Zakaz pracy w czasie upału? Rząd szykuje zmiany

praca w czasie upałów
temperatura w miejscu pracy / Fot. Pixabay/geralt
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad nowymi przepisami dotyczącymi m.in. maksymalnej temperatury w miejscu pracy.

Zyskaj dostęp do bazy artykułów z „My Company Polska” Zamów teraz!

Wysokie temperatury nie sprzyjają produktywności, mogą też stanowić realne zagrożenie dla zdrowia i życia pracowników. Z tego powodu Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce uregulować kwestię dotyczące temperatury w miejscu pracy.

Zakaz pracy w upale

Resort ujawnił już trzecią wersję projektu zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

"Bierze jeszcze bardziej pod ochronę pracowników wykonujących obowiązki w czasie upałów. Najważniejszą zmianą w najnowszym projekcie jest bezwzględny zakaz wykonywania pracy, gdy temperatura przekracza określone, maksymalne wartości – czyli 35 st. C w pomieszczeniach i 32 st. C przy pracach fizycznych na otwartej przestrzeni" — wskazuje "DGP".

Jest pewien haczyk

Jak wskazuje Paweł Śmigielski z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych (OPZZ), jest to dobry krok, choć diabeł tkwi w szczegółach. 

"Zgodnie z nowymi zapisami zakaz ma jednak dotyczyć tylko czasu faktycznego przekroczenia temperatury, a nie całego dnia, w którym prognozowana jest wysoka temperatura. Poza tym ma nie być stosowany, jeżeli względy technologiczne na to nie pozwalają" — zaznacza gazeta.

Obowiązki pracodawcy w czasie upałów

A jak jest teraz? Obecnie pracodawca może w upalne dni zlecić dodatkowe przerwy czy pozwolić na wcześniejsze wyjście z pracy bez obniżenia wynagrodzenia pracownika. Zależy to jednak wyłącznie od jego dobrej woli. W przepisach BHP nie ma też określonej maksymalnej temperatury, w której może być wykonywana praca - jest ustalona jedynie jej minimalna wysokość, w zależności od wykonywanej pracy.

Nie oznacza to jednak, że pracodawcy i pracownicy nie zdają sobie sprawy z uciążliwości pracy w czasie upałów. Jeżeli warunki pracy nie spełniają przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo jeśli wykonywane obowiązki mogą stanowić takie zagrożenie dla innych osób — pracownik ma prawo wstrzymać się od wykonywania pracy. Powinien jednak niezwłocznie poinformować o tym swojego przełożonego.

ZOBACZ RÓWNIEŻ