Czego szukają pracodawcy? 5 kompetencji na wagę złota

Z danych wynika, że trudności w obsadzaniu stanowisk doświadcza 57 proc. pracodawców w Polsce. Opracowanie powstało w oparciu o ankietę przeprowadzoną wśród 502 przedsiębiorstw w Polsce. Na świecie analizą objęto 41 rynków i niemal 40 tysięcy firm.

Pożądane kompetencje

W badaniu wyszczególniono najtrudniejsze do znalezienia kompetencje twarde: inżynieryjne, sprzedaż i marketing, znajomość praktyczna AI, kompetencje związane z produkcją i wytwarzaniem a także tworzenie i rozwój modeli oraz aplikacji sztucznej inteligencji. Jeśli chodzi o kompetencje miękkie, dla pracodawców ważne są: elastyczność i gotowość do nauki, profesjonalizm i etyka pracy, komunikacja, współpraca i praca zespołowa, myślenie krytyczne i rozwiązywanie problemów a także umiejętności cyfrowe. 

Sposoby pozyskiwania talentów

Pracodawcy podejmują różne działania, aby dbać o pozyskane już talenty. W pytaniu o działania pracodawców podejmowane w celu przezwyciężenia utrzymujących się niedoborów talentów, 27 proc. odpowiedzi to podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowanie obecnych pracowników. 22 proc. odpowiedzi dotyczy podwyższania wynagrodzeń, nieco mniej respondentów zwraca uwagę na elastyczność miejsca pracy. 

"Firmy, chcąc poradzić sobie z niedoborem talentów, coraz częściej stawiają na rozwój własnych pracowników. Ważną rolę w podejściu firm odgrywają również elastyczne formy pracy, choć ich udział w strategiach firm jest mniejszy niż rok wcześniej" - mówi cytowany w raporcie Tomasz Walenczak, dyrektor zarządzający ManpowerGroup Polska. 

Niedobór talentów na świecie

W badaniu uwzględniono także inne kraje. Globalnie 72 proc. pracodawców deklaruje trudności w pozyskiwaniu potrzebnych talentów w 2026 roku. Poszukiwane są podobne kompetencje co w Polsce - m.in. inżynieryjne i związane z praktyczną znajomością AI.