Magdalena Madoń

W zeszłym roku do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło aż 50,5 tys. skarg. To aż 15 proc. więcej niż w poprzednim roku. Zdaniem ekspertów, to efekt m.in. planowanej reformy PIP, podaje "Dziennik Gazeta Prawna".

Jeszcze tylko do piątku, 30 stycznia 2026 r., można zgłaszać osobę, zespół lub inicjatywę do konkursu Lwy PR – nagród polskiego public relations, organizowanego przez Polskie Stowarzyszenie Public Relations.

Sprzedaż detaliczna w cenach stałych wzrosła w grudniu o 5,3 proc. rok do roku – poinformował Główny Urząd Statystyczny. Dane te nie są dla ekspertów zaskoczeniem.

Mariusz Błaszczak, były szef Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji krytykuje nowe przepisy dotyczące neutralności płciowej w ogłoszeniach o pracę. Jak zapowiedział, PiS składa projekt ustawy, który “wyrzuci te absurdy i przywróci normalność”.

Niektórzy przedsiębiorcy chcą uniknąć obowiązków związanych z Krajowym Systemem e-Faktur. Składają zatem wnioski do skarbówki o zwolnienie z korzystania z nowego rozwiązania.

Część środowisk eksperckich zwróciła się do rządu z postulatem zmiany jednego z „kamieni milowych” KPO. Zamiast trwającego sporu o zakres kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy proponują oni powrót do koncepcji tzw. jednolitej daniny, czyli rozwiązania integrującego podatki i składki na ubezpieczenia społeczne. Czy taka reforma mogłaby realnie ograniczyć nierówności pomiędzy różnymi formami zatrudnienia – etatem, umowami cywilnoprawnymi czy samozatrudnieniem? O potencjalnych korzyściach, ale też ryzykach i barierach związanych z wdrożeniem jednolitej daniny mówi Mirosław Białobrzewski, prezes agencji pracy Golden Serwis, wskazując zarówno na szanse uporządkowania systemu, jak i wyzwania, z jakimi musiałby zmierzyć się rynek pracy i administracja publiczna.

Zamiast rozszerzenia kompetencji PIP eksperci proponują zmianę systemową. Ich zdaniem nowym kamieniem milowym w KPO powinno stać się wprowadzenie jednolitej daniny, która zastąpi podatek dochodowy i składki.