Seniorzy pracują z konieczności. Pokolenie 50+ pod presją biedy

Jak wynika z analizy SD Worx „Pracownicy biją na alarm: nie stać nas na emeryturę”, w marcu 2025 r. mediana emerytury w Polsce wyniosła 3544,37 zł. Jednocześnie niemal pół miliona seniorów musi utrzymać się z minimalnego świadczenia na poziomie 1878,91 zł. W realiach rosnących cen energii, żywności i usług taka kwota oznacza poważne ograniczenia budżetowe.

Nic dziwnego, że coraz więcej osób decyduje się na kontynuowanie aktywności zawodowej mimo osiągnięcia wieku emerytalnego.

Pracownicy 50+ boją się przyszłości

Z badania „HR&Payroll Pulse Europe 2025” przeprowadzonego przez SD Worx wynika, że aż 63,3 proc. polskich pracowników w wieku 50–64 lata obawia się, że nie będzie miało wystarczających środków, aby przejść na emeryturę w planowanym wieku. Z kolei 42,8 proc. deklaruje, że doświadcza stresu finansowego.

Dodatkowo tylko co trzeci ankietowany uważa, że w jego firmie zapadają uczciwe decyzje płacowe, co potęguje poczucie niedocenienia i braku stabilności.

Polityka senioralna wciąż na marginesie

– Z danych ZUS wiemy, że Polacy żyją coraz dłużej, dzietność jest bardzo niska, a wielu pracuje dalej mimo nabycia prawa do emerytury. Tymczasem tylko 8 proc. pracodawców uznaje politykę senioralną za jedno z kluczowych wyzwań HR – podkreśla Paulina Zasempa, people country lead w SD Worx Poland.

Ekspertka zwraca uwagę, że firmy powinny lepiej wykorzystywać potencjał dojrzałych pracowników i inwestować w ich rozwój, w tym w kompetencje cyfrowe i związane z AI.

Brak szkoleń i planów kariery

Zaledwie 22,1 proc. pracowników w wieku 50–64 lata przyznaje, że ich firma wspiera ich w zdobywaniu nowych umiejętności potrzebnych w gospodarce opartej na nowych technologiach. Tylko 19,7 proc. badanych deklaruje, że ma przygotowany indywidualny plan dalszej kariery.

– To rodzi stres, poczucie niepewności i negatywnie wpływa na kondycję psychiczną pracowników – dodaje Zasempa.

Programy emerytalne to wciąż nie standard

Co trzeci pracownik z grupy 50+ posiada pracowniczy plan emerytalny, a 52,3 proc. firm deklaruje, że oferuje możliwość przystąpienia do takiego programu. W praktyce jednak skala realnego wsparcia pozostaje ograniczona.

Autorzy raportu podkreślają, że potrzebne są zarówno rozwiązania systemowe sprzyjające długoterminowemu oszczędzaniu, jak i większe zaangażowanie pracodawców w edukację finansową oraz planowanie kariery pracowników w drugiej połowie życia zawodowego.