Aktualności

Jak zarabiać na e-commerce w czasie kryzysu na rynku?

Jak zarabiać na e-commerce w czasie kryzysu na rynku?

Rok 2022 jest dla branży e-commerce trudniejszy niż poprzednie. E-sklepy notują spadek liczby klientów. Pandemiczna fala osiągnęła swój szczyt i zanim na powrót się wzniesie, wiele biznesów upadnie.

Robert Mierwiński 19.07.2022
Giganci Programowania prawie podwoili przychody i wchodzą na nowe rynki

Giganci Programowania prawie podwoili przychody i wchodzą na nowe rynki

Giganci Programowania odnotowali bardzo dobrą pierwszą połowę 2022 roku. Mimo nieprzychylnych wydarzeń na świecie, ta międzynarodowa sieć szkół programowania dla dzieci i młodzieży rozpoczęła działalność w 3 nowych krajach oraz niemalże podwoiła przychody w porównaniu do tego samego okresu w roku ubiegłym, dochodząc do 9 mln zł.

Kryzys energetyczny? Szwecja nie musi się martwić

Kryzys energetyczny? Szwecja nie musi się martwić

Jeśli ktoś oceniłby szwedzką elektrownię jądrową i na podstawie jej działań miałby stwierdzić czy Europa znajduje się w kryzysie energetycznym, powiedziałby, że dawno nie było lepiej i nie widzi żadnych oznak kryzysu.

Coraz wyższe zarobki w IT? Polacy się przebranżawiają

Coraz wyższe zarobki w IT? Polacy się przebranżawiają

Rynek IT nad Wisłą wciąż jest bardzo chłonny. Według danych Eurostatu z 2020 roku, specjaliści IT w Polsce to około 560 tys. osób, czyli około 3,4 proc. wszystkich zatrudnionych. To niewielka liczba, patrząc na inne kraje europejskie. Natomiast w całej UE brakuje obecnie wg różnych raportów prawie 1 mln różnego rodzaju specjalistów sektora IT - pisze Michał Mysiak.

Staffly pozyskuje 2 mln zł finansowania. W dalekiej perspektywie - rozwój za granicą

Staffly pozyskuje 2 mln zł finansowania. W dalekiej perspektywie - rozwój za granicą

Staffly to startup HR Tech, weryfikujący kluczowe cechy osobowości kandydatów na stanowiska niskiego i średniego szczebla za pomocą autorskich testów psychometrycznych, które są dziełem zespołu badawczego złożonego z psychologów, psychometrów, socjologów, statystyków i trenerów karier. Mają one przełożyć się na szybszy proces rekrutacji i brak potrzeby tworzenia CV przez kandydata.