Dlaczego ubezpieczenie zdrowotne jest kluczowe?

Kiedy chorujesz, tracisz nie tylko zdrowie. Choroba uderza również w twój portfel. Zespół ekonomistów – prof. Piotr Białowolski, prof. Andrzej Cwynar i prof. Dorota Węziak-Białowolska – zatrudnionych w ramach grantu uzyskanego przez Akademię Leona Koźmińskiego opublikował niedawno wyniki badań dotyczących tego, jak przebiega relacja między zdrowiem a stanem portfela. Wynika z nich, że choć zależność między zdrowiem a sytuacją finansową jest dwukierunkowa, wpływ zdrowia na finanse jest wyraźnie silniejszy niż finansów na zdrowie. Podupadanie na zdrowiu i oszczędności znikające z konta? Sytuacja trudna o tyle, że – jak można wyczytać w Barometrze WHC przygotowanym przez Fundację Watch Health Care – 2024 r. był rekordowy pod względem długości oczekiwania na wizytę u lekarza specjalisty (średni czas wynosił ponad cztery miesiące). A więc zamiast się leczyć i wracać do sprawności, stoisz w kolejkach.

Czy firma oferująca dobre ubezpieczenie zdrowotne wygra rywalizację o każdego zdolnego pracownika? Pewnie nie, natomiast tego typu benefit może stać się istotną kartą przetargową w pozyskiwaniu najciekawszych talentów w trudnej, konkurencyjnej rzeczywistości na rynku pracy. – Z „Raportu Benefitów” opracowanego przez Enter The Code wynika, że co czwarty pracownik traktuje podstawowe benefity jako standard. Wielu z nich podejmuje pracę po to, aby mieć zagwarantowany pakiet medyczny, kartę sportową czy budżet na szkolenia. Proponowanie przez firmę tego rodzaju korzyści może być powodem, dla którego pracownik decyduje się na pracę w konkretnym miejscu – przekonuje Natalia Myskova, dyrektor zarządzająca Smart Solutions HR. – Popularne świadczenia, takie jak prywatna opieka zdrowotna czy ubezpieczenie na życie są dziś standardem, a ich brak może negatywnie wpływać na wizerunek firmy – dodaje Dorota Hechner, Head of HR Consulting Devire.

I już sam ten fakt powinien przekonać każdego menedżera, że do kwestii ubezpieczeń zdrowotnych w firmie warto się przyłożyć.

Dobre ubezpieczenie zdrowotne, czyli jakie?

Jak przekonują eksperci, dobre ubezpieczenie zdrowotne musi być przede wszystkim kompleksowe oraz dopasowane do indywidualnych potrzeb pracowników – a to nie zawsze jest proste, zwłaszcza że zespoły stają się coraz bardziej różnorodne. Pracownicy cenią też dostępność świadczeń w krótkim czasie.

Frazą kluczem są tu „indywidualne potrzeby pracowników”. Na przykład dla pracowników mających rodzinę ważne jest, aby polisa obejmowała ubezpieczenie na życie, które zapewni wsparcie finansowe dla ich bliskich w przypadku śmierci. Z kolei dla osób pracujących w niebezpiecznych warunkach istotne są ubezpieczenia od nieszczęśliwych wypadków, które zapewnią ochronę w przypadku urazów.

Objęcie ubezpieczeniem członków rodziny jest dla wielu pracowników o tyle istotne, że starzejemy się jako społeczeństwo – Instytut Badawczy IPC szacuje, że liczba osób w wieku 80 lat i więcej wzrośnie z 27,1 mln (6,1 proc. populacji) do 64 mln (15,3 proc.) w 2100 r. A to stawia przed pracownikami, ale pośrednio także przed pracodawcami, nowe wyzwanie – opieki nad starzejącymi się rodzicami. Podobnych wyzwań jest – i będzie – coraz więcej.

