Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku. Premier podpisał rozporządzenie
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 roku
Zgodnie z rozporządzeniem podpisanym przez Prezesa Rady Ministrów, które wejdzie w życie 1 stycznia 2026 roku, wynagrodzenie minimalne wyniesie:
- 4806 zł brutto w przypadku umowy o pracę,
- 31,40 zł brutto w przypadku minimalnej stawki godzinowej na zleceniu i przy umowach o świadczenie usług.
Minimalne wynagrodzenie na umowach o pracę wzrośnie będzie więc wyższe o 140 zł brutto (z 4666 zł brutto w 2025 roku), z kolei minimalna stawka godzinowa na zleceniu i przy umowach o świadczenie usług o 0,90 zł brutto (z 30,50 zł brutto w 2025 roku). Nowe stawki mają obowiązywać przez cały 2026 rok. Nie będzie kolejnych podwyżek, ponieważ prognozowany na następny rok wskaźnik cen wynosi 103 proc. Z dwiema kwotami w ciągu roku mieliśmy do czynienia, gdy ten wskaźnik był wyższy niż 105 proc.
Jest to kwota niższa od propozycji przedstawionej wcześniej przez Ministerstwo Rodziny. Resort początkowo proponował 5020 zł brutto, a później obniżył tę wartość do 4980 zł.
Znaczenie stawki minimalnej
Według danych GUS i MRPiPS minimalne wynagrodzenie pobiera ok. 15 proc. zatrudnionych, czyli ponad 3 mln osób. Podwyższenie płacy minimalnej wpływa m.in. na wysokość wynagrodzenia należnego za czas przestoju w pracy czy kwotę odpraw wypłacanych przy zwolnieniach grupowych, które nie mogą przekroczyć 15-krotności minimalnej pensji. Wyższa stawka przekłada się również na zwiększone składki na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorców korzystających z tzw. małego ZUS-u, ponieważ ich wysokość ustalana jest od 30 proc. minimalnego wynagrodzenia.
