O krok od strajku w Biedronce? Związkowcy żądają 1000 zł podwyżki

W czwartek 12 lutego o godz. 15.00 w Centrum Partnerstwa Społecznego Dialog w Warszawie rozpoczną się negocjacje pomiędzy przedstawicielami zarządu sieci Biedronka a związkowcami z „Solidarności”. Godzinę wcześniej zaplanowano briefing prasowy.

Jeszcze przed startem rozmów pojawiły się napięcia dotyczące składu delegacji.

– Już na wstępie pracodawca chce ograniczyć liczbę osób, które będą mogły uczestniczyć w rozmowach z naszej strony. Mamy rozmawiać o sprawach bardzo ważnych dla ponad 85 tys. pracowników Biedronki, dlatego chcemy, żeby w tym spotkaniu uczestniczył m.in. związkowy prawnik i eksperci. Jeśli pracodawca nie wpuści ich na rozmowy, będzie to sygnał, że po stronie zarządu nie ma woli prowadzenia rzeczywistego dialogu z pracownikami – mówi Gabriela Kaim, przewodnicząca „Solidarności” w sieci Biedronka.

10 postulatów „Solidarności”. Kluczowa podwyżka 1000 zł brutto

Związek zawodowy przekazał kierownictwu Jeronimo Martins Polska listę 10 postulatów. Najważniejszy z nich zakłada podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego wszystkich pracowników o 1000 zł brutto miesięcznie od 1 lutego 2026 r.

Jak argumentują związkowcy, obecne stawki są niewspółmierne do zakresu obowiązków.

– Początkujący kasjer otrzymuje dziś 4850 zł brutto, czyli kwotę zbliżoną do płacy minimalnej. To stawka nieadekwatna do tej pracy. Pod koniec ubiegłego roku chcieliśmy rozmawiać o wzroście wynagrodzeń, ale usłyszeliśmy, że nie ma takiej potrzeby. Następnie pracodawca przyznał podwyżki w wysokości 150 zł brutto. To zdecydowanie za mało – mówi Gabriela Kaim.

Wśród postulatów znalazły się również:

• premia za obecność dla kierowników i ich zastępców (500 zł brutto miesięcznie),

• dodatek dla pracowników lad mięsnych (500 zł brutto),

• bon żywnościowy dla pracowników zmianowych (200 zł miesięcznie),

• wprowadzenie czytelnych pasm płacowych i miesięcznych okresów rozliczeniowych czasu pracy,

• stała obsada kas samoobsługowych (SCO) oraz zwiększenie zatrudnienia w sklepach.

Spór o system premiowy w Biedronce

Jednym z kluczowych punktów zapalnych jest system premiowy. „Solidarność” domaga się przywrócenia premii absencyjnej dla kadry kierowniczej sklepów.

– Kierownicy i ich zastępcy zostali pozbawieni premii absencyjnej, mimo że inni pracownicy ją otrzymują. Pracodawca tłumaczy to tym, że kierownicy „zawsze muszą być w pracy”, więc premia im się nie należy. W naszej ocenie to argument absurdalny – podkreśla Gabriela Kaim.

Związek wskazuje także na przeciążenie pracowników i niedobory kadrowe.

– Pracowników wciąż jest za mało, są przeciążeni. Otrzymujemy informacje, że paleta z warzywami ma zostać rozładowana w 30 minut, a pozostałe w 45 minut. Tymczasem pracownicy Biedronki nie pracują w akordzie, tylko na umowach o pracę – mówi przewodnicząca.

Czy w Biedronce dojdzie do eskalacji sporu?

Pismo z postulatami trafiło do zarządu 27 stycznia. Związek dał pracodawcy pięć dni na odpowiedź. Brak porozumienia może oznaczać formalne uruchomienie procedur przewidzianych w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, a w dalszej perspektywie – możliwość strajku.

Skala działalności Biedronki pokazuje, że ewentualny konflikt może mieć znaczący wpływ na rynek. Na koniec 2025 r. sieć liczyła 3882 sklepy (rok wcześniej 3730), a sprzedaż w Polsce wzrosła o 5,9 proc. w walucie lokalnej. Przychody Biedronki sięgnęły 25,34 mld euro, a cała grupa Jeronimo Martins odnotowała blisko 36 mld euro sprzedaży.

Rozpoczynające się negocjacje pokażą, czy zarząd i związki zawodowe znajdą kompromis w sprawie podwyżek płac, warunków pracy i systemu premiowego w największej sieci handlowej w Polsce.