pracownicy

zobacz inne tematy
Jak skutecznie zadbać o motywację pracowników w erze pracy hybrydowej?

Jak skutecznie zadbać o motywację pracowników w erze pracy hybrydowej?

Ostatnie trzy lata w biznesie upłynęły pod hasłem „zmiany”. Wiele firm mierzyło się w tym czasie ze skutkami nowej rzeczywistości zapoczątkowanej przez pandemię. Z nieprzewidywalnością musieli się zmagać również pracownicy, którzy z dnia na dzień przenieśli się z biurowych open space’ów do własnych domów.

Słyszymy głos pracowników

Słyszymy głos pracowników

Najlepszym sposobem na budowanie pozycji dobrego pracodawcy jest dobra komunikacja. Od niej zaczyna się przyjazne środowisko pracy – przekonuje Magdalena Wyrzykowska-Glezner z PGE Polska Grupa Energetyczna SA.

Coraz więcej pracy wykonują roboty. By przetrwać w tym świecie, trzeba mieć odpowiednie kompetencje

Coraz więcej pracy wykonują roboty. By przetrwać w tym świecie, trzeba mieć odpowiednie kompetencje

W 2018 r. liczba godzin przepracowanych przez człowieka w kluczowych branżach przemysłu wynosiła 71 proc. W przyszłym roku ten współczynnik spadnie do 58 proc., bo coraz więcej pracy będą wykonywały roboty. By przetrwać w tym świecie, trzeba mieć odpowiednie kompetencje – mówili uczestnicy debaty Kompetencje przyszłości na rynku pracy dzisiaj i do 2030 r.

Jak doceniać, a przy tym realnie wspierać pracowników

Jak doceniać, a przy tym realnie wspierać pracowników

Spadek motywacji, efektywności i samopoczucia to konsekwencje długofalowego stresu oraz napięcia, w jakim żyją pracownicy od ponad roku. By temu przeciwdziałać, potrzebny jest miks empatii oraz realnego wsparcia ze strony pracodawców. Jak do niego dojść, radzi Arkadiusz Rochala, dyrektor generalny Sodexo Benefits and Rewards Services Polska.

Przedsiębiorcy wskazali największe wyzwania na najbliższe 5 lat

Przedsiębiorcy wskazali największe wyzwania na najbliższe 5 lat

Pandemia rzuciła przedsiębiorcom nowe wyzwania, ale jedno pozostało niezmienne – pracownik. Choć w tym roku firmy MŚP najbardziej obawiają̨ się restrykcji związanych z pandemią Covid-19 (67% wskazań), to w perspektywie najbliższych 5 lat największą bolączką będą rekrutacja i utrzymanie pracownika (56% wskazań́).

Jak dbać o zmienne potrzeby pracowników w dynamicznej rzeczywistości

Jak dbać o zmienne potrzeby pracowników w dynamicznej rzeczywistości

Jak troszczyć się o pracowników w rzeczywistości, która jest nieprzewidywalna, pełna zmiennych decyzji, niepokoju i lęku? Jak zadbać o ich motywację, lojalność i poczucie przynależności do organizacji, gdy pracują zdalnie lub hybrydowo? O tym rozmawiamy z Joanną Grudnik, dyrektor Departamentu Ubezpieczeń Grupowych w Unum Życie TUiR S.A.

Firma w problemach. Co z pracownikami? [FELIETON]

Firma w problemach. Co z pracownikami? [FELIETON]

Co może lub wręcz powinien zrobić przedsiębiorca, który jest dotknięty skutkami pandemii i myśli o np. postępowaniu restrukturyzacyjnym? Konkretne porady w kontekście zarządzania pracownikami ma Michał Sowiński, partner w kancelarii Graś i Wspólnicy.

Szkolnictwo Branżowe 2.0., czyli czas liderów branż z WorldSkills Poland

Szkolnictwo Branżowe 2.0., czyli czas liderów branż z WorldSkills Poland

Inicjatywa WorldSkills Poland (FRSE) robi niemałe zamieszanie w procesie szkolenia przyszłych kadr. Jej głównym celem jest zmiana stereotypowego myślenia o nauce w szkołach branżowych, promocja i zwiększenie świadomości społecznej dotyczącej rozwoju umiejętności zawodowych oraz budowania profesjonalnego wizerunku szkół branżowych.

Stabilizacja na rynku pracy. Firmy skończyły ze zwolnieniami?

Stabilizacja na rynku pracy. Firmy skończyły ze zwolnieniami?

Trzeci kwartał br. na rynku pracy to stabilna stopa bezrobocia i rosnąca liczba aktywnych zawodowo – wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego. Zdaniem ekspertów Personnel Service, korzystne wskaźniki to dobry sygnał dla pracowników, ale niewystarczający powód do optymizmu.

Fala zwolnień pracowników dopiero przed nami?

Fala zwolnień pracowników dopiero przed nami?

Stosunkowo niewielki przyrost bezrobocia w czerwcu, wynoszący 0,1 pkt proc. w stosunku do maja, jest raczej miernikiem pogarszającej się sytuacji na rynku pracy - uważa Monika Fedorczuk, ekspertka Konfederacji Lewiatan.