Dbajmy o siebie

Żyjemy w czasach, kiedy zdrowie psychiczne staje się (wreszcie!) równie ważne, co fizyczne. Statystyki są boleśnie zatrważające. Jak wynika z danych opublikowanych w 2023 r. przez Mindgram, blisko połowa zatrudnionych w Polsce (45 proc.) wykazuje objawy wypalenia zawodowego, a 78 proc. ocenia swój dobrostan psychiczny jako niski lub umiarkowany. To oznacza, że tylko co piąta osoba zatrudniona w Polsce czuje się psychicznie dobrze. Objawy takie jak chroniczne zmęczenie, brak zaangażowania, spadek motywacji i dystans emocjonalny do pracy stają się coraz powszechniejsze.

Skutki tych zjawisk są odczuwalne w codziennym funkcjonowaniu organizacji – rośnie liczba absencji chorobowych, pogarsza się atmosfera w zespołach, spada zaangażowanie. W 2024 r. zaburzenia psychiczne i behawioralne odpowiadały za blisko 13 proc. wszystkich dni, w które pracownicy zadeklarowali niezdolność do pracy, co dało 30,3 mln dni absencji – wynika z danych ZUS. Dodatkowo raport UCE Research i ePsycholodzy.pl pokazuje, że absencja związana z epizodami depresyjnymi kosztowała polską gospodarkę ok.2,8 mld zł w 2023 r.

– Równość dostępu do wsparcia wellbeingowego to warunek skutecznej polityki HR. Jeżeli działania są skierowane wyłącznie do części zespołu, a inni pozostają poza systemem, rodzi to poczucie nierówności i obniża zaangażowanie. Pracodawcy powinni zadbać o to, by każdy zatrudniony miał możliwość skorzystania z opieki medycznej czy programów profilaktycznych. Dopiero wtedy wellbeing staje się rzeczywistym filarem kultury organizacyjnej – podkreśla Joanna Wanatowicz, dyrektor zarządzająca Grafton Recruitment.

Dlatego tak ważne jest, by nie bać się zacząć działać od najmniejszych kroków – takich jak dodanie konsultacji psychologicznej do pakietu benefitów.

- - -

Warto stawiać na zdrowie

Autorka komentarza: Agnieszka Callen, członek zarządu Generali Polska

Według 56. edycji raportu „Monitor Rynku Pracy” przygotowanego przez Randstad w 2024 r., dla 48 proc. pracowników prywatna opieka zdrowotna to jeden z najważniejszych benefitów. Zapewnienie go przynosi korzyści nie tylko zatrudnionym – dając im łatwiejszy i szybszy dostęp do lekarzy specjalistów czy badań profilaktycznych – ale również samym pracodawcom. Troska o zdrowie zespołu zwiększa konkurencyjność firmy, wspiera jej wizerunek jako odpowiedzialnego pracodawcy i pomaga ograniczać absencję chorobową. 

Korporacje, mieszczące się w dużych miastach, niemal powszechnie zapewniają opiekę zdrowotną swoim pracownikom. Coraz jednak częściej również małe i średnie firmy potrzebują zabiegać o utrzymanie lub pozyskanie nowych pracowników poprzez odpowiednie pakiety benefitów. Prywatna opieka zdrowotna, dostępna także w mniejszych ośrodkach, może być dla nich istotnym wyróżnikiem. Zapewniają pracownikom poczucie bezpieczeństwa i możliwość szybkiego dostępu do specjalistycznej opieki, co wpływa na realną poprawę stanu zdrowia. 

Firmy, które zapewnią swoim pracownikom dostęp do prywatnej opieki, nie tylko zwiększają swoją atrakcyjność na rynku pracy, ale też realnie wspierają system opieki zdrowotnej, odciążając publiczną służbę zdrowia. Warto, aby MSP zwróciły uwagę na ten trend – nawet podstawowa forma ochrony zdrowotnej może znacząco podnieść komfort pracy i lojalność zespołu.