Wyższe pensje w marketach: nawet 4300 zł netto na starcie
Z komunikatu prasowego niemieckiego koncernu dowiadujemy się, że od stycznia 2023 r. pracownicy sklepów Lidl Polska będą zarabiać od 4200 zł brutto do 5150 zł brutto na początku zatrudnienia. Wszystko zależy od wykonywanej funkcji. Po roku pracy będzie to kwota od 4400 zł brutto do 5350 zł brutto, a po dwóch latach od 4600 zł brutto do 5600 zł brutto.
Nowe widełki płacowe
To oznacza, że nawet osoby bez doświadczenia, zatrudnione po raz pierwszy w Lidlu, na niektórych stanowiskach zarobią już na początku pracy kwotę zbliżoną do 4 tys. złotych na rękę.
W przypadku wypłaty dla pracowników załogi magazynów, po podwyżkach wyniesie ona od 4800 zł brutto do 5250 zł brutto na początku zatrudnienia. Jeśli nowozatrudniona osoba przepracuje rok – może liczyć na podwyżkę pensji o 250 zł. Kolejna gwarantowana podwyżka to dodatkowe 250 zł do każdej miesięcznej pensji po dwóch latach zatrudnienia (od 5300 zł brutto do 5800 zł brutto).
Jeśli pracownik rozwija się i wykaże odpowiednie kwalifikacje ma szansę zostać menedżerem sklepu. To oczywiście opcja dla nielicznych. Zarobki tych pracowników są znacznie wyższe. Na wstępie zarabiają od 6700 zł brutto do 7000 zł brutto, a po 2 latach nawet 8300 zł brutto. Ciekawym benefitem jest tutaj samochód służbowy.
Początkujący kasjer z wypłatą 4300 zł
Do zmian w wynagrodzeniach dołącza także Biedronka. Sieć marketów Jeronimo-Martins informuje, że początkujący sprzedawca-kasjer od 2023 r. zarobi przynajmniej 3950 zł, ale nie więcej niż 4300 zł (kwoty „na rękę”). Natomiast po 3 latach pracy mogą liczyć na dodatki od 150 zł do 250 zł (pensja kolejno 4100 i 4550 zł netto).
Początkujący kierownik lub kierowniczka zarobią 5800 zł netto.
Jak informuje sieć "Zwiększenie wynagrodzeń czeka także pracowników centrów dystrybucyjnych Biedronki. Magazynier z najmniejszym stażem będzie mógł liczyć na 4300-4600 zł brutto, a inspektor ds. administracyjno-magazynowych na 4950-5250 zł brutto". Dodatkowo Biedronka deklaruje, że podstawowe pensje mogą być zwiększane o premie uznaniowe.
Podwyżki otrzyma ponad 60 tys. zatrudnionych. Sieć przeznaczy w skali roku na podwyżki prawie 600 mln zł.
Czytaj dalej: Market One Capital: 3 inwestycje "w stealth mode". Nowy fundusz ruszył na polowanie [TYLKO U NAS]
