hr

zobacz inne tematy
„Bądź cicho, idzie HR!”. Pracownicy HR mierzą się z hejtem

„Bądź cicho, idzie HR!”. Pracownicy HR mierzą się z hejtem

Lojalni wobec pracodawców często poinformowani o firmowych sekretach, czy najbliższych zwolnieniach, muszą jednocześnie być wsparciem dla pracowników. Podwójna rola wywołuje sprzeczne emocje, a czasem więcej niż niechęć. Jak sobie z tym radzić? - wyjaśnia Małgorzata Górska, People & Culture Director, Maxi Zoo.

Powstał Asystent Czasu Pracy. Aplikacja ma wspomóc działy HR

Powstał Asystent Czasu Pracy. Aplikacja ma wspomóc działy HR

Asystent Czasu Pracy - aplikacja oparta na sztucznej inteligencji, służy do uzyskania natychmiastowej odpowiedzi na pytania dotyczące regulacji czasu pracy w polskim prawie. Aplikacja ta korzysta z Kodeksu Pracy i innych aktów prawnych, orzecznictwa Sądu Najwyższego czy stanowisk zajętych przez Państwową Inspekcję Pracy.

Liderka z sercem na dłoni [WYWIAD]

Liderka z sercem na dłoni [WYWIAD]

Wytrwałość, empatia i sumienność – to cechy, które pozwoliły Ewelinie Gawlik, prezes Nova Praca Group, zbudować firmę będącą liderem na rynku branży HR.

Wyzwania HR z perspektywy pracowników

Wyzwania HR z perspektywy pracowników

Rynek pracy nieustannie się zmienia, a to oznacza coraz to nowe wyzwania dla działów HR. W ich rozwiązywaniu kluczowe są potrzeby i oczekiwania pracowników. Dlatego to im oddaję głos, bo w naszej firmie otwarty dialog to nie tylko puste hasło, ale też firmowa codzienność – mówi Agata Sulawa-Pindel, HR Biznes Partner w TiM.

Staffly rozpoczyna współpracę z Biedronką

Staffly rozpoczyna współpracę z Biedronką

Polski startup działający w obszarze HR Tech - Staffly - ogłosił nawiązanie współpracy z Biedronką, największą siecią handlową w Polsce. Partnerstwo koncentruje się na wdrożeniu technologii Staffly w procesie rekrutacyjnym Biedronki, mającym na celu usprawnienie i przyspieszenie selekcji w rekrutacjach masowych oraz znaczące obniżenie rotacji personelu.

Przypadek Kąckiego i co z niego wynika dla liderów organizacji [FELIETON]

Przypadek Kąckiego i co z niego wynika dla liderów organizacji [FELIETON]

Gdy nie mamy pieniędzy, by zapłacić swoim ludziom, kiedy musimy zwalniać albo kiedy nasze rozwiązanie nie chce się sprzedawać, włączają nam się reakcje obronne. Reakcja „walcz albo uciekaj”, odziedziczona po przodkach, powoduje, że w trudnej sytuacji skupiamy się tylko na jednym: uratowaniu się.

Technologiczny booster w kadrach i płacach

Technologiczny booster w kadrach i płacach

Jest taki dział, bez którego „leży” każde przedsiębiorstwo. Skupia kilka sekcji, których efektywność pracy decyduje o wynikach firmy. Często (niesłusznie!) kojarzony ze skostniałymi zasadami. Niestety, wciąż za mało cyfrowy i stale łaknący transformacji. Jeśli działanie twojego działu HR „kuleje”, to masz problem. Na szczęście my mamy dla ciebie rozwiązanie. Ale zacznijmy od początku.

Połów talentów siecią AI

Połów talentów siecią AI

Liczy się pierwsze wrażenie – ta banalna prawda to jedno z największych wyzwań, jakie stoją przed działami HR. Rekrutacja to nie tylko sztuka pozyskiwania talentów do firmy, ale na coraz trudniejszym rynku pracy to też sztuka znalezienia jakichkolwiek rąk do pracy. Z pomocą przychodzi nowa technologia.

Uwolnij czas

Uwolnij czas

AI to prawdziwe wsparcie dla HR. Dzięki sztucznej inteligencji działy personalne wreszcie mogą sprostać indywidualnym potrzebom każdego pracownika – przekonuje Jacek Pytlik, prezes inEwi.

Z nami prowadzenie firmy staje się przyjemniejsze [WYWIAD]

Z nami prowadzenie firmy staje się przyjemniejsze [WYWIAD]

enova365 to system, w którym rzeczy proste robi się prosto, a rzeczy trudne da się zrobić – mówi Robert Czuła, twórca programu ERP wspierającego polskich przedsiębiorców i prezes zarządu spółki Soneta.

Technologiczne sekrety przyjaznej rekrutacji

Technologiczne sekrety przyjaznej rekrutacji

Możliwości technologiczne i AI sprawiły, że efektywność procesów rekrutacyjnych rośnie. Nadal jednak czynnik ludzki jest niezastąpiony, by rekrutacje były w pełni skuteczne i przyjazne – przekonuje Katarzyna Trzaska, Marketing Manager w eRecruiter.

Daj się zauważyć. Narzędzia HR przydatne w rekrutacji

Daj się zauważyć. Narzędzia HR przydatne w rekrutacji

Działy HR w firmach nie mają ostatnio łatwego życia. Nie dość, że muszą mierzyć się ze związanymi z rozwojem technologii zmianami na rynku pracy, to jeszcze walczyć o to, by przyciągnąć do firmy specjalistów, którzy z ową technologią sobie poradzą. Ratunkiem jest tu skuteczna rekrutacja. Jakich narzędzi HR trzeba użyć, by pozostać Marką Godną Zaufania i zakończyć ją sukcesem?

Jak przyciągać do firmy talenty

Jak przyciągać do firmy talenty

Budując pozytywny wizerunek pracodawcy, musimy podjąć wiele działań zarówno na zewnątrz, jak i wewnątrz firmy. Szczególnie warto zadbać o te wewnętrzne. Zatrudnieni pracownicy są bowiem naszymi najlepszymi ambasadorami – mówi Edyta Wątor, dyrektor Biura Zarządzania Rozwojem Pracowników i Budowania Marki Pracodawcy, ORLEN.

W HR nie ma nudy [WYWIAD]

W HR nie ma nudy [WYWIAD]

Dobry zespół jest jak trudna układanka – trzeba pogodzić indywidualne potrzeby ze strategicznymi celami, a jedyną drogą, by to się udało, jest otwarta komunikacja, zwłaszcza wtedy, gdy jest trudno – przekonuje Agata Sulawa-Pindel, HR Biznes Partner w TiM.

Spinaker Alfa inwestuje w HRobots

Spinaker Alfa inwestuje w HRobots

Fundusz Spinaker Alfa zainwestował w startup z branży ICT. To FOB Doc Robot. Firma stworzyła system HCM (Human Capital Management), który opiera się na zaawansowanych algorytmach, wspierających przede wszystkim procesy związane z obsługą pracowników, a więc szeroko pojęty dział kadr i płac.

Kuchnia nie jest od gotowania

Kuchnia nie jest od gotowania

Biznesowy przyspieszacz to nie tylko nowy produkt czy kampania marketingowa. To też produktywne relacje. Jednak, aby oprzeć na nich kolejny etap rozwoju firmy, musi zaistnieć dobra komunikacja.

Rola HR w firmach jest nie do przecenienia

Rola HR w firmach jest nie do przecenienia

To w tej funkcji skupia się kilka kluczowych obszarów i zadań, które mają jednoznaczne przełożenie na wyniki firmy. Choć nie zwykliśmy myśleć, że HR może wpływać na sprzedaż czy produktywność, to rzeczywistość i badania wskazują, że tak jednak jest.

Gi Group: Zainwestujemy 100 mln w akwizycje biznesów na rynku HR

Gi Group: Zainwestujemy 100 mln w akwizycje biznesów na rynku HR

Włoska firma Gi Group działająca na rynku HR ogłosiła nową strategię rozwoju. W tym roku firma obchodzi 25-lecie istnienia, ale jak deklarują jej szefowie, mimo zmieniającej się sytuacji na światowych rynkach, potencjał do rozwoju wciąż jest widoczny. Także w Polsce. W tym celu planowane są naprawdę duże przejęcia biznesów.

Sztuczna inteligencja odciąży kadry

Sztuczna inteligencja odciąży kadry

W tym roku Polski startup inEwi, globalnie znany jako TrackTime24, zgarnął nagrodę Symbolu Wsparcia Biznesu, jako pierwszy SaaS w historii plebiscytu. Jego produkt ma rewolucyjne znaczenie dla działów płac i kadr oraz managerów zarządzających pracą zespołów. Czy to przełom technologiczny w preferencjach rodzimego biznesu?