Brak podwyżek i spadek satysfakcji. Rynek pracy hamuje, a pracownicy tracą zapał

Pracodawcy chcą zatrudniać, ale finanse mówią "stop". Sytuacja na rynku pracy specjalistów i menedżerów jest pełna sprzeczności. Z jednej strony, aż 90% pracodawców objętych badaniem Hays Poland planuje prowadzić rekrutacje w drugiej połowie 2025 roku. Jednak ich plany zderzają się z twardą rzeczywistością finansową. Ograniczenia budżetowe stają się główną przeszkodą w pozyskiwaniu talentów i zaspokajaniu potrzeb obecnych załóg.

Firmy uważają oczekiwania finansowe pracowników za nierealne

Raport „Rynek pracy 2025. Półroczny przegląd trendów” pokazuje, że choć firmy odnotowały wzrost liczby aplikacji na swoje oferty (52%), to wyzwania rekrutacyjne nie zniknęły. Niemal połowa z nich (44%) mierzyła się z nierealistycznymi z ich perspektywy oczekiwaniami finansowymi kandydatów, a 41% wciąż narzekało na niedobór specjalistów na rynku.

Co ciekawe, coraz częściej motywacją do rekrutacji stają się zmiany strukturalne w firmach. Oznacza to, że transformacje biznesowe, napędzane m.in. przez technologię i AI, zmniejszają zapotrzebowanie na jedne kompetencje, jednocześnie tworząc popyt na zupełnie nowe.

Pracownicy tracą optymizm i zapał do pracy

Nastroje wśród profesjonalistów wyraźnie się pogorszyły. W porównaniu ze styczniem tego roku, odsetek osób „zdecydowanie pozytywnie” oceniających swoje szanse na rynku pracy spadł z 14% do zaledwie 8%. Jednocześnie rośnie grupa pesymistów – już co trzeci pracownik ma trudności z oceną swoich perspektyw zawodowych.

W tym roku podwyżkę otrzymało 43 proc. specjalistów

Głównym powodem frustracji są zarobki. W tym roku podwyżkę otrzymało tylko 43% specjalistów, a zadowolenie z pensji deklaruje zaledwie 39%. To bezpośrednio przekłada się na motywację.

– Firmy przyznają podwyżki rzadziej, niż planowały, co wyraźnie ostudziło oczekiwania pracowników wobec kolejnych wzrostów. Specjaliści czują się niedocenieni i odnotowują spadek satysfakcji z pracy. Rzutuje to na poziom ich zaangażowania i skutkuje faktem, że ponad 60 proc. z nich rozważa zmianę miejsca zatrudnienia – komentuje Alex Shteingardt, Dyrektor Zarządzający Hays Poland. Nie jest zaskoczeniem, że dla 62% osób myślących o zmianie pracy głównym powodem jest właśnie zbyt niskie wynagrodzenie.

Pieniądze to nie wszystko. Co jeszcze obniża zaangażowanie?

Choć kwestie finansowe wysuwają się na pierwszy plan, to nie jedyny problem. Zarówno pracodawcy (35%), jak i sami pracownicy (45%) dostrzegają, że w ciągu ostatniego półrocza zaangażowanie w firmach spadło.

Jako przyczyny tego zjawiska respondenci wskazują również brak poczucia bezpieczeństwa, obawy przed utratą pracy, chaos związany z dużymi zmianami organizacyjnymi oraz rosnące obciążenie obowiązkami. To ostatnie często wynika z niedoborów kadrowych, które tworzą błędne koło.

– Firmy doświadczają problemów kadrowych, lecz przeszkodą do ich rozwiązania często są ograniczone budżety. Wiele z nich znajduje się zatem w impasie – brakuje im pracowników i określonych kompetencji, lecz potrzeba poszukiwania oszczędności często uniemożliwia im zadbanie o obecne kadry oraz pozyskanie talentów z rynku – podkreśla Alex Shteingardt.

W tej złożonej rzeczywistości kluczem do utrzymania stabilności i rozwoju staje się przemyślana strategia kadrowa, która pozwoli firmom wyjść z finansowego impasu i na nowo zmotywować swoje zespoły.