Pomysł na startup to za mało. Liczy się osobowość founderów. Sprawdź, czy się nadajesz.
W badaniu “The impact of founder personalities on startup success” opublikowanym w „Nature” naukowcy wzięli pod lupę ponad 21 tys. startupów i profile społecznościowe niemal 33 tys. founderów i korzystając z psychologicznego modelu Wielkiej Piątki (ang. Big Five), który przyjmuje, że osobowość człowieka składa się z pięciu głównych składowych: neurotyczności, ekstrawersji, otwartości na doświadczenie, ugodowości i sumienności, szukali cech, które gwarantują sukces startupów. Za sukces uznawali wejście na giełdę, sprzedaż firmy lub przejęcie innej.
Szansa na sukces
Po analizie badacze wyodrębnili 6 typów founderów:
- Fighter – spontaniczny i impulsywny, twardy, sceptyczny i bezkompromisowy.
- Operator - sumienny, ułożony, ugodowy.
- Accomplisher - bardzo ekstrawertyczny i niezwykle sumienny
- Leader - otwarty, emocjonalny, altruistyczny, kreatywny, dość ugodowy.
- Ekspert - skupiony na faktach, twardo stąpający po ziemi.
- Developer - ma cechy podobne do cech wojownika, ale wyższy poziom ekstrawersji.
Na podstawie tej charakterystyki przeanalizowali sukcesy ponad 21 tys. startupów i doszli do wniosku, że kluczem, do sukcesu są 3 kombinacje cech. Dwukrotnie większe szanse na sukces miały startupy, których zespoły miały następujący skład:
- Leader + Developer + Developer
- Operator + Developer + Developer
- Ekspert + Leader + Developer
A jak wygląda rozkład sił w twoim startupie? Czy masz szansę na sukces?
