Skandaliczne zachowanie zarządu Dino? "Wysłali gościa od BHP"

O planowanym spotkaniu związkowców z zarządem Dino informowaliśmy tutaj. Gdy wydawało się, że rozmowy mogą przynieść jakiś skutek, to spór pomiędzy pracownikami a Dino Polska ostatecznie nabrał tempa. We wtorek, 10 lutego, miało dojść do rozmów przedstawicieli związków zawodowych z zarządem spółki. Jak informują działacze OPZZ Konfederacja Pracy działający m.in. w sieciach handlowych, w spotkaniu – zamiast decydentów – uczestniczył kierownik działu BHP oraz przedstawiciele kancelarii prawnej PCS Littler.

Związkowcy publicznie skrytykowali taki przebieg rozmów, wskazując, że oczekiwali bezpośredniego dialogu z osobami odpowiedzialnymi za strategiczne decyzje w firmie. Ich zdaniem obecność prawników może oznaczać zaostrzenie kursu wobec organizacji pracowniczych.

W komunikatach pojawiły się również odniesienia do tzw. pozwów typu SLAPP, czyli działań prawnych, które (według krytyków) mogą mieć na celu wywieranie presji na aktywistów i związki zawodowe.

Postulaty pracowników Dino: podwyżki, etaty, fundusz socjalny

Konflikt w Dino dotyczy kilku obszarów. Najważniejsze postulaty strony społecznej obejmują:

• podwyżkę wynagrodzeń o 900 zł brutto,

• zwiększenie zatrudnienia w sklepach,

• utworzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,

• poprawę warunków pracy, w tym temperatury w placówkach.

Związkowcy argumentują, że przy obecnym poziomie zatrudnienia personel jest przeciążony obowiązkami, co wpływa zarówno na komfort pracy, jak i na obsługę klientów. W ich ocenie spór zbiorowy w Dino to nie tylko kwestia płac, ale szerzej – standardów pracy w handlu detalicznym.

Niskie temperatury w sklepach i kontrole PIP

Jednym z najbardziej nagłośnionych wątków są warunki termiczne w sklepach. Przypomnijmy, prawą zainteresował się poseł Adrian Zandberg, który podczas wizyty w jednej z placówek zwrócił uwagę na bardzo niską temperaturę. W przestrzeni publicznej pojawiły się informacje o kilku stopniach Celsjusza przy stanowiskach kasowych.

W reakcji na doniesienia Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła kontrole w 140 lokalizacjach. W części z nich stwierdzono nieprawidłowości i wydano zalecenia podniesienia temperatury do poziomu zgodnego z przepisami – minimum 14 stopni przy pracy fizycznej.

To dodatkowo wzmocniło narrację strony społecznej, że problem ma charakter systemowy i wymaga rozwiązań na poziomie centralnym.

Rezygnacja w zarządzie Dino Polska

Sytuację wokół spółki skomplikowała także nagła rezygnacja Piotra Ścigały, członka zarządu odpowiedzialnego za operacyjne funkcjonowanie sklepów. Ścigała był w zarządzie firmy od 20 lat. Decyzja, jak poinformowano, została podjęta ze skutkiem natychmiastowym i uzasadniona względami osobistymi.

Dla części obserwatorów rynku handlowego to dodatkowy sygnał, że w spółce trwa okres podwyższonego napięcia. Związki zawodowe podkreślają, że kluczowe będzie teraz przywrócenie realnego dialogu społecznego.

Co dalej ze sporem w Dino?

Na tym etapie trudno przesądzać o dalszym rozwoju sytuacji. Konflikt w Dino Polska wpisuje się jednak w szerszą debatę o warunkach pracy w handlu, presji kosztowej i rosnących oczekiwaniach płacowych pracowników.

Dla jednej z największych sieci spożywczych w Polsce stawką jest nie tylko rozwiązanie bieżącego sporu zbiorowego, ale również wizerunek pracodawcy w czasie, gdy rynek pracy wciąż pozostaje wymagający.