Dlaczego firmy tracą talenty? II etap badania „(Nie)widzialni pracownicy”
Współczesny rynek pracy mierzy się dziś z wieloma wyzwaniami: niedoborem kompetencji, starzeniem się społeczeństwa, rosnącą rotacją młodszych pracowników oraz dynamicznym rozwojem technologii. W tym kontekście coraz wyraźniej widać, że jednym z kluczowych, a często pomijanych czynników wpływających na decyzje HR, pozostaje wiek.
Projekt „(Nie)widzialni pracownicy”, realizowany przez HRM Institute, powstał jako odpowiedź na potrzebę rzetelnej, opartej na danych analizy tego zjawiska. Jest to pierwsze w Polsce kompleksowe badanie ageizmu i adultyzmu w miejscu pracy, łączące doświadczenia pracowników z perspektywą pracodawców.
Pierwszy etap projektu koncentrował się na głosie pracowników i kandydatów. Uczestnicy dzielili się swoimi doświadczeniami związanymi z rekrutacją, rozwojem zawodowym, awansami oraz dostępem do szkoleń. Jeśli chcesz oddać swój głos jako pracownik lub kandydat – ankieta jest aktywna do 31 stycznia 2026: https://hrminstitute.limesurve...
Obecnie trwa II etap badania, skierowany do specjalistów HR, menedżerów oraz członków zarządów. To kluczowa faza projektu, ponieważ pozwala zestawić doświadczenia pracowników z praktyką organizacyjną i decyzjami biznesowymi.
Celem obecnego etapu jest poznanie perspektywy osób, które na co dzień projektują procesy rekrutacyjne, systemy ocen, polityki rozwojowe oraz strategie zarządzania talentami. Dzięki temu możliwe jest stworzenie pełnego obrazu funkcjonowania rynku pracy w obszarze zarządzania różnorodnością wiekową.
W badaniu poszukiwane są odpowiedzi m.in. na pytania: gdzie pojawiają się bariery związane z wiekiem, jak organizacje zarządzają zespołami wielopokoleniowymi, jaki wpływ ma sztuczna inteligencja na selekcję kandydatów oraz jakie działania HR skutecznie ograniczają stereotypy.
II etap projektu ma szczególne znaczenie dla przyszłości zarządzania kapitałem ludzkim. To właśnie na podstawie zebranych danych powstanie raport, który zostanie opublikowany bezpłatnie w marcu 2026 roku. Publikacja będzie zawierać analizy, wnioski oraz rekomendacje możliwe do wdrożenia w codziennej praktyce HR.
Udział w badaniu jest całkowicie anonimowy i zajmuje około 10 minut. Dlaczego warto wziąć udział? Ponieważ to realna szansa, aby współtworzyć standardy nowoczesnego HR, wspierać
równość szans, budować bardziej stabilne zespoły i zwiększać konkurencyjność organizacji na rynku pracy.
Dla MyCompanyPolska.pl udział w projekcie jako patron medialny to element szerszej misji wspierania odpowiedzialnego biznesu, nowoczesnego przywództwa i profesjonalizacji funkcji HR. Tematy związane z różnorodnością, kompetencjami i zarządzaniem talentami pozostają kluczowe dla rozwoju firm.
Zachęcamy wszystkich przedstawicieli działów HR oraz osoby decyzyjne do włączenia się w badanie i podzielenia się swoją perspektywą. Każdy głos ma znaczenie i wpływa na kształt przyszłego rynku pracy. Weź udział w badaniu: https://hrminstitute.limesurve... Więcej informacji o projekcie: https://niewidzialnipracownicy...
