wynagrodzenia
zobacz inne tematy
Życie od wypłaty do wypłaty. Rekordowe zatrudnienie nie przekłada się na bezpieczeństwo finansowe
Choć rynek pracy bije rekordy zatrudnienia, to finansowe bezpieczeństwo pracowników wciąż pozostaje iluzją. Z najnowszego raportu „People at Work 2025”, przygotowanego przez ADP Research, wynika, że aż 57 proc. zatrudnionych na całym świecie żyje od wypłaty do wypłaty. Co więcej, niemal jedna czwarta (23 proc.) badanych deklaruje, że pracuje w dwóch lub więcej miejscach, by pokryć podstawowe koszty utrzymania. Inna sytuacja jest w Polsce, gdzie dorabia tylko 10 proc. z nas.
Prawie 1000 zł dodatku za pracę. Pracodawca musi wypłacić pieniądze
Dodatek za pracę w nocy w czerwcu 2025 wynosi maksymalnie 932 złote brutto. Sprawdź stawki godzinowe za pracę nocną we wszystkich miesiącach 2025 roku i warunki wypłaty.
23 tys. dla kierownika, 7,5 tys. dla stażysty. PKP szuka pracowników
PKP Intercity ruszyło z masowym naborem pracowników. Przewoźnik oferuje atrakcyjne wynagrodzenia - od 7,5 tys. złotych dla stażystów po nawet 23,5 tys. złotych miesięcznie dla kierowników najwyższego szczebla.
Płaca minimalna 2026. Resort pracy przebija propozycje związków i przekracza granicę 5 tys. zł
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło propozycję zwiększenia minimalnego wynagrodzenia za pracę na 2026 rok do kwoty 5020 zł brutto. To o 5 zł więcej niż wspólna propozycja trzech central związkowych. Wielka radość dla pracowników, duże wyzwanie dla przedsiębiorców. Ceny znów pójdą w górę.
575 zł, 1550 zł lub 2760 zł dopłaty do wynagrodzenia. Sprawdź, czy się kwalifikujesz
575 zł, 1550 zł lub 2760 zł dopłaty do wynagrodzenia może otrzymać osoba zatrudniająca osoby niepełnosprawne. W niektórych przypadkach kwota ta rośnie do nawet 4140 zł. Co powinna wiedzieć osoba chcąca dostać dofinansowanie? Wyjaśniamy.
Duże podwyżki w służbie zdrowia od lipca. Dotyczą 700 tys. osób
Od lipca pracownicy sektora ochrony zdrowia mogą liczyć na znaczące podwyżki. Ma to związek ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, od którego kwoty wyliczane są płace medyków.
Dodatkowa pensja dla osób na umowie o pracę. Jak złożyć wniosek?
Odejście na emeryturę oznacza rozwiązanie stosunku pracy i otrzymanie ostatniej wypłaty od pracodawcy. Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę mogą jednak liczyć na dodatkowe świadczenie finansowe. Oprócz standardowego wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, emerytom przysługuje również odprawa emerytalna. Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać to dodatkowe świadczenie w 2025 roku?
Podwyżka najniższej krajowej w lipcu. W tym roku inaczej niż w poprzednich
W 2023 i 2024 roku minimalne wynagrodzenie wzrosło w styczniu i w lipcu. Czy w drugiej połowie roku również czeka nas podwyżka minimalnej krajowej?
GUS podał medianę wynagrodzeń w poszczególnych branżach
Dane o rozkładzie wynagrodzeń w gospodarce narodowej to wyliczenia mediany. Taki wskaźnik znacznie lepiej niż przeciętne wynagrodzenie w firmach zatrudniających co najmniej 10 pracowników obrazuje rzeczywisty poziom płac w Polsce.
Kontrowersyjne przepisy o jawności wynagrodzeń. Mogą zostać odkryte pensje konkretnych osób
Eksperci obawiają się, że nowe przepisy o jawności wynagrodzeń mogą doprowadzić do upublicznienia wynagrodzeń konkretnych pracowników, szczególnie w małych zespołach.
Najnowsze dane GUS dotyczące średniego wynagrodzenia w Polsce. Wzrost wynagrodzeń hamuje
Główny Urząd Statystyczny podał dane dotyczące średniego wynagrodzenia w Polsce. Zdaniem analityka z Polskiego Instytutu Ekonomicznego presja płacowa słabnie.
8-9 kwietnia br. odbędzie się XIII edycja Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG
W dniach 8-9 kwietnia br. w Hotelu Warszawianka w Jachrance odbędzie się XIII edycja Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG. Jest to kolejne cyklicznie planowane wydarzenie, organizowane w ramach misji edukacyjnej SEG, podczas którego będzie można wymienić się doświadczeniami dotyczącymi pracy dyrektorów personalnych spółek giełdowych oraz zdobyć wiedzę pomocną w zarządzaniu kapitałem ludzkim w spółce.
Wynagrodzenia Ukraińców w Polsce 2025. Dwukrotnie wyższe niż w Ukrainie
Najnowsze badanie Gremi Personal pokazuje, że większość jest zadowolona z poziomu zarobków w Polsce i regularnie odkłada oszczędności. 85 proc. Ukraińców pracujących w Polsce chwali polskie wynagrodzenia, niektórzy zarabiają znacznie więcej niż w Ukrainie.
Pracownicy nie dostają wypłat na czas. Problem staje się zmorą polskiego rynku
Państwowa Inspekcja Pracy w 2024 roku interweniowała na rzecz 74 tys. osób, które nie otrzymały wynagrodzenia za swoją pracę- tak wynika z danych PIP przygotowanych na prośbę “Dziennika Gazety Prawnej”.
Lekarz ze specjalizacją zarobi ponad 11800 zł. Od 1 lipca nowe pensje minimalne w zawodach medycznych
Od 1 lipca 2025 r. wzrastają najniższe wynagrodzenia w zawodach medycznych. Lekarz ze specjalizacją otrzyma minimum 11863,49 zł brutto, a pielęgniarka z magistrem i specjalizacją 10554,42 zł. Lista nowych stawek dla wszystkich grup zawodowych w ochronie zdrowia.
Niemal 12 tys. zł minimalnego wynagrodzenia od 1 lipca. Dla kogo rekordowe wypłaty?
Od lipca 2025 roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie dla pielęgniarzy z tytułem magistra, fizjoterapeutów, dentystów, psychologów klinicznych, diagnostów laboratoryjnych i innych zawodów medycznych. W przypadku tych grup zawodowych najniższa pensja za miesiąc pracy przekroczy 10,5 tys. złotych brutto. Lekarze ze specjalizacją i dentyści otrzymają co najmniej 11,8 tys. zł brutto.
Płaca minimalna do zmiany. Pracodawcy nie będą mieli wyjścia
Od 2026 roku zmienią się przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wprowadzenie dyrektywy unijnej sprawi, że płaca minimalna będzie traktowana jako wynagrodzenie zasadnicze. Oznacza to, że pracodawcy nie będą mogli wliczać do niej dodatkowych składników, takich jak premie czy dodatki.
Przejrzystość i jawność wynagrodzeń – co to oznacza dla firm i pracowników?
W czerwcu 2026 roku wchodzi w życie Unijna Dyrektywa 2023/970 (dyrektywa ws. przejrzystości wynagrodzeń), która wprowadza nowe zasady dotyczące przejrzystości i jawności wynagrodzeń. Przepisy te mają na celu pomóc w zwalczaniu dyskryminacji płacowej oraz likwidacji luki płacowej w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami w Unii Europejskiej. Polska nie przyjęła jeszcze przepisów wykonawczych do tej dyrektywy, ale już teraz warto przygotować się na nadchodzące zmiany. Oto najważniejsze informacje dla przedsiębiorców i pracowników.
Od 1 stycznia 2025 r. dofinansowania do pensji. Stawki mocno w górę
Od 1 stycznia 2025 r. zaczynają obowiązywać przepisy zwiększające wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Dofinansowania są finansowane z PFRON-u i obejmują wyższe kwoty niż dotychczas.
Nowa płaca minimalna od 2025 r. Ile dostaniemy na rękę?
Płaca minimalna w 2025 roku wzrośnie do rekordowego poziomu, przynosząc korzyści ponad 3 mln pracowników w Polsce. Ile wyniesie wynagrodzenie netto?
Tyle wyniesie pensja minimalna w 2025 roku. Od stycznia ponad 300 złotych więcej
Od stycznia 2025 roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie w Polsce. Rada Ministrów zdecydowała o nowej kwocie już we wrześniu 2024 roku. Poniesienie stawki wpłynie na finanse milionów Polaków. Ile wyniesie pensja "na rękę"?
GUS podał przeciętne wynagrodzenie za październik. Mniej etatów, wyższe pensje
Średnie wynagrodzenie brutto w firmach w październiku wyniosło 8316,57 zł - informuje GUS. W porównaniu rok do roku spada jednak ilość etatów.
GUS ujawnia dane o średniej pensji: Kobiety zarabiają o 840 zł mniej od mężczyzn
Dane GUS dowodzą, że kobiety wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni, a różnice w wynagrodzeniach są widoczne w niemal każdym sektorze gospodarki. Przeciętna różnica w wynagrodzeniach obu płci w Polsce wynosi około 13%, co oznacza, że kobiety zarabiają średnio o ponad jedną dziesiątą mniej niż ich koledzy z pracy na tych samych stanowiskach. Co dalej z luką płacową?
Pokolenie Z nie leci na kasę. Na rynku pracy liczy się dla nich zupełnie coś innego
Pracownikom z pokolenia Z często przypisuje się roszczeniowość, lenistwo oraz brak zaangażowania w powierzone obowiązki. Według stereotypów Gen Z niechętnie wykazuje się inicjatywą, a poza pieniędzmi niewiele więcej go interesuje. Przekonania te neguje jednak raport Hays Poland i Fundacji OFF school „Gen Boost. Młodzi na rynku pracy”, z którego wynika, że 39 proc. Zetek za najważniejszy element w pracy uważa możliwości nauki i rozwoju nowych umiejętności.
Tylko 28 proc. Polaków jest zadowolona ze swoich zarobków
Mężczyźni częściej niż kobiety są zadowoleni ze swoich zarobków. Jednak i tak ponad 70 proc. Polaków narzeka na wysokość swojej wypłaty. 45 proc. Polaków zarabia do 4 tys. zł netto.
Płaca minimalna wzrośnie do 6 tys. zł? Są wyliczenia
W piątek, 15 listopada, upływa termin, do którego Polska powinna wdrożyć unijną dyrektywę o adekwatnym wynagrodzeniu. Choć na wprowadzenie tych przepisów było kilka lat, Polska notuje w tej sprawie poważne opóźnienie. W rządzie trwają właśnie prace nad projektem ustawy, która ma określać "europejską" płacę minimalną.
Dobre perspektywy dla specjalistów od sztucznej inteligencji. Płace w tej branży wzrosły o 16,6 proc
Mediany wynagrodzeń dla specjalistów i specjalistek IT zajmujących się sztuczną inteligencją rosną z kwartału na kwartał, sięgając już 30 tys. zł netto (+VAT) w przypadku kontraktu B2B i 29 tys. zł brutto na umowie o pracę. Z narzędzi wykorzystujących AI na co dzień korzysta już 94 proc. osób pracujących w branży informatycznej.
GUS podał średnią pensję za wrzesień. Jest niższa niż się spodziewano
Średnie wynagrodzenie brutto w firmach wyniosło we wrześniu 8 tys. 141 zł - informuje GUS. W porównaniu rok do roku płace wzrosły o ponad 10 proc., jednak w ujęciu miesięcznym wyniosły mniej niż w sierpniu.
Zarobki elity: Jakie wynagrodzenie gwarantuje miejsce w gronie najlepiej zarabiających Polaków?
Jeśli zarabiasz nieco ponad 9 tys. złotych netto (13 tys. złotych brutto) miesięcznie, znajdujesz się w gronie 10% najlepiej opłacanych pracowników w Polsce. Jednak dane GUS pokazują, że wciąż zmagamy się z problemem luki płacowej - dla mężczyzn próg ten wynosi ponad 14 tys. złotych, a dla kobiet jest o niemal 2 tys. złotych niższy.
Nowy wiek emerytalny dla kobiet niezbędny. Rocznie seniorki otrzymują 17 500 złotych mniej niż mężczyźni
Rynek wyczekuje zmian w zapisach świadczeń emerytalnych. Podniesienie wieku emerytalnego kobiet powinno nastąpić w najbliższych latach. Według raportu Prudential Family Index seniorki nie tylko otrzymują znacznie niższe świadczenia niż mężczyźni, ale również nie mają oszczędności, z których mogłyby żyć na emeryturze. Rocznie na ich konta z racji emerytur wpływa aż 17 500 złotych mniej niż na konta mężczyzn.
Kobiety w Polsce zarabiają 6,5 proc. mniej niż mężczyźni. W Europie luka płacowa jest o wiele większa
Luka płacowa w Polsce pomiędzy kobietami i mężczyznami zmniejsza się. Według danych Eurostatu wynosi 6,5 proc., gdy w całej Unii ta wartość jest dwukrotnie wyższa. Istnieją jednak obszary, gdzie różnica wynagrodzeń wynosi jedynie 2,9 proc. Najnowszy raport klubu DEI Champions pokazuje potrzebę równości i różnorodności w polskim biznesie.
Średnia pensja w Polsce znów w górę. GUS podał dane dot. przeciętnego wynagrodzenia
Prezes Głównego Urzędu Statystycznego ogłosił właśnie średnie pensje w Polsce w sierpniu 2024 roku. W tym miesiącu średnie wynagrodzenia podniosły się nominalnie o 11,1% i wyniosło 8189,74 zł brutto.
Nowe dane GUS o najlepiej zarabiających. Tyle wynoszą ich pensje
Najlepiej zarabiający Polacy otrzymują wynagrodzenie o wartości 14 tys. złotych brutto. Średnie zarobki osób na etatach to ok. 6 tys. złotych. Mężczyźni zarabiają nieco więcej niż kobiety. GUS opublikował nowe dane dotyczące rozkładu wynagrodzeń w gospodarce narodowej.
Nowe przepisy. Pracodawca musi przelać pensję do 10. dnia miesiąca, inaczej zapłaci karę
Ministerstwo pracy przygotowuje projekt ustawy, która zmusi przedsiębiorstwa do wypłaty wynagrodzenia najpóźniej do 10. dnia miesiąca. Za zwłokę pracodawcy będą grozić karne odsetki. Nowe prawo ma dotyczyć wszystkich umów pracowniczych, nie tylko etatów.
Bitwa o płace. Pracodawcy trzymają je w tajemnicy, ale nadchodzi rewolucja w prawie
Tylko 23 proc. firm w Polsce deklaruje pełną jawność wynagrodzeń. To już niebawem się zmieni. "Należy spodziewać się fali, która wkrótce zmieni rynek pracy oraz filozofię firm w zakresie ustalania wynagrodzeń".
