Reforma PIP już niedługo wejdzie w życie. Ze skargą na pracodawcę warto jednak poczekać

Reforma PIP wejdzie w życie

Od lipca 2026 r. (po wejściu w życie nowelizacji) Państwowa Inspekcja Pracy ma dostać znacznie szersze uprawnienia niż obecnie. Najważniejsza zmiana dotyczy umów cywilnoprawnych. Inspektor będzie mógł wydać decyzję administracyjną, że dana osoba faktycznie pracuje na etacie, mimo że podpisała umowę zlecenie, o dzieło czy B2. W decyzji określi m.in.: rodzaj pracy, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy, datę powstania stosunku pracy. To ogromna zmiana – dziś może to zrobić tylko sąd. Decyzja ma być wiążąca od razu, nawet jeśli pracodawca się od niej odwoła. Pracownicy mogą  zgłosić pracodawcę, który korzysta z umów cywilnoprawnych noszących cechy etatu, jednak PIP zwraca uwagę, że warto zaczekać na wejście w życie nowych przepisów. 

Ze skargą do PIP warto zaczekać

Jak tłumaczy na stronie PIP szef Państwowej Inspekcji Pracy, Marcin Stanecki, obecne regulacje nie pozwalają inspektorom nakazać zmiany umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę. Oznacza to, że jeśli skarga zostanie złożona teraz, będzie rozpatrywana według aktualnych zasad. 

– Apeluję o wstrzymanie się do 8 lipca ze składaniem skarg na niezgodne z prawem zastosowanie kontraktów cywilnoprawnych – mówi Główny Inspektor Pracy. – Musimy te skargi rozpatrzeć w ciągu 30 dni, czyli na dotychczasowych zasadach, które nie przewidują np. możliwości wydania przez inspektora polecenia zamiany takiego kontraktu w etat. Będzie to możliwe dopiero za trzy miesiące, po wejściu nowelizacji w życie. Poinformujemy o tym skarżących i mam nadzieję, że zgodzą się na zawieszenie postępowania do momentu zmiany przepisów.

 Inspekcja zapowiada, że osoby składające skargi będą informowane o nadchodzących zmianach. Jeśli strony wyrażą taką wolę, prowadzone sprawy będą mogły zostać wstrzymane do czasu, aż zaczną obowiązywać nowe regulacje.