Przemęczeni i gotowi do odejścia. 3/4 przytłoczonych pracowników już planuje zmianę firmy

Bezrobocie w miejscu, ale ofert przybywa

Jak wynika z najświeższych danych Głównego Urzędu Statystycznego, stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce w marcu 2026 roku wyniosła 6,1%. Oznacza to, że wskaźnik ten nie zmienił się w stosunku do lutego. Warto jednak zauważyć, że choć procentowo stoimy w miejscu, to faktyczna liczba zarejestrowanych bezrobotnych spadła o 5 tysięcy osób. W skali całego roku sytuacja jest jednak nieco trudniejsza – bezrobocie jest obecnie o 0,7 p.p. wyższe niż rok temu.

Mapa polskiego bezrobocia pozostaje mocno zróżnicowana. Najtrudniej o pracę jest w województwie mazowieckim (124,7 tys. bezrobotnych, co stanowi 13,1% ogółu). Na drugim biegunie znalazło się województwo lubuskie z najmniejszą liczbą osób bez zatrudnienia (22,1 tys., czyli 2,3% ogółu).

Skokowy wzrost liczby ofert i wyższe pensje

Mimo stabilizacji stopy bezrobocia, marzec przyniósł prawdziwe ożywienie w urzędach pracy. Zgłoszono do nich 46,4 tys. wolnych etatów, co oznacza potężny wzrost o 46,2% (czyli o 14,7 tys. więcej) w porównaniu do lutego 2026 roku. Firmy najaktywniej szukały rąk do pracy w województwach: mazowieckim, śląskim i pomorskim. Najskromniejszą ofertę miały regiony: lubuskie, świętokrzyskie oraz podlaskie.

Za rosnącą liczbą ofert idą też wyższe wynagrodzenia. W marcu 2026 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 9652,19 zł. To wzrost o 5,5% w porównaniu do poprzedniego miesiąca. Eksperci PARP oceniają, że te dane to dowód na stopniowe odbudowywanie popytu na pracowników i większą aktywność biznesu.

Pułapka zbyt wysokich kwalifikacji

Choć statystyki dotyczące zatrudnienia wyglądają optymistycznie, raport PARP zwraca uwagę na niepokojące zjawisko niedopasowania kompetencji. Powołując się na dane OECD, eksperci wskazują, że 21% pracowników w Unii Europejskiej pracuje poniżej swoich kwalifikacji, a co czwarty czuje, że jego umiejętności przewyższają wymagania na zajmowanym stanowisku. Jednocześnie 10% zatrudnionych jest niedokwalifikowanych.

Praca poniżej możliwości to nie tylko problem ambicjonalny, ale i finansowy. Osoby nadmiernie wykwalifikowane zarabiają średnio o 11% mniej niż pracownicy o podobnym profilu, których stanowiska są idealnie dobrane do ich wiedzy. To zjawisko uderza również w psychikę – poziom zadowolenia z życia u takich osób jest o blisko 3 p.p. niższy.

Przemęczenie nową normą?

Ostatnim, alarmującym elementem rynkowej układanki jest stan psychofizyczny pracowników. Kwietniowy „Barometr Rynku Pracy” pokazuje, że aż 42,4% ankietowanych czuje się przytłoczonych obowiązkami zawodowymi. Skutki tego stanu są poważne:

• 56,1% przeciążonych osób skarży się na wyższy poziom stresu i zmęczenia;
• 27,2% z nich częściej myśli o odejściu z pracy;
• 20,9% przyznaje, że przez zmęczenie pracuje wolniej lub mniej efektywnie.

Co szczególnie ważne dla pracodawców, poczucie przeciążenia niemal całkowicie niszczy lojalność wobec firmy. Wśród osób, które czują nadmiar zadań, prawie 3/4 planuje zmianę pracodawcy. W obliczu rosnącej liczby dostępnych ofert pracy, może to oznaczać falę migracji pracowników w poszukiwaniu lepszego komfortu życia.

---

Link do pełnej wersji raportu znajduje się na stronie: Rynek pracy, edukacja, kompetencje (kwiecień 2026)

Raport przygotowany w ramach projektu pozakonkursowego FERS pn. „Rozwój i doskonalenie systemu sektorowych rad ds. kompetencji”.