Barometr Polskiego Rynku Pracy: pracodawcy boją się kryzysu, pracownicy wolą nie prosić o podwyżkę

• Rynek pracy 2026: 30 proc. pracodawców obawia się pogorszenia sytuacji, a 45 proc. zakłada stabilizację względem 2025 roku.
• Rekrutacje – 18 proc. firm planuje zatrudnienie nowych pracowników, głównie w dużych przedsiębiorstwach.
• Podwyżki ograniczone – tylko co czwarty pracodawca planuje wzrost wynagrodzeń, najczęściej na poziomie 6–10 proc.
• Pracownicy rzadziej proszą o podwyżki – jedynie 23 proc. zamierza się o nie ubiegać.

– W ostatnich latach mierzyliśmy się z wyjątkowymi wyzwaniami, jak pandemia czy wojna w Ukrainie, jednak rynek pracy pozostawał zaskakująco odporny. Dziś widzimy, że wchodzimy w nowy etap, zdecydowanie mniej dynamiczny, bardziej wymagający pod względem zarządzania kosztami i oczekiwaniami – mówi Krzysztof Inglot, prezes Polskiego Stowarzyszenia Outsourcingu, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service, który od 9 lat przygotowuje raport Barometr Polskiego Rynku Pracy. – Dominuje ostrożność i potrzeba stabilizacji, co widać zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników – dodaje.

Jak wynika z raportu, nastroje przedsiębiorców pozostają ostrożne, ale stabilniejsze niż rok wcześniej:


• 45 proc. firm zakłada utrzymanie swojej sytuacji na poziomie z 2025 roku, co oznacza wzrost o 5 pkt proc. rok do roku;

• 30 proc. firm spodziewa się pogorszenia sytuacji;

• 15 proc. oczekuje poprawy.

Najlepsze nastroje panują w sektorze usług, gdzie 21 proc. firm liczy na poprawę sytuacji, co może wynikać z dużych zdolności adaptacyjnych. Bardziej pesymistyczne są firmy z branży transportowej, spedycyjnej i logistycznej (TSL), gdzie aż 55 proc. przedsiębiorców przewiduje pogorszenie warunków.

Praca jest, ale nie dla wszystkich

W 2026 roku ponad połowa firm (51 proc.) planuje utrzymać obecny poziom zatrudnienia. Nowe rekrutacje planuje 18 proc. przedsiębiorstw, czyli o 2 pkt proc. więcej niż rok wcześniej. Im większe przedsiębiorstwo, tym więcej planowanych rekrutacji:


• 32 proc. największych podmiotów,

• 16 proc. średnich,

• 4 proc. małych.

– Firmy wciąż szukają pracowników, ale wyzwania są różne w zależności od wielkości przedsiębiorstwa. Duże firmy mają problem ze znalezieniem odpowiednich osób, a małe i średnie mierzą się z presją płacową. Aktualnie nawet sprawdzeni i lojalni pracownicy dostają oferty od silniejszych pracodawców. A tam, gdzie niedobory są duże, ta presja jest szczególnie widoczna. Widać to zwłaszcza wśród osób o nieco niższych kwalifikacjach, ale niezbędnych w przetwórstwie przemysłowym, logistyce, handlu, gastronomii, rolnictwie czy sadownictwie. Tutaj deficyt kadr jest chroniczny, udział płac w kosztach wysoki, a konkurencja płacowa o szeregowego pracownika mało opłacalna. W wyścigu o pracownika wygrywają duże, stabilne, zautomatyzowane firmy – mówi Kamil Sobolewski, główny ekonomista Pracodawców RP.

Podwyżki dostaną, ale tylko niektórzy

W 2026 roku niemal co czwarty pracodawca planuje podwyżki, natomiast 47 proc. przedsiębiorstw utrzyma wynagrodzenia na obecnym poziomie. Maleje natomiast odsetek firm planujących obniżki wynagrodzeń – z 14 proc. do 12 proc. Podwyżek można się spodziewać w sektorach:


• TSL,
 
• HoReCa,

• nowoczesne technologie i IT.

Będą to jednak raczej drobne korekty na poziomie 6–10 proc. pensji.

Mimo że nie wszyscy mogą spodziewać się wyższych pensji, to 40 proc. Polaków ocenia swoją sytuację na rynku pracy jako dobrą lub bardzo dobrą, co oznacza spadek względem 2025 roku, kiedy pozytywną opinię deklarowało 43 proc. badanych. Jednocześnie 38 proc. pracowników ma neutralne odczucia, a 16 proc. postrzega swoją sytuację jako złą lub bardzo złą.

Największe pogorszenie widoczne jest w grupie 25–34 lata, gdzie już co piąty pracownik ocenia swoją sytuację jako złą lub bardzo złą. Najbardziej stabilnie swoją pozycję zawodową postrzegają osoby powyżej 55. roku życia, wśród których odsetek negatywnych ocen wynosi tylko 13 proc.

Badanie pokazało również, że Polacy niezbyt często zamierzają w tym roku domagać się podwyżki. O podwyżkę u obecnego pracodawcy zamierza poprosić co czwarty pracownik (spadek z 30 proc. do 23 proc.). 16 proc. planuje poszukiwanie lepiej płatnej pracy, a 11 proc. rozważa podjęcie dodatkowego zajęcia. Widać też wyraźne różnice między grupami – o podwyżkę rzadziej zamierzają ubiegać się kobiety, z których 26 proc. nie planuje takich działań, a także 37 proc. osób w grupie 55+.

Raport „Barometr Polskiego Rynku Pracy” to badanie pracowników i pracodawców przeprowadzone na ogólnopolskim panelu badawczym Ariadna metodą CAWI (Computer-Assisted Web Interview). Wzięło w nim udział 1089 pracowników i 315 firm zatrudniających od 10 do 249 osób. Badanie zostało zrealizowane na przełomie stycznia i lutego 2026 r.