Z Azji nad Wisłę, czyli jak zatrudnić cudzoziemca

Rok 2021 był rekordowy, jeśli chodzi o liczbę pracowników z Azji, którzy znaleźli zatrudnienie w Polsce. Jak wynika z oficjalnych danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w całym kraju wydano ok. 110 tys. zezwoleń na pracę. Do Polski najczęściej przybywają mieszkańcy Indii, Uzbekistanu i Filipin.

Mimo że liczba nieco ponad 110 tys. zezwoleń w skali całego kraju nie wydaje się duża, to w porównaniu do 2020 r. wzrost wynosi aż 80 proc. Pandemia ma tu drugorzędne znaczenie, bo w 2019 r. liczba zezwoleń wynosiła niecałe 70 tys. Skok jest widoczny i zdaniem ekspertów zwiększenie liczby pracowników z Azji w Polsce utrzyma się w najbliższych latach.

Dlaczego Azjaci zaczęli właśnie teraz przyjeżdżać do Polski? Po pierwsze, aktywność polskich firm rekrutujących w danych państwach. Jeszcze kilka lat temu w Azji działało zaledwie kilka polskich firm zajmujących się pośrednictwem pracy. Dziś jest ich już kilkadziesiąt, plus wiele współpracuje z lokalnymi podmiotami. Po drugie, polska gospodarka szybko się rozwija w branży produkcyjnej i przemysłowej. Tu potrzebne są przede wszystkim ręce do pracy, znajomość języka polskiego nie jest konieczna. 

Potwierdzają to dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Przykładowo, spośród ponad 15 tys. Hindusów, którzy w ubiegłym roku otrzymali zezwolenie na pracę w Polsce, ponad 4,5 tys. znalazło zatrudnienie w branży przetwórstwa przemysłowego (kod PKD „C”), a 3,5 tys. w branży usług administrowania, ale w praktyce chodzi o zatrudnienie przez firmy zajmujące się pośrednictwem w pracy. Inne, popularne kategorie, to budownictwo czy hotelarstwo. 

Podobnie jest wśród innych narodowości, choć np. Uzbecy najczęściej pracują w przemyśle i budownictwie (po ponad 4 tys. z łącznie 15 tys.), a obywatele Bangladeszu w branży hotelarskiej i restauracyjnej (ponad 2,2 tys. z łącznie 7,5 tys. imigrantów).

Droga do pracy 

Przedsiębiorca, który chciałby zatrudnić Azjatę, musi jednak stanąć przed pewnym wyzwaniem. W odróżnieniu od zatrudnienia obywatela jednego z sześciu „krajów wybranych”, czyli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy, gdzie wymagane jest wyłączne oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi, zatrudnienie obywateli innych krajów niebędących w Unii Europejskiej wiąże się z procedurą, która może potrwać nawet kilka miesięcy. – Najczęściej pracodawcy zgłaszają się do nas z potrzebą pozyskania np. 150 osób do konkretnej firmy i do konkretnego zadania. Ze względu na prostsze procedury i dużą liczbę pracowników naturalnie krajami pierwszego wyboru są Ukraina czy Białoruś, ale jeśli mamy trudności ze znalezieniem osób, szukamy także w Azji – tłumaczy Monika Banyś z Personnel Service.

Pierwszy krok to znalezienie kandydatów do pracy. Tu...