jedynie czynności podejmowane w celach zarobkowych, które nie wynikają z wyjątkowych okoliczności, będą skutkowały utratą prawa do zasiłku chorobowego.

Incydentalne działania, takie jak podpisanie pilnego dokumentu czy odpowiedź na wiadomość, mają zostać dopuszczone. Ułatwienia te są szczególnie istotne dla osób prowadzących jednoosobowe działalności gospodarcze, które nierzadko muszą zająć się pilnymi formalnościami nawet podczas choroby.

Nowe podejście do kontroli ZUS

Obecne przepisy sprawiają, że pracownicy muszą ściśle przestrzegać zasad dotyczących wykorzystania L4. Nawet krótkotrwała nieobecność w miejscu pobytu mogła skutkować zakwestionowaniem prawa do zasiłku.

Po wprowadzeniu zmian ZUS nie będzie już traktować takich sytuacji tak rygorystycznie. Wyjście na zakupy, spacer, a nawet wyjazd do rodziny mają stać się akceptowalne, pod warunkiem, że nie będą one negatywnie wpływać na proces leczenia.

Kontakt z pracodawcą podczas zwolnienia

Jednym z kluczowych elementów nowelizacji jest umożliwienie kontaktu między pracodawcą a pracownikiem na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca będzie mógł w pilnych sytuacjach skontaktować się z pracownikiem, a ten – odpowiedzieć na potrzeby firmy bez ryzyka utraty zasiłku.

Zaproponowane rozwiązania mają przynieść korzyści również pracodawcom, którzy unikną strat finansowych wynikających z opóźnień w realizacji kluczowych zadań. Jednakże, zdaniem niektórych ekspertów, granica między „pilnym kontaktem” a nadużyciem może być trudna do wyznaczenia.

Praca w kilku firmach a nowe przepisy

Nowelizacja przewiduje również zmiany dla osób zatrudnionych w więcej niż jednym miejscu. Jeżeli charakter pracy w jednej firmie uniemożliwia jej wykonywanie podczas choroby, ale w innej – jest to możliwe i zostanie zatwierdzone przez lekarza, pracownik będzie mógł kontynuować pracę w tej drugiej firmie.

To rozwiązanie pozwoli uniknąć utraty dochodów przez osoby zatrudnione na kilku stanowiskach, pod warunkiem, że praca nie pogorszy ich stanu zdrowia.

Lepsze zrozumienie dla pracowników na L4

Zmiany mają również rozwiać wątpliwości dotyczące terminu „wykorzystanie zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem”. Według nowych przepisów zakazane będą jedynie czynności, które mogą wydłużyć czas choroby lub utrudnić powrót do zdrowia.

Pracownicy zyskają większą swobodę w planowaniu codziennych aktywności, takich jak zakupy czy wyjścia do apteki.