Życie od wypłaty do wypłaty. Rekordowe zatrudnienie nie przekłada się na bezpieczeństwo finansowe

– Nawet rekordowe zatrudnienie w skali świata nie przekłada się na bezpieczeństwo finansowe – komentuje Nela Richardson, główna ekonomistka ADP. – Prawie dwie trzecie osób pracujących w trzech miejscach nadal z trudem wiąże koniec z końcem.

Tylko 10 proc. Polaków dorabia do pensji

W Polsce sytuacja jest nieco lepsza niż globalna średnia, ale wciąż daleka od ideału – 46 proc. pracowników deklaruje, że ich pensja wystarcza jedynie na bieżące wydatki. Z drugiej strony, tylko 10 proc. Polaków podejmuje się dodatkowej pracy – to najniższy wskaźnik spośród wszystkich 34 badanych krajów. Można to interpretować na wiele sposób. Prawdopodobnym scenariuszem jest to, że praca w jednym miejscu wymaga tyle czasu i wysiłku, że nie jesteśmy w stanie dorabiać do pensji w innej firmie czy instytucji. Z drugiej strony prawdopodobna jest opcja, w której Polacy nie chcą już przeznaczać tak wielką część doby na pracę i stawiają na czas wolny. Obie opcje się nie wykluczają, więc mogą działać równolegle. 

Przypomnijmy, że ponad 17 mln ludzi w Polsce żyje poniżej progu socjalnego, wg raportu Poverty Watch. Niskie pensje okazują się niewystarczająco motywujące do chęci polepszenia swojej sytuacji materialnej i szukania dodatkowego źródła dochodu.

Co ciekawe, praca w jednym miejscu dominuje w Europie – taką formę zatrudnienia wybiera średnio 84 proc. badanych, a Polska przoduje z wynikiem 90 proc. Wyprzedzamy pod tym względem Włochy (87 proc.), Niemcy (86 proc.) i kraje takie jak Japonia (89 proc.) czy Korea Południowa (87 proc.).

Praca na dwa etaty – luksus czy konieczność?

Z danych ADP wynika, że posiadanie więcej niż jednej pracy niekoniecznie przekłada się na większy komfort finansowy. Spośród osób zatrudnionych w jednym miejscu 54 proc. żyje od wypłaty do wypłaty. Wśród pracujących na dwa etaty – już 59 proc., a wśród tych z trzema lub więcej źródłami dochodu – aż 61 proc.

W Polsce 33 proc. osób dorabiających robi to z konieczności – by pokryć podstawowe wydatki. Jednak jeszcze więcej (53 proc.) wskazuje na chęć sfinansowania niestandardowych potrzeb, np. remontu, wakacji czy dużych zakupów. 42 proc. dodatkowo zatrudnionych stara się w ten sposób budować finansową poduszkę bezpieczeństwa albo oszczędzać na emeryturę.

Pokoleniowe różnice w podejściu do finansów

Podejście do dodatkowej pracy różni się w zależności od wieku. Osoby poniżej 40. roku życia częściej dorabiają z myślą o zdobywaniu doświadczenia zawodowego (40 proc.) lub finansowaniu edukacji (ok. 33 proc.). W grupie starszych pracowników, powyżej 40 lat, jedynie 27 proc. kieruje się chęcią rozwoju zawodowego, a 21 proc. pracuje więcej, by opłacić szkolenia.

Kobiety i seniorzy w gorszej sytuacji

Problem życia „na styk” szczególnie dotyka kobiet. W Polsce 51 proc. z nich deklaruje, że ich wynagrodzenie ledwo wystarcza na życie – to o 9 punktów procentowych więcej niż w przypadku mężczyzn. Trudności finansowe częściej dotyczą też osób powyżej 55. roku życia – również 51 proc. z nich żyje od wypłaty do wypłaty.

Co mogą zrobić pracodawcy?

Eksperci ADP zwracają uwagę, że rozwiązaniem problemu nie musi być wyłącznie podwyżka pensji, zwłaszcza w przypadku firm o niskich marżach. – Kreatywność w zakresie benefitów może mieć ogromne znaczenie – przekonuje Anna Barbachowska, dyrektorka HR w ADP Polska. – Opieka medyczna, premie, dopłaty do posiłków, zajęć sportowych czy opieki nad dziećmi to realne wsparcie, które może pomóc pracownikom i wzmocnić ich lojalność wobec pracodawcy.

O raporcie ADP „People at Work 2025”

Raport „People at Work 2025” opiera się na danych zebranych wśród niemal 38 tys. pracowników z 34 krajów, reprezentujących różne branże i poziomy zawodowe. Celem raportu jest pokazanie rzeczywistości rynku pracy z perspektywy samych zatrudnionych. Analizy uwzględniają czynniki demograficzne, charakter pracy i potrzeby edukacyjne, oferując kompleksowy obraz globalnych trendów zatrudnienia i nastrojów pracowniczych.

Raport opracował zespół ADP Research, działający w ramach ADP – globalnego dostawcy rozwiązań z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim.