"Koszty pracy największym problemem". Przedsiębiorcy wskazują jasno

Z raportu „Wyzwania Pracodawców. Strategie budowania lojalności pracowników” wynika, że 47 proc. przedsiębiorców uznaje rosnące koszty pracy — w tym składki na ubezpieczenia społeczne i obciążenia podatkowe — za najważniejsze wyzwanie w prowadzeniu działalności. Na drugim miejscu znalazł się stres i wypalenie zawodowe, wskazywane przez 33 proc. firm jako realne zagrożenie dla stabilności zespołów.

Jednocześnie 31 proc. przedsiębiorców zwraca uwagę na braki kadrowe i niedobór wykwalifikowanych pracowników, a 28 proc. na wysoką rotację oraz trudności w budowaniu lojalności zatrudnionych. Dla 23 proc. firm problemem pozostaje rozbieżność między oferowanymi wynagrodzeniami a oczekiwaniami rynku, natomiast 19 proc. wskazuje na trudności z nadążaniem za zmianami w prawie pracy.

Niskie bezrobocie, wysokie napięcie na rynku pracy

Autorzy raportu podkreślają, że 2025 r. przynosi wyraźne sprzeczności. Polska pozostaje w gronie krajów UE z najniższym bezrobociem, które wynosi 5,4 proc., jednak nie przekłada się to na optymizm wśród pracodawców. Rosnące obciążenia fiskalne sprawiają, że coraz większa część przychodów firm przeznaczana jest na koszty zatrudnienia.

Z danych GUS wynika, że indeks kosztów zatrudnienia w IV kwartale 2024 r. wzrósł niemal o 14 proc. rok do roku, co oznacza, że w ciągu jednego roku koszty pracy zwiększyły się o blisko jedną siódmą.

Braki kadrowe. Różne perspektywy pracodawców i pracowników

Zapytani o przyczyny niedoborów kadrowych, 38,8 proc. pracodawców wskazało na brak kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach. Podobnie odpowiedziało 29,9 proc. pracowników. Z kolei niemal połowa zatrudnionych (48,7 proc.) uważa, że głównym problemem jest niska atrakcyjność wynagrodzeń w porównaniu z konkurencją. Tę opinię podziela 33,6 proc. firm.

Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy wskazują również na wysoką rotację jako istotne źródło problemów kadrowych — odpowiednio 30,4 proc. i 29,9 proc. odpowiedzi.

Automatyzacja i AI wciąż z ostrożnością

Choć presja na automatyzację i wdrażanie sztucznej inteligencji rośnie, wiele firm podchodzi do tych zmian zachowawczo. 38,2 proc. przedsiębiorstw nie planuje inwestycji w automatyzację lub AI w ciągu najbliższego półrocza. 23,4 proc. już wdraża takie rozwiązania, a 14,4 proc. planuje je w ciągu sześciu miesięcy.

Jak ocenia Ewelina Glińska-Kołodziej, prezes Trenkwalder Polska, nadchodzące zmiany legislacyjne, w tym rozszerzone uprawnienia PIP oraz obowiązki wynikające z unijnej dyrektywy o równości płac, mogą dodatkowo usztywnić rynek pracy w 2026 roku.

— Koszty pracy będą nadal rosły, luki kompetencyjne się pogłębią, a inwestycje technologiczne nie przyniosą jeszcze szybkich efektów. Coraz większego znaczenia nabierają więc rozwiązania łączące elastyczność z przewidywalnością — podkreśla.