Romans w pracy? Nowe badanie pokazuje, jak często Polacy przekraczają granice zawodowe

Z badania „Romanse w miejscu pracy”, przeprowadzonego wśród 454 pracowników w Polsce, wynika, że relacje romantyczne lub intymne między współpracownikami to zjawisko powszechne na rynku pracy. Aż 61 proc. respondentów deklaruje, że było świadkami takiej relacji w swojej firmie. Z kolei 26 proc. ankietowanych przyznaje, że przynajmniej raz weszło w romans zawodowy.

Dane wskazują na wyraźną rozbieżność pomiędzy skalą zjawiska a jego społeczną akceptacją. Mimo częstotliwości występowania relacji romantycznych w środowisku pracy, aż 59 proc. pracowników deklaruje negatywny stosunek do takich sytuacji.

Gdzie najczęściej rodzą się relacje romantyczne w firmach?

Najczęściej romanse pojawiają się podczas codziennej współpracy zawodowej. Aż 64 proc. osób, które miały relację ze współpracownikiem, wskazuje na kontakty w ramach tego samego działu. Znacznie rzadziej do zbliżeń dochodzi podczas imprez integracyjnych (18 proc.), delegacji służbowych (17 proc.) czy realizacji wspólnych projektów zespołowych (17 proc.).

Jeszcze mniej relacji powstaje podczas nadgodzin (12 proc.), współpracy między działami (11 proc.) oraz szkoleń i konferencji branżowych (8 proc.). Eksperci podkreślają, że częsty kontakt zawodowy i codzienna współpraca sprzyjają budowaniu więzi, które mogą przerodzić się w relacje osobiste.

Kto częściej wchodzi w romanse zawodowe?

Z analizy wynika, że do relacji romantycznych w pracy częściej przyznają się mężczyźni – 31 proc. wobec 22 proc. kobiet. Różnice te mogą wynikać zarówno z uwarunkowań społecznych, jak i odmiennych sposobów deklarowania doświadczeń intymnych.

Badanie wskazuje również, że największą akceptację dla romansów w miejscu pracy deklarują osoby w wieku od 26 do 39 lat – aż 49 proc. respondentów z tej grupy uważa takie relacje za dopuszczalne. Z kolei sprzeciw wobec romansów częściej deklarują kobiety (68 proc.) niż mężczyźni (50 proc.).

Romans w pracy a życie prywatne i relacje zawodowe

Relacje romantyczne w środowisku pracy często wywołują konsekwencje wykraczające poza sferę zawodową. Aż 64 proc. pracowników, którzy weszli w romans ze współpracownikiem, przyznaje, że zdradziło w ten sposób swojego partnera. Jednocześnie dla 51 proc. respondentów relacja zawodowa przerodziła się w poważny związek.

Nie brakuje jednak negatywnych skutków takich relacji. Ponad jedna trzecia badanych (35 proc.) deklaruje, że romans wpłynął negatywnie na relacje z innymi współpracownikami. Tylko 26 proc. respondentów uważa, że relacje romantyczne w pracy powinny być całkowicie akceptowane, natomiast 15 proc. dopuszcza je wyłącznie między osobami zajmującymi równorzędne stanowiska.

— Nasi respondenci nieprzypadkowo najczęściej stawiają granice tam, gdzie pojawia się hierarchia stanowisk. Relacje między przełożonym a podwładnym są postrzegane jako szczególnie problematyczne, ponieważ rodzą pytania o nadużycia władzy, faworyzowanie czy presję, nawet jeśli formalnie są dobrowolne. To jeden z powodów, dla których w niektórych organizacjach temat takich relacji jest regulowany przez wewnętrzną politykę HR, a debata nad ich dopuszczalnością wciąż trwa — komentuje Żaneta Spadło, ekspertka ds. kariery LiveCareer.pl.

Firmy coraz częściej regulują relacje między pracownikami

Wyniki badania pokazują, że romanse zawodowe pozostają tematem budzącym emocje i dyskusje zarówno wśród pracowników, jak i działów HR. Coraz więcej firm wprowadza regulacje dotyczące relacji między pracownikami, zwłaszcza w przypadku zależności służbowych. Eksperci rynku pracy podkreślają, że jasne zasady mogą ograniczyć konflikty interesów i poprawić atmosferę w zespołach.