Staffly nawiązuje współpracę z Medicover. Kolejne partnerstwa wkrótce

Staffly to polski startup technologiczny, oferujący krótkie i automatyczne testy osobowości, kompetencji i culture-fit. Jak tłumaczą przedstawiciele spółki, technologia zarezerwowana do tej pory wyłącznie dla stanowisk wyższych, managerskich lub zarządczych została odpowiednio zmodyfikowana, aby służyć również tym najbardziej licznym na rynku pracy stanowiskom - niższego i średniego szczebla (blue/grey collar), które liczą na polskim rynku ponad 10 mln osób.

Testy i autorskie narzędzie psychometryczne stworzone przez dedykowany zespoł psychometrów, psychologów, socjologów i trenerów karier ma przyspieszyć selekcję (do 85 proc.) oraz obniżyć rotację ze względu na lepsze dopasowanie kandydatów. Kandydat/ka chwilę po aplikacji na stanowisko otrzymuje SMS oraz mail z zaproszeniem do badania, które trwa ok. 5-7 minut i gwarantuje automatyczny feedback oraz wskazówki rozwojowe.

Dotychczasowymi klientami startupu są m. in Biedronka, T-Mobile, inPost, Action, PKP IC czy PWPW, a kandydaci przez ostatnie 2 lata wykonali już ponad 120 tys. unikalnych testów Staffly.

Staffly wspólnie Medicover

 Staffly nawiązał kolejną współpracę z czołową polską firmą w branży Healthcare. Po kilkumiesięcznym testowaniu rozwiązań kilku dostawców, Medicover zdecydował się na wybór Staffly ze względu na skuteczność testów oraz poziom obsługi sprzedażowej. Testy Staffly będą wspierać spółkę zatrudniającą kilka tysięcy pracowników w obszarach Ambulatorium oraz Fitness.

- Zdajemy sobie sprawę z wyzwań związanych z rekrutacjami masowymi - dziesiątki i setki aplikacji sprawiają, że działy HR nie są w stanie dokonać ręcznej selekcji najlepszych kandydatów ze względu na ogrom pracy. Cieszymy się, że nasza technologia wesprze Medicover w zatrudnianiu aplikujących, którzy najlepiej pasują do stanowiska - przekazuje Filip Sobel.