Jak pracuje dziś Europa. Krótki przewodnik po nowych formach zatrudnienia

fot. Adobe Stock

Małgorzata Mierżyńska 26.08.2019 Aktualizacja: 16.06.2020

Nowe technologie i potrzeba większej elastyczności zmieniły tradycyjne formy pracy i relacje między pracodawcą a pracownikiem. Nikogo dziś już w Europie nie dziwi, gdy wielu pracodawców wspólnie zatrudnia jednego pracownika, a pracownik nigdy nie poznaje swojego pracodawcy, firmy i nie ma już kolegów z pracy. Kłopot z nadążaniem za zmianami mają jednak systemy prawne i administracja.

Eurofund zidentyfikował na unijnym rynku dziewięć nowych typów pracy. Oprócz wymienionych w ramce są to: praca dorywcza (casul work), portfelowa (portfolio work), zatrudnienie wspólne (collaborative employment) oraz praca za talony (voucher-based work). Pokazują one, w którym kierunku zmierza unijny rynek pracy. Z badań ISP wynika, że do Polski na razie dotarło sześć z wymienionych przez Eurofund nowych typów pracy. W ramce uwzględniliśmy jednak tylko pięć z nich, ponieważ pozostałe wydają się nam powszechnie znane (vide: praca dorywcza i portfelowa), bądź w Polsce w ogóle nie występują, jak np. stosowana w Austrii, Belgii, Francji, Grecji, na Litwie czy we Włoszech praca za talony lub zatrudnienie wspólne (sformalizowana współpraca samozatrudnionych lub mikroprzedsiębiorstw, np. w postaci organizacji parasolowych).

(Na podstawie Raportu „Nowe formy pracy w Polsce” pod redakcją Dominika Owczarka, Instytut Spraw Publicznych, lipiec 2019 r.)

Dzielenie się pracownikiem (employee sharing)

Grupa pracodawców tworzy sieć w celu wspólnego zatrudnienia pracowników. Jest też za nich wspólnie odpowiedzialna. Pracownicy są zatrudnieni na pełen etat i umowę o pracę, ale wykonują ją na rzecz wielu pracodawców, regularnie wśród nich rotując, zależnie od aktualnego zapotrzebowania. Najczęściej stosowane w zatrudnianiu pracowników sezonowych, np....