Płaca minimalna do zmiany. Pracodawcy nie będą mieli wyjścia
Pensja minimalna
Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2025 roku, czyli 4626 zł brutto, czyli 30,50 zł na godzinę. To oznacza wzrost o 326 zł w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 lipca 2024 roku (4 300 zł), tj. o 7,6 proc. W stosunku do płacy netto wynagrodzenie minimalne wynosi 3510,92 zł.
Co nie wlicza się do minimalnego wynagrodzenia?
Zgodnie z nowymi przepisami do ustalania pensji minimalnej nie będą wliczane:
- nagrody jubileuszowe,
- odprawy emerytalne i rentowe,
- wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
- dodatki za pracę w porze nocnej,
- dodatki za staż pracy,
- dodatki za szczególne warunki pracy.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia
Nowe przepisy mają na celu zapewnienie bardziej przejrzystych zasad wynagrodzeń. Minimalna pensja ma wynosić 55 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Według szacunków na 2026 rok przeciętne wynagrodzenie w Polsce może wynieść 9219 zł, co oznacza, że minimalna pensja osiągnie poziom około 5070 zł.
Prace nad zmianami w pensji minimalnej są związane z wprowadzeniem dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (Dz.Urz. UE L 275 z 25 października 2022 r., str. 33) w zakresie minimalnego wynagrodzenia.
Dyrektywa unijna w sprawie wynagrodzeń minimalnych
Jej celem jest zapewnienie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w krajach członkowskich. Przepisy te mają na celu poprawę warunków pracy i zmniejszenie różnic w wynagrodzeniach, a także zapewnienie godnych warunków życia dla wszystkich pracowników w Unii Europejskiej.
Zmiany mają poprawić sytuację pracowników oraz zwiększyć transparentność systemu wynagrodzeń w Polsce.
