Zdrowie pracowników się opłaca

Wśród pacjentów Medicover średnia długość zwolnienia lekarskiego (wykluczając ciążę) wynosi 4,2 dnia – to ponad dwa razy mniej niż średnia krajowa, która według danych ZUS sięga 10 dni. Obliczono, że pracodawca, którego personel znajduje się pod opieką Medicover, może zaoszczędzić średnio 1650 zł rocznie na każdego pracownika. W skali całej gospodarki, w odniesieniu do wszystkich osób aktywnych zawodowo w Polsce, oznacza to potencjalne oszczędności przekraczające 28 mld złotych rocznie.

– Kwota wyliczonych oszczędności dla pracodawców pokazuje, jak ogromny potencjał niesie inwestycja w zdrowie pracowników. To już najwyższy czas, by miejsca pracy stały się środowiskiem naprawdę promującym zdrowie i stawiającym na profilaktykę – tłumaczy dr Artur Białkowski, dyrektor zarządzający Pionem Usług Biznesowych, wiceprezes zarządu Medicover sp. z o.o. – Analiza danych zawartych w raporcie dowodzi, że profilaktyka, szybka diagnostyka i właściwa ścieżka leczenia przynoszą wymierne korzyści. Krótsza absencja oznacza wyższą efektywność zespołów i realne oszczędności dla pracodawcy – przekonuje.

Diagnoza

Raport „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2025” opiera się na danych 577 457 pracowników z różnych branż. Wynika z niego, że zdrowie pracujących Polaków nadal budzi uzasadnione obawy a niektóre ze wskaźników pogarszają się. 55,6% pracowników zmaga się z nadwagą lub otyłością, a 47% ma podwyższony poziom cholesterolu. Aż 57% kobiet i 61% mężczyzn doświadcza dystresu objawiającego się m. in. smutkiem, lękiem, zmęczeniem i drażliwością. Ponadto, w ciągu ostatnich dwóch lat liczba konsultacji psychiatrycznych wzrosła o 87%, a wizyt u psychologa o 37%.

– Troska o zdrowie psychiczne pracowników jest dziś równie istotna jak dbanie o ich zdrowie fizyczne. Brak właściwego rozpoznania i kontroli zagrożeń psychospołecznych może mieć poważne konsekwencje zarówno dla zdrowia pracowników, jak i dla funkcjonowania organizacji. Odpowiedzią na te wyzwania jest konsekwentne wdrażanie działań profilaktycznych, obejmujących nie tylko opiekę medyczną, lecz także promowanie zdrowych nawyków, takich jak aktywność fizyczna, odpowiednia dieta czy umiejętność radzenia sobie ze stresem – mówi prof. dr hab. n. med. Marta Wiszniewska, Zastępca Dyrektora Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi. 

– W obliczu rosnących wyzwań zdrowotnych i niskiej aktywności fizycznej Polaków, miejsca pracy stają się naturalnym środowiskiem wdrażania działań edukacyjnych i profilaktycznych – przekonuje Joanna Makowiecka-Gatza, Prezes Pracodawców RP.

Recepta

Z danych Medicover wynika, że konsekwentna profilaktyka przynosi wymierne efekty. W latach 2022-2024 odsetek osób z podwyższonym poziomem glukozy we krwi zmniejszył się ogółem o 2,2%. Podwyższony poziom cholesterolu wciąż dotyczy niemal 50% pracowników (47%), jednak utrzymuje się na stałym poziomie bez tendencji wzrostowej. Receptą na poprawę zdrowia fizycznego i psychicznego może być sport. Tylko ⅓ pracowników jest aktywna fizycznie na tyle, by pozytywnie wpływało to na ich zdrowie. Ponad 47% pracowników pracujących zdalnie lub w większości zdalnie uprawia wymaganą wg WHO aktywność fizyczną. W przypadku pracujących stacjonarnie lub głównie stacjonarnie liczba ta wynosi zaledwie 30%. Co więcej, odsetek osób traktujących aktywność fizyczną jako sposób na poprawę samopoczucia i zdrowia psychicznego wzrósł o 4,6% od 2022 roku. O 7,8% więcej polskich pracowników uprawia sport, by poprawić samopoczucie, rozładować stres. Warto, by pracodawcy także to dostrzegli i w ramach wspierania zdrowia pracowników traktowali sport jako profilaktykę.

– Patrzmy na zdrowie pacjenta nie tylko przez pryzmat objawów i wyników badań, ale w szerszym kontekście jego codziennych wyborów, nawyków i warunków życia – przekonuje Paweł Żochowski, Dyrektor Departamentu Medycznego Pionu Usług Biznesowych w Medicover.