kobiety w biznesie
zobacz inne tematy
Kobiety w Polsce zarabiają 6,5 proc. mniej niż mężczyźni. W Europie luka płacowa jest o wiele większa
Luka płacowa w Polsce pomiędzy kobietami i mężczyznami zmniejsza się. Według danych Eurostatu wynosi 6,5 proc., gdy w całej Unii ta wartość jest dwukrotnie wyższa. Istnieją jednak obszary, gdzie różnica wynagrodzeń wynosi jedynie 2,9 proc. Najnowszy raport klubu DEI Champions pokazuje potrzebę równości i różnorodności w polskim biznesie.
Energia kobiet
Choć energetyka uchodzi ciągle za branżę typowo męską, stereotyp ten sprawdza się głównie w tradycyjnych jej sektorach. Zdaniem specjalistów bez większej równości płci nie ma szans na skuteczną zieloną rewolucję w energetyce.
Kobiety wzmacniają innowacyjność
Odpowiedzialny biznes to taki, który wspiera różnorodność w pełnym wymiarze. Dlatego w UNIQA Polska w Międzynarodowy Dzień Kobiet przyjęliśmy politykę różnorodności i inkluzywności oraz uruchomiliśmy program wspierający liderki – UNIQAlnie być kobietą.
Poznaliśmy finalistów XV edycji konkursu Sukcesu Pisanego Szminką
Od powstania konkursu Sukces Pisany Szminką Bizneswoman Roku wręczono już ponad 140 statuetek. Tegoroczna edycja konkursu jest edycją jubileuszową – już od 15 lat wyróżniane są ciekawe, innowacyjne projekty Polek, a także nagradzane liderki i liderzy działający na rzecz równości, różnorodności i włączania.
![Dzień kobiet w biznesie. Jest coraz lepiej, ale macie jeszcze wiele do zrobienia [RAPORT]](/images/11897/c68caabd1d8dd1cbb112232e3a3fbe2e.webp)
Dzień kobiet w biznesie. Jest coraz lepiej, ale macie jeszcze wiele do zrobienia [RAPORT]
Różnica w zarobkach? Jest. Szklany sufit? Obecny. Dyskryminacja w rekrutacjach? A jakże. Mimo to polski biznes robi coraz więcej, by wyrównać sytuację kobiet i mężczyzn. W dzień kobiet przygotowaliśmy wielki raport, który to udowadnia.
![Schaefer, Galant, Walkowiak. Sukces oznacza odpowiedzialność [WYWIAD]](/images/11319/30ef954939ecdadae37c428b43e284c7.webp)
Schaefer, Galant, Walkowiak. Sukces oznacza odpowiedzialność [WYWIAD]
Marzy nam się świat, w którym w zarządach spółek będzie większa liczba kobiet. Ale nie z powodu sztucznych parytetów, lecz naszych kompetencji - mówią Maja Schaefer, Eva Galant i Paulina Walkowiak. Przedsiębiorczynie to bohaterki naszego zestawienia "23 kobiet, o których będzie głośno w 2023 roku".
Wyróżnienia dla firm: Certyfikat Równości Płac
Business Centre Club w ramach projektu BCC Kobiety zaprasza na wydarzenie Certyfikat Równości Płac – GENDER EQUALITY W BIZNESIE. Podczas spotkania wyróżnienia otrzymają firmy, które skutecznie zasypują lukę płacową.
"Nie chodzi o to, by odbierać odwagę mężczyznom, ale by kobiety mocniej uwierzyły w siebie"
Kobiety w biznesie nadal w różnych miejscach spotyka systemowa dyskryminacja, ale równie trudne do pokonania są bariery, które tkwią w naszych głowach – mówi dr Anna Kieszkowska-Grudny, inicjatorka Akademii Przywództwa Kobiet LiderShe w Akademii Leona Koźmińskiego.
Czuła menedżerka. Nadchodzi epoka "kobiecego stylu zarządzania"?
Pandemia, kryzys ekonomiczny, wojna w Ukrainie. Nowe, niepewne warunki funkcjonowania biznesu sprawiają, że nadchodzi epoka „kobiecego stylu zarządzania”. Będziemy się go musieli nauczyć niezależnie od płci.
Raport Kobiety w biznesie. Polubmy się. To się opłaca
Sukces tworzą ludzie, dlatego dbamy o twój rozwój – to hasło przewodnie naszej firmy. Dotyczy zarówno naszych klientów, jak i naszych pracowników. Ponad 70 proc. z nich to kobiety.
Raport Kobiety w biznesie. Technologia potrzebuje kobiet
Inżynieria, informatyka, programowanie – te dziedziny będą rozwijały świat. Jeżeli zabraknie w nich kobiet, nasze potrzeby i perspektywa nie zostaną należycie uwzględnione – mówi Alicja Tatarczuk, public affairs & CSR manager w Huawei Polska.
Raport Kobiety w biznesie. Dlaczego świat potrzebuje przywództwa kobiet
Skoncentrowane na celu, wielozadaniowe, pracowite, ale także empatyczne i uważne. Takie są – według menedżerek Banku Pekao S.A. – kobiety w roli liderów.
Raport Kobiety w biznesie. Nasza firma jest kobietą
Na przestrzeni ostatnich lat świat finansów zmienia swoje oblicze i coraz bardziej się feminizuje. W zasadzie nie musieliśmy się zmieniać, bo kobiety zawsze były fundamentem naszego biznesu – przekonuje Agnieszka Krajnik, koordynator ds. CSR w Provident Polska.
Raport Kobiety w biznesie. Kobiecy głos ma znaczenie
Wierzę w synergię i uważam, że zbyt duże dysproporcje, jeżeli chodzi o płeć, nigdy nie są dla firm korzystne – mówi Anna Niziołek, dyrektorka personalna Hilti Poland.
![Prof. Korzyński: "Parytet płci to na dłuższą metę złe rozwiązanie" [WYWIAD]](/images/8409/2ada1af0ca0478331e215a1b6667734d.webp)
Prof. Korzyński: "Parytet płci to na dłuższą metę złe rozwiązanie" [WYWIAD]
Jak mężczyzna widzi ogłoszenie o pracę i z 10 warunków, spełnia trzy, to uważa, że się nadaje. Kobieta musi spełnić w swojej ocenie większość, inaczej nie zaaplikuje. Najwyższy czas to zmienić! – mówi prof. Paweł Korzyński z Katedry Zarządzania Zasobami Ludzkimi Akademii Leona Koźmińskiego.
Kobiety w biznesie. Twarde dane nie pozostawiają wątpliwości. Biznes ma płeć
Osobiste doświadczenia każdej i każdego z nas mogą być odmienne, ale twarde dane nie pozostawiają wątpliwości: biznes ma płeć. Męską. Im wyżej w hierarchii, tym wyraźniej to widać. Polska nie jest wyjątkiem.
Raport Kobiety w biznesie. Sukces bez filtra
Sukces w biznesie ma nie tylko jasną stronę, ale także ciemną. Nie osiągnie się go bez zaangażowania, ciężkiej pracy i poświęceń – przekonuje Magdalena Kowalewska, Country Manager Operations Poland, Immofinanz.
Her Impact chce zniwelować nierówności na rynku pracy. "Nie zatrzymuj się, póki nie będziesz dumna"
Her Impact to platforma edukacyjno-rozwojowa, której misją jest wspieranie kobiet w rozwoju oraz niwelowanie powszechnego problemu nierówności na rynku pracy. - Chcemy wykształcić młode pokolenie liderek i dać im niezbędne narzędzia do osiągnięcia sukcesu - tłumaczy Magdalena Linke-Koszek, współzałożycielka startupu.
Jakie są największe wyzwania na drodze zawodowej kobiet? Cicho o osiągnięciach, półgłosem o awansach
Jedna czwarta kobiet na menedżerskich stanowiskach czuje się niedoceniana w miejscu pracy - wynika z badania Clue PR. Mimo wysokiego stanowiska i pełnienia odpowiedzialnej funkcji, 61 proc. badanych kobiet postrzega swoją rolę w firmie jako wspierającą a nie przywódczą, a 40 proc. uważa swoje osiągnięcia za przeciętne.
To będzie rok kobiet. Nie tylko w biznesie!
Arianna Huffington, która należy do najbardziej wpływowych osób na świecie – założyła „Huffington Post”, jest laureatką Pulitzera – opowiedziała kiedyś o swoich początkach. Przytaczam tę historię, bo daje to nam wgląd w myślenie o porażce - pisze w specjalnym felietonie Grzegorz Sadowski, redaktor naczelny My Company Polska.
EFL: 150 milionów euro od Banku Rozwoju Rady Europy na inwestycje MŚP
Europejski Fundusz Leasingowy podpisał kolejną umowę kredytową z Bankiem Rozwoju Rady Europy. Leasingodawca otrzymał pożyczkę w wysokości 150 mln euro na finansowanie inwestycji mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, ze szczególnym uwzględnieniem biznesów prowadzonych przez kobiety.
