Zmiany w stażu pracy dla milionów pracowników. Ustawa czeka na podpis prezydenta
Zmiany w naliczaniu stażu pracy
Sejm przyjął poprawki Senatu do ustawy stażowej. Wprowadzone przez senatorów zmiany miały charakter techniczny i doprecyzowujący, nie zmieniając głównych założeń ustawy.
Do tej pory do stażu pracy zaliczano wyłącznie okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. W praktyce oznacza to, że ktoś, kto przez wiele lat wykonywał obowiązki zawodowe np. na umowie zleceniu, ma formalnie krótszy staż niż osoba pracująca na etacie zaledwie od roku.
Korzyści dla pracowników
Dzięki tym zmianom do stażu pracy będą wliczane nie tylko okresy pracy etatowej, ale również:
okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz współpracy przy jej prowadzeniu,
okres zawieszenia działalności w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
wykonywanie umowy zlecenia, świadczenie usług, umowy agencyjnej i pozostawanie osobą współpracującą,
członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i spółdzielniach kółek rolniczych,
udokumentowane okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą.
Co ważne, będą wliczane również takie okresy z lat poprzednich. Dzięki temu miliony pracowników zyskają prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego, dodatków stażowych, nagród jubileuszowych. Będą też mogli ubiegać się o zatrudnienie w miejscach, gdzie jest wymagany określony staż pracy.
Zaświadczenie z ZUS o stażu pracy
Staż pracy potwierdzi zaświadczenie z ZUS. Jeśli nie będzie to możliwe, pracownik będzie mógł udokumentować swoje okresy pracy własnymi dokumentami. Przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. w jednostkach sektora publicznego, natomiast w sektorze prywatnym wejdą w życie po upływie sześciu miesięcy od daty ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
