Rekordowa podwyżka najniższej krajowej. Dodatkowe 404 zł już od stycznia
Według nowych przepisów kwota płacy minimalnej, która ma stanowić 55 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce. Zgodnie z przewidywaniami, pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem otrzymają na rękę około 3786,16 zł miesięcznie. To prognozowany wzrost o ponad 300 zł netto w porównaniu do obecnych wypłat. Kwota ta dotyczy standardowego zatrudnienia na pełen etat, bez dodatkowych ulg i odliczeń podatkowych.
Przeciętne wynagrodzenie w 2026 roku
Według prognoz rządowych, przeciętne wynagrodzenie w 2026 roku osiągnie poziom 9219 zł brutto. To właśnie od tej przewidywanej kwoty wyliczana jest wysokość płacy minimalnej. Prognozowany wzrost przeciętnego wynagrodzenia świadczy o potencjalnej poprawie kondycji polskiej gospodarki, choć eksperci ostrzegają przed możliwym wzrostem inflacji.
Konsekwencje dla pracodawców i gospodarki
Przewidywana podwyżka minimalnego wynagrodzenia to istotne wyzwanie dla przedsiębiorców. Wyższe koszty zatrudnienia będą szczególnie odczuwalne dla małych i średnich firm, które mogą zostać zmuszone do podniesienia cen swoich produktów i usług, ograniczenia nowych rekrutacji oraz inwestycji w automatyzację procesów.
W dodatku wyższa płaca minimalna przekłada się na wysokość powiązanych z nią świadczeń, w tym:
- dodatku za pracę w porze nocnej,
- odprawy z tytułu zwolnień grupowych,
- minimalnej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,
- wynagrodzenia za czas przestoju.
Dlaczego minimalne wynagrodzenie rośnie?
Wzrost płacy minimalnej zależy od prognozowanego wzrostu cen (inflacji) i realnego wzrostu gospodarczego. Podane kwoty są wartościami prognozowanymi i brutto. Ostateczna suma, która trafi do pracowników, będzie pomniejszona o podatki i składki ZUS. Dlatego ważne jest, aby pracownicy byli świadomi, jakie zmiany mogą nastąpić w ich wynagrodzeniach od stycznia 2026 roku.
