Co dalej z Dino? Ministerstwo wyznaczyło mediatora, napięcie wciąż rośnie

Związkowcy zrzeszeni w OPZZ Konfederacja Pracy poinformowali o formalnym wyznaczeniu mediatora w sporze zbiorowym prowadzonym z Dino Polska. Organizacja otrzymała w tej sprawie oficjalne pismo z Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Z dokumentu datowanego na 18 lutego 2026 r. wynika, że do przeprowadzenia mediacji została wyznaczona Małgorzata Maria Szczęsny – osoba wpisana na listę mediatorów prowadzoną przez ministra właściwego ds. pracy. Decyzja była odpowiedzią na wniosek organizacji związkowej z 21 stycznia br., który wpłynął do resortu dwa dni później.

„Ważny krok naprzód” w negocjacjach z pracodawcą

Resort pracy poinformował, że mediacje będą prowadzone w zakresie przedmiotu sporu zgodnie z ustawą z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Termin oraz szczegółowe warunki postępowania mediacyjnego mają zostać ustalone bezpośrednio pomiędzy mediatorem a stronami konfliktu. Pismo w tej sprawie trafiło również do spółki Dino Polska S.A.

Związkowcy przekazują, że obecnie trwają ustalenia dotyczące terminu mediacji, który – jak zapowiadają – może zostać wyznaczony w najbliższych dniach. Ich zdaniem to „ważny krok naprzód” w trwającym sporze zbiorowym.

Jakie są postulaty związków zawodowych w Dino?

Międzyzakładowa organizacja związkowa działająca w Dino Polska podtrzymuje swoje dotychczasowe żądania. Obejmują one:

• podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego o 900 zł brutto dla każdego pracownika,

• wprowadzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS),

• zwiększenie zatrudnienia na stanowiskach niemenedżerskich w sklepach i centrach logistycznych.

Zdaniem związkowców obecny poziom zatrudnienia i obciążenie pracą nie przystają do skali działalności spółki oraz jej wyników finansowych.

Strajk ostrzegawczy nadal możliwy

Na etapie mediacji prawo dopuszcza możliwość przeprowadzenia strajku ostrzegawczego. Przedstawiciele OPZZ Konfederacja Pracy podkreślają jednak, że ich celem pozostaje przede wszystkim „realny dialog” z pracodawcą oraz szybkie osiągnięcie porozumienia.

W komunikatach organizacji pojawia się również argument, że to pracownicy budują wartość firmy. Przy – jak wskazują związkowcy – miliardowych zyskach spółki oczekują oni godnych wynagrodzeń, stabilnych warunków pracy oraz poszanowania praw pracowniczych.

Kolejny etap procedury sporu zbiorowego

Mediacje są kolejnym, ustawowo przewidzianym etapem procedury rozwiązywania sporów zbiorowych. W przypadku braku porozumienia możliwe są dalsze działania przewidziane w przepisach, w tym organizacja strajku po spełnieniu wymogów formalnych.

Grupa Dino, należąca do miliardera Tomasz Biernacki, jest jednym z największych pracodawców w handlu detalicznym w Polsce. Na koniec 2025 r. zatrudniała około 56 tys. osób i prowadziła 3033 sklepy o łącznej powierzchni sali sprzedaży przekraczającej 1,2 mln mkw.