Raport: Praca

Niemieckie firmy w potrzasku braków kadrowych

Niemieckie firmy w potrzasku braków kadrowych

Niemiecka gospodarka potrzebuje rąk do pracy. Według szacunków połowa firm w republice narzeka na brak pracowników. Nasz zachodni sąsiad może stracić pozycję gospodarczego lidera jeśli nie uzupełni niedoborów kadrowych.

Igor Blukowski (oprac.) 30.11.2022
W przyszłym roku posypią się zwolnienia

W przyszłym roku posypią się zwolnienia

Z badania "Barometr Polskiego Rynku Pracy" wynika, że w przyszłym roku pracodawcy będą zwalniać część załogi. 22 proc. firm zamierza redukować etaty, ale jednocześnie tyle samo planuje zwiększać zatrudnienie.

Jak może zmienić się świat

Jak może zmienić się świat

Praca – jej rodzaje, sposoby wykonywania, podaż i popyt – jest ściśle sprzężona z naszym cywilizacyjnym rozwojem, jego osiągnięciami i bolączkami, kluczowymi czynnikami. Są one też sygnałami pozwalającymi snuć prognozy, jaka będzie przyszłość pracy. Stąd pięć najbardziej prawdopodobnych scenariuszy na najbliższe pięć do 20 lat.

Ofert pracy w bród, a wymarzonych kandydatów brak

Ofert pracy w bród, a wymarzonych kandydatów brak

Rekrutując dziś nowych pracowników, szczególnie menedżerów, warto przemyśleć kwestie związane nie tylko z wynagrodzeniem, ale też ze wszelkimi innymi warunkami oferowanej pracy, uruchomić detektywistyczną dociekliwość, wyobraźnię, empatię i przygotować się na większe wydatki niż kiedyś. Trzeba też się bardziej starać, by pracownika zatrzymać.

Bartłomiej Mayer 20.03.2017
Gospodarka chwilowego niedoboru

Gospodarka chwilowego niedoboru

Rąk do pracy w Polsce brakuje i przez pewien czas będzie ich brakować coraz bardziej. Pracowników szukają przemysł, usługi, handel, rolnictwo. Naszą gospodarkę ratują na razie przybysze ze Wschodu, ale konieczne są poważne zmiany systemowe. Niektóre mogą się okazać pomocne także wtedy, gdy rąk do pracy będzie za dużo.

Doświadczenie? Jak najszybciej!

Doświadczenie? Jak najszybciej!

Wymarzony model pracownika teraz i w nadciągającej przyszłości: nadąża za tempem zmian na świecie, rozumie ich sens, czerpie z nowych możliwości. Jednocześnie nie poddaje się dyktatowi technologii i docenia relacje międzyludzkie. A jeśli wkracza na rynek pracy, to ma za sobą edukację praktyczną.

Możliwe, że nie będzie szefa

Możliwe, że nie będzie szefa

Zmienia się nie tylko technologia czy gospodarka, ale i nasza świadomość, co wpływa na styl życia, pracowania i prowadzenia biznesu. Jak będzie zorganizowana praca w przedsiębiorstwie przyszłości? Prawdopodobnie bardzo po partnersku.

Jak będziemy pracować w przyszłości

Jak będziemy pracować w przyszłości

Jak na rynek pracy wpłyną migracje, rozwój technologii, zmiany w globalizacji? Co będzie za kilka lat, a co w następnym stuleciu? Zapowiada się, że w najbliższej i ciut dalszej przyszłości praca będzie szukać pracownika... a pracownik pracy.