Niemal 12 tys. zł minimalnego wynagrodzenia od 1 lipca. Dla kogo rekordowe wypłaty?
Od 1 stycznia 2025 roku w Polsce obowiązuje nowe minimalne wynagrodzenie za pracę, które wynosi 4666 zł brutto. Jest to istotny wzrost w porównaniu z poprzednią stawką wynoszącą 4300 zł brutto, obowiązującą od 1 lipca 2024 roku - przypomina portal Pit.pl.
Wynagrodzenie netto – ile pracownik otrzyma "na rękę"?
Warto pamiętać, że podane kwoty nie trafią w całości na konta pracowników. Przy minimalnym wynagrodzeniu brutto w wysokości 4666 zł, pracownik zatrudniony na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy otrzyma około 3510,92 zł netto. Kwota ta uwzględnia standardowe obciążenia podatkowe oraz składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Minimalne wynagrodzenie lekarzy i dentystów wzrośnie do niemal 12 tys. zł
Gwałtowne podwyżki minimalnego wynagrodzenia w zeszłym roku i ich kontynuacja w 2025 r. są dobrą wiadomością dla pracowników, których pensje uzależnione są od wzrostu kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2024 r. Jak podaje GUS wyniosło 8181,72 zł. W związku z tym od 1 lipca 2025 r. zmienią się pensje części pracowników zatrudnionych w ochronie zdrowia. Przykładowo minimalne wynagrodzenie dla lekarzy ze specjalizacją i dentystów ma wzrosnąć do 11 863,49 zł brutto - czytamy na łamach portalu Infor. To znaczący wzrost, który ma na celu docenienie ich pracy i zaangażowania w systemie opieki zdrowotnej.
Ponad 10 tys. złotych minimalnego wynagrodzenia dla pielęgniarek
Kto jeszcze skorzysta na zmianach? Zawody, które podczas pandemii okazały się kluczowe w ochronie zdrowia obywateli. Przykładowo minimalne wynagrodzenie na poziomie 10554,42 zł brutto od 1 lipca otrzymają m.in. farmaceuci, fizjoterapeuci, diagnostycy laboratoryjny, psycholodzy kliniczny, inni pracownicy wykonujący zawód medyczny z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją. W tej grupie mieszczą się także pielęgniarki z tytułem zawodowym magistra pielęgniarstwa albo położne z tytułem magistra położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia.
Stawka godzinowa dla umów zlecenia i o dzieło
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej, podwyższona została również minimalna stawka godzinowa dla osób pracujących na podstawie umów zlecenia oraz umów o dzieło. Od 1 stycznia 2025 roku stawka ta wynosi 30,50 zł brutto za godzinę - wynika z regulacji.
Szybki wzrost płacy minimalnej
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku jest kontynuacją trendu podwyżek minimalnego wynagrodzenia obserwowanych w Polsce w ostatnich latach.Dla porównania, w 2023 roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 3490 zł brutto, a w 2024 roku wzrosło do 4300 zł brutto. Obecna stawka 4666 zł brutto stanowi zatem znaczący krok w kierunku poprawy sytuacji finansowej najmniej zarabiających pracowników. Ustawodawca pokazuje w ten sposób, że rozumie, jak inflacja wpłynęła na życie Polaków.
Wzrost inflacji ponad 100 proc. w ciągu 5 lat
Porównując inflację i ceny produktów spożywczych w Polsce między 2019 a 2024 rokiem, zauważalny jest znaczący wzrost zarówno wskaźnika inflacji, jak i cen podstawowych artykułów. Stosunkowo niedawno, czyli pięć lat temu inflacja wynosiła 2,3 proc. a w 2024 r. 4,8 proc. Choć na pierwszy rzut oka wydaje się, że różnica wynosi 2,5 proc. tak naprawdę wzrost stanowi około 108,7% w porównaniu z poziomem z 2019 roku.
Wzrost inflacji o 108,7% nie oznacza, że ceny wzrosły o tyle w całym okresie, ale że sama wartość wskaźnika inflacji(rocznej stopy inflacji) w 2024 roku była ponad dwa razy większa niż w 2019 roku. Wzrost cen w danym okresie jest złożonym procesem zależnym od skumulowanego efektu inflacji w kolejnych latach. Wzrost wskaźnika inflacji oznacza, że ogólne tempo wzrostu cen w 2024 roku było ponad dwukrotnie wyższe niż w 2019 roku. Wartości te mogą różnić się od faktycznego wzrostu cen konkretnych produktów, ponieważ inflacja jest średnią dla całej gospodarki i uwzględnia różne kategorie produktów i usług.
Wpływ na pracowników i rynek pracy
Podwyżka płacy minimalnej ma na celu poprawę standardu życia pracowników, zwłaszcza tych zatrudnionych w sektorach o niższych wynagrodzeniach. Wyższe pensje mogą przyczynić się do zwiększenia motywacji oraz lojalności pracowników. Jednakże, dla niektórych pracodawców, zwłaszcza w małych i średnich przedsiębiorstwach, wzrost kosztów pracy może stanowić wyzwanie, prowadząc do konieczności optymalizacji zatrudnienia lub poszukiwania oszczędności w innych obszarach działalności.
Reakcje pracodawców i związków zawodowych
Środowiska pracodawców z jednej strony wyrażają obawy związane z rosnącymi kosztami zatrudnienia, które mogą wpłynąć na konkurencyjność firm na rynku. Z drugiej strony, związki zawodowe podkreślają konieczność zapewnienia godziwych warunków pracy i wynagrodzenia, argumentując, że wyższa płaca minimalna jest krokiem w stronę redukcji ubóstwa pracujących oraz nierówności społecznych. Przypomnijmy, że według raportu "Poverty Watch 2024", przygotowanego przez EAPN Polska, czyli Polski Komitet Europejskiej Sieci Przeciwdziałania Ubóstwu 17 mln mieszkańców Polski, czyli niemal połowa społeczeństwa, funkcjonuje poniżej tzw. minimum socjalnego. Wyższe kwoty wynagrodzenia zwiększają siłę nabywczą wypłat co przekłada się na większy udział mniej zarabiających w gospodarce narodowej. Krok ustawodawcy jest wobec tego zrozumiały i uzasadniony.
