Płodność na liście benefitów pracowniczych. Wywiad z Karoliną Akusz
Czy pracodawców interesuje płodność ich pracowników?
Coraz częściej tak się dzieje. I nie chodzi już o obawę przed zatrudnianiem kobiet planujących macierzyństwo, lecz o realną potrzebę wspierania pracowników w ważnych dla nich obszarach. Firmy słuchają swoich ludzi, starają się towarzyszyć im w kluczowych momentach życia – a to przekłada się na ich lojalność i efektywność. Dlatego podczas rozmów z działami HR, właścicielami firm czy prezesami temat zabezpieczenia płodności wzbudza dziś wyjątkowo duże zainteresowanie.
I firmy rzeczywiście są gotowe w to zainwestować?
Z naszych obserwacji wynika, że tak. Od kilku miesięcy notujemy naprawdę znaczące wzrosty zainteresowania — firmy coraz częściej pytają o możliwość rozszerzenia pakietów medycznych o badania i procedury związane z płodnością. W niektórych miesiącach jest to wzrost nawet kilkukrotny. Profilaktyka płodności, zarówno u kobiet, jak i u mężczyzn, staje się jednym z najbardziej atrakcyjnych i pożądanych benefitów pracowniczych.
Jakie firmy już to mają?
Trend zaczął się od globalnych korporacji, które chciały,by ich pracownicy na całym świecie mieli zapewniony dostęp do takich samych benefitów. A na świecie wsparcie pracowników nie tylko w obszarze badań profilaktycznych, wsparcia procedur związanychzapłodnieniem in vitro, ale także zabezpieczaniem płodności, poprzez mrożenie komórek jajowych czy nasienia jest dość powszechne. Teraz tym obszarem wsparcia dla pracowników interesują się także mniejsze, lokalne firmy.
Kriokonserwacja, czyli zamrażanie jajeczek czy nasienia kojarzy się z przekładaniem kariery nad macierzyństwo...
Tzw. social freezing, czyli kriokonserwacja komórek rozrodczych z powodów społecznych — takich jak brak czasu, partnera czy odpowiednich warunków — nie jest w Polsce dopuszczalna. Zamrażanie komórek stosuje się wyłącznie z przyczyn medycznych. Jednak ze względu na rosnące problemy z płodnością oraz wpływ chorób cywilizacyjnych, wskazania medyczne pojawiają się coraz częściej i dotyczą bardzo szerokiej grupy osób.
Zabezpieczenie płodności można traktować jak swoistą polisę — znacząco zwiększa szanse na posiadanie dziecka w przyszłości. Dlatego zarówno pracownicy, jak i pracodawcy coraz częściej postrzegają to jako wartościowy i przyszłościowy benefit.